這個問題很好回答。職場無真心，爾虞我詐，勾心鬥角，為了一已私利當面一套背後一套是常事。所以不要妄想在職場能有交心交己的朋友。扯淡

正所謂路遙知馬力，日久見人心，世上最難分辨的就是人心。

初入職場的我們害人之心不可有，但防人之心卻不可無。其實要想分辨哪些同事是虛情假意並不那麼容易，或者有時候一些同事做了一些蠢事連累了你，但他們並不是心存壞心眼，只是一時糊塗。不過有三種情況卻可以看出這種同事不可交，需要有提防之心。

信口開河，言而無信

有的同事總喜歡作出一些能力範圍外的承諾，但往往正是這樣的承諾有時會釀成大禍。剛入職場的時候遇到過一個同事小齊，小齊是一個油嘴舌滑的人，但最讓人痛恨的是他總是會信誓旦旦地答應別人，但總是無法做到。記得當時，我要和小齊合作去完成一份調研報告，說好兩人分工，他先選的資料收集統計的部分，然後我去進行資料整理，分析編輯。一開始小齊就答應了兩天內完成，絕對沒問題，然而4天過後，他還沒有收集完成，急得我直接自己去加班去把資料趕出來，雖然報告還是趕在了限期上交，但是報告的質量卻有所下降，也讓上司頗有一番微詞，但事後，小齊還是貫徹一樣的做事作風，也讓很多同事頗有意見，導致大家不願意與之合作。

逃避責任，直接甩鍋

有些同事就是太“聰明”，遇事總是喜歡說：“這個我不關我的事啊，不是我負責的”，意圖撇清所有關係，來逃避責任。如果你碰上這型別的同事，你就要注意了，因為如果你和這種型別的同事共事，萬一真的出現了問題，很大可能他會把鍋直接卸過來了。這種屬於精緻的利己主義者，一定要小心。

口沒遮攔，損人取樂

在職場裡有一種人，總喜歡拿別人的私隱來作為談資，從而顯示自己有多神通，但這種型別的人必須小心，因為通常有這種習慣的人就是一個大喇叭，說不定有一天不幸被謠傳的人就是我們自己，如果與這種型別的人接觸太多，自己可能也會潛移默化受影響，因此還是要有所預防。

其實要想別人真心待見自己，我們首先得真心待見別人，這樣子才能推己及人，形成良性效應。

我是零零Hold，希望與你分享更多職場套路與故事，為你助力職場，感謝關注！

你好，1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。

4、你可以不聰明，但不可以不小心。

職 場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利 益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。

別 奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話物件會把話傳出去。而經驗告訴我 們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裡。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉 嘴。

7、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

8、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是透過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

9、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當 上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自 己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。 用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

10、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職 場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老 實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

11、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最 後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼 裡，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。

是人都只會長一雙手，一張嘴

矛盾和gossip就是不可避免的

首先要做到做自己 做好自己的事

其次同事的真心假心於你都是無意義的

你需要做的是提升自己 達到另一個高度！

對於這個問題，初涉職場兩年的我想感嘆一句，職場和學校真的不一樣！不要把職場上同事當學校的同學，他們與你可能會有太多的利益牽扯，在利益面前的朋友關係，可謂是“友誼的小船說翻就翻”。

初到職場可能會遇到這種情況，你看到辦公室裡面同事聊天聊得很開心，但是你就像一個局外人，融不進他們的圈子，會很尷尬，你可能會急於交出自己的“一片丹心”，企圖讓同事看到你的真誠，願意交你這個朋友。但是往往適得其反，畢竟這裡不是學校，“日久見人心”在職場上得到很好的印證。

一、初到公司，待人極其熱情的人，而且能說會道

對待這種人要小心謹慎，因為有可能這種人是性格自帶的“自來熟、人來瘋”，也有極大可能是“笑面虎”。往往職場小白在這種同事面前會很放鬆，一開始會覺得很有歸屬感，但是其實他們對每個人都是這樣，似乎表面上他們跟所有人關係都特別好，性格直爽，有時候他們跟你聊天，你會覺得他們真的在掏心掏肺一樣，但其實不然，也有可能等你說出你的想法的時候，你的某些資訊就會很快傳開。所以一旦遇到這樣的人，千萬要小心謹慎，需要時間的考驗。相反那些第一印象給人冷冷的反而會是值得交的朋友。

