根據Linkedin（領英）的大資料顯示，當今職場中女性雖在逐步上升，但晉升的比例以及所需時長仍普遍高於男性；職場女性晉升難度高於男性，另一方面，女性則在溝通、寫作，以及人脈方面表現出了獨特的競爭力。你覺得公平嗎？
回覆列表
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1 # 彈球小姐Lydia
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2 # 大聖解股
我認同，同等條件下，男性晉升絕對高於女性的。在輸送高等教育人才的管道入口處有很多女性，但同樣的管道到達領導職位時，出來的卻是大量的男性。但是我們卻不可質疑，職場女性在工作中是具備領導力的，那為什麼會出現這一現象呢?
1.不敢挺身而出。
一般情況下，當宣佈有新的空缺職位或是開始新專案時，男性員工毛遂自薦的很多，而大多數職場女性員工則不會這樣做。
3.在職場中，不敢於找到人生導師
大部分年輕職場女性都會經常聽到這樣的建議：如果她們想在公司逐級晉升，就需要找到一位人生導師以及支持者。然而，這向年輕女性傳達了錯誤的訊息，事實上，不是“找個導師你就能變得優秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導師”。
總之 ， “全能女人”只是個神話。 “擁有一切”也許是女人遭遇的最大陷阱。在華人對女性的潛意識崇拜及審美理想——慈愛端莊、溫文典雅，胸懷寬厚，博愛無私。貌似女人最高的晉升，是修成菩薩相。
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3 # 法律小非俠
我認為這恰恰相反
職場中還是男性佔據重要地位，在職場中男性可以得到更多，除了獲得勞動報酬，還會有得到社會的認可，還可以獲得更多的榮譽和感受。不過，如果在職場中打拼多年，但是毫無升職空間，也沒有得到自己覺得可以的職稱，這個時候該怎麼辦呢？男性進入職場後多年毫無升職空間可以：首先要做的就是認真思考，思考這些年自己有那些收穫，又有哪些值得改進的地方，自己是否適合這個職場環境，自己是否會讓更多的人認可等等，思考會帶給我們更多的感悟，讓我們知道今後該怎樣走下去，如何走下去。男性進入職場後，打拼是一方面，是否適合又是另一方面，思考一下自己的職場問題。男性進入職場後多年毫無升職空間可以：找一個時間，和自己的領導好好談一談，看看自己長久以來一直沒有升職的原因，是自己工作能力的問題，還是人際關係的原因。很多時候一直沒有升職或是沒有升職空間，很大原因就是會做事但不會做人，所以不能擔任管理崗位，沒有升職。而自己的領導是職場中最瞭解自己的人，會給予自己正確的指導，瞭解到具體的情況之後，才知道接下來該怎麼辦。男性進入職場後多年毫無升職空間可以：內部調換一個崗位，可能自己所在的部門不適合自己，所以自己一直做不出成績，導致自己工作成果不明顯，一直不高不低，升職無望。既然在本公司入職多年，不妨內部調換一下崗位，換一個新的環境，尋找更適合自己的崗位，心情自然愉快，最重要的是做什麼事情都會順利很多，成果自然會很快實現。男性進入職場後多年毫無升職空間可以：打亂之前的規劃，根據自己的現狀重新做一下自己職業規劃。很多時候，我們的規劃趕不上變化，職場規劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。人剛進入職場的時候，很容易被一些因素誤導，而給自己制定不符合實際的目標，導致自己一直完不成，漸漸失去信心，從而產生一系列不好的影響，或許其中就有升職的問題。所以，要重新做出規劃。男性進入職場後多年毫無升職空間可以：換一份工作，換一個環境。樹挪死，人挪活，很多時候，換一個環境會讓人重新開始，等於注入了新鮮的血液，整個人也會充滿活力，不至於因為職場中的失意而垂頭喪氣。新環境會有新目標，職場中的男性要有自己的目標，因為目標會轉變很多想法，新工作也會讓人充滿希望，自然會升值，發展空間也會大一些。男性進入職場後多年毫無升職空間可以：暫停工作一段時間，休息調整一下，學習提高自己。其實思考會讓人總結很多經驗，而學習會讓人進步和提升。一個人進入職場後多年都沒有升職，說明自己有很多欠缺的地方，休整一下，會讓人看清楚很多事情。而學習會提高自己，不管是現在的工作還是以後的工作，都有利無害。男性進入職場後多年毫無升職空間可以：既然公司給不了自己升職的空間，不如辭職當老闆。男性應該有自己的目標，不管生活中還是職場中，要堅信自己可以。當自己在進入職場後多年都沒有升職，也沒有堅持下去的勇氣後，不妨大幹一場，辭職創業。況且現在國家鼓勵創業，大環境也比較適合創業，努力一次，最起碼不會給自己留下遺憾。
很多人抱怨女性在職場會受到的不公平待遇，但是就我所經歷的看到的我們我們公司有大概80%以上的高管，或者說中層管理是女性，有結婚的，有沒結婚的，有生育的，都非常非常正常，當然懷孕的人會在工作的安排上有所弱化，但是也完全沒有要被公司辭退的意思。在工作要求上，男性和女性也完全沒有什麼差異，完全是按照業務的需求來定kpi和okr。說到家庭和工作沒有辦法相平衡。在生孩子之前，我覺得我是完全平衡的。保潔，每週上門兩次，每次兩小時，足夠讓家裡面保持乾淨整潔，不用自己動手，連垃圾都不用自己倒。如果沒有家務我也想不出來有什麼是必須男女有所區別的額外負擔和壓力。在應酬上我也表示我是女生，我不願意喝酒，那麼也不會有人強迫灌我酒。現代社會的文明法則，已經能夠讓我們平起平坐了。在入職面試的時候，雖然人是會大概問一句生育計劃，但是也從來沒有過，因為已婚或者將要結婚或者有懷孕計劃而對面試結果有任何影響，因為一個現代人成熟的負責任的能力強的職場人是應該足夠成熟以及有足夠的安排，甚至在孕期還是能夠同步完成一些工作的，這不僅僅是對公司負責任，也是對自己負責任一個好的位置，如果因為自己的懈怠就撒手不管，留下的閒言閒語會極大的阻礙自己未來的晉升和發展，圈子很小，江湖很小，沒有人願意佔這個便宜。真正擔心的應該都是一些基層的體力工作者，他們才是有可能會因為生育而影響工作的一群人，所以努力讓自己的核心競爭力從體力上升為腦力，就不會有這樣的擔憂了。