二、平時對你似乎很友好，但是你真正需要幫助的時候卻推辭的人

以前我的高中語文老師做過一個測試，並以此發表了一篇文章。很有趣想跟大家分享一下。當時他是下班後，晚上九點多以藉口要去辦公室拿資料，卻又忘了帶辦公室鑰匙為由，分別給幾個辦公室同事打電話尋求幫助，能否送趟鑰匙到辦公室來。測試的結果最後大汗淋漓地送來鑰匙的人並不是平時對他很要好，私底下天天聚會擼串的人，而是一個辦公室看似很文靜，很老實，在印象中關係並沒有那麼鐵的人。

最後總結一下，初到職場的新人，要做到多看多做多學少說，不要刻意跟誰套近乎，不要盲目跟風嚼舌根，不要太過積極替誰幫忙，只要做好自己，做好自己的本職工作，不懂的多請教，多於領導溝通交流。當然也不要因為哪個同事品行不行，不予來往，畢竟大家都是同事，保持好距離，不要刻意疏遠誰，搞小團體，工作是要在大家的積極配合下才能完成的。

1.在只有你們兩個人的時候，他會指出你的缺點了和不足。

2.你不在公司，公司有新通知和規定釋出時他會第一時間告訴你。

3.悄悄告訴你你儀容有不整的地方。如：釦子開了，牙上有食物等

4.你不在場，替你反駁批評你的人。

5.發現你工作有重大紕漏時，提醒你並幫你一起完成。

6.他家的備用鑰匙放在你這裡。

7.能背出你的電話號碼！

害人之心不可有，防人之心不可無。

職場上沒有大善人也沒有十惡不赦的人，有的更多的是站在自己立場考慮問題的人和偶爾動了惻隱之心的人。

最好的辦法：時刻保持一顆清醒的心。

有些個的確很有辦法，看上去特別熱情，一個勁地吹捧你，但是關鍵時刻的工作上，人家絕不幫你。當你向他們尋找工作上的幫助和支援的時候，他們都會拒絕你。

但是，拒絕你的理由卻讓你飄飄然卻讓你心情很好：“哎呀，你工作能力這麼強的人都感到棘手，我更是不行了，如果論起工作能力，我只配給你打打下手而已！以後工作上的事情，還得請你多多關照呢！”這麼“吹捧式”拒絕，讓被拒絕的人心裡還美滋滋的，以為自己的能力真的比對方強似的！其實，這就嚴重中計了，職場是講究工作能力、講究工作業績的地方，特別是對於剛來公司的新人，老闆總是暗暗地在考察你的工作能力。

一個被同事整天吹捧得暈乎乎的人自然會忽略危機，就好像溫水裡的青蛙容易忽略危險一樣！每天心情愉悅輕輕鬆鬆地在單位度“甜蜜的日子”，時間就這麼在你“自我感覺良好”中偷偷溜走！等到你驚覺試用期結束了的時候，你也就可以走人了！因為這幾個月，你沒有做出拿得出手的業績！

職場中最容易受到“排外”的不是哪些能力不行的人，永遠都是新人。既然已經來了，就要保證以做到以下：一定要謙虛謹慎的同時更注意要工作勤奮，只有謹慎且工作勤奮的人，只有大腦時刻清醒的人，才能真正在新環境中立腳。

1.職場中的虛情假意實際上是非常容易分辨的：你穿得明明很醜，她說你穿的很帥；你明明工作偷懶，他卻說你工作努力；這半年你的工作業績爛透了，他卻告訴你跟他比你算不錯的。基本上，虛情假意和口是心非是同義詞，心裡想的和實際情況之間，總是有一個特別大的差距。對方表面上看起來無論多麼真誠，一旦口是心非就漏了馬腳。

2.真誠的人，無論在哪裡都非常容易受歡迎，而虛情假意的人，時間一久就沒有立足之地了。所以識別職場中的虛情假意，並不是重點。真正的重點應該是，別被虛情假意的人欺騙了。還有，不要去做一個虛情假意的人。當這兩點可以做到，你就已經最大限度避免被虛情假意這四個字傷害了。你應該學會及時止損，學會真誠待人，學會在職場中和各種各樣的人打交道。

3.還有一點值得注意，職場是賺錢和成長的地方，不是交朋友的地方。即便對方真誠對你，也不意味著和你毫無間隙，成為你的鐵哥們或者好閨蜜。這個尺度，你心裡應該有數。大家的真誠，只是為了讓工作更高效更順暢地進行下去，這樣各方共贏，都是好事。你也是一樣，不要把邊界弄得模糊不清了，那些不真誠的人當然要儘量遠離，但那些真誠的人也應該把握好交往的分寸。還有，最好不要把人際關係放在職業成長的首位，你最應該做的是找到短板，快速提高自己的核心競爭力。

按照其表現往往可以分為三類：

第一類是“葉公好龍型”。

這類人“套瓷”手法極其高明，平時態度殷勤，大話連篇，極顯“關切”之意。經常喜歡說些諸如“咱哥們好說，你儘管放心好了！”、“最近有什麼困難嗎？需要幫忙嗎？”、“有事來找我，不用客氣”之類的“體己話”。

但是，當你認為這人“真的不錯”、心懷感激、信以為真的時候，一旦真的有事情需要幫忙時，他會突然消失得無影無蹤。即便好不容易找到了，他也會想出無法幫忙的種種理由。

有時候，說來說去，最後還會巧妙地把問題歸結到你的頭上。比如，他會顯得十分遺憾地說：“啊呀！你怎麼不早幾天來呢？即使今天上午來，也還可以……”

這種人其實很好識別，只要打幾次交道，狐狸的尾巴就會自然而然地露出來。

第二類是“唯我利用型”。

在某一時期，當你的工作特點、社會背景或個人特長等方面，對他板其有利用價值時，他對你可以極其殷勤，不惜花費“血本”整天圍著你轉。

事實上，在這種情況下，他也是真對你好，甚至為了表示對你的“好”，他可以付出任何代價。如果沾沾自喜，或者警惕性不高，很容易將他們列為自己的“死黨”，進而推心置腹。

不過，這一切其實都是虛假現象。在他眼裡，能不能對他有利你失去了利用價值，即使你還是原來的你，他也會毫不猶豫的棄你而去投奔他人。對這類人，如果事前未能發現，也只有採取“一次性”交往的辦法。

這類人還有個特點，當你再次有“價值”時，他還會殺“回馬槍”，反覆來粘你。不過，對於這種人，你可千萬不要有“第二次”了。否則，只能說你不長記性了。

第三類是“見風使舵型”。

他們的特點是隻可“同享福”，不可“共患難”。當你在順境的時候，他對你很好，顯得真心實意，甚至有點“缺你不行”的味道。俗話說“月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福”，一旦你進入“背運”，他會不聲不響地離開你。

一言以蔽之，還是那句俗話說得好——患難見真情；路遙知馬力，事久見人心。遇見對你好的人，不要高興得太早，多留點神，讓時間來檢驗吧

同事，在同一單位工作的人。也就是說，是為了工作而聚到同一個地方，因此相識。

工作是什麼？工作的首要目的，是為了生存。為了生存下去，必然會有競爭和利益紛爭，所以題主問“怎樣知道同事們是真心待你？”其實是個偽命題。

但職場不一定完全是虛情假意，也有為你付出真心真意的同事存在，如：

新人

新人（有些新人）尚未被社會這個大染缸染成五顏六色，沒經歷過太多背叛與競爭，沒有被生活壓榨得面容憔悴，所以對生活依然有著美好的期盼，以及不切實際的幻想。

這樣的新人，還相信所謂的義氣、回報（我對你好，你不好意思對我不好）這些武俠小說裡的人生要義，還是值得信任的。

善良的人

生性善良的人，不會輕易去傷害別人，甚至會時不時不計回報地幫助別人。

對於這樣的人，如果你真心相待，對方也一般能真心待你。可千萬不要傷害他們哦！

講義氣的人

職場上一些人，非常講義氣，如會主動讓利於你，會為你提供一些發展的機會，甚至會為你主動爭取職位與薪水。

這樣的人有男有女，一般是單位掌握一定權力的人。但要明白，義氣（真心對你）的前提，是要有所回報，否則不可持續。

一般來說，這種人是值得合作的。

坦誠地指出你的錯誤的人

一般來說，作為一個成熟的社會人，是不會主動指出對方的錯誤的，尤其是同事。

如果有個同事能坦誠地指出你的錯誤，在背後沒有陰謀的前提下，這種人是值得你真心對待的。假以時日，在沒有利益相爭的前提下，對方也能夠真心待你。

關鍵時刻不踹你一腳的人

理由同上，不再贅述。

最後，你的親戚

親戚一般會真心待你的啊。只要你人還不錯，大家都在同一家單位，互相幫助，互相照應，親戚沒有理由不真心待你。

綜上所述，在沒有利益相爭的前提下，在你本身就是一個比較靠譜的人的前提下，以上的人們會對你真心以待。

背後說你好話的人，未必見得就是你的朋友，他有可能只是情商比較高，知道這樣既能拉攏人，又能塑造自己的好形象。

我們不能指望在職場找到真心的朋友，只能指望對方是個好人——