【逐夢江湖路】獨家觀點：以我在國企十幾年的經歷，建議您畢業後在國企呆三年。因為，國企非常規範，非常注重程式，可以讓你形成良好的職業素養。當然，前提是您本身想上進。如果本身是想在國企混日子，那建議一輩子呆國企，畢竟比較穩定，此次疫情就是最好的證明，根本不耽誤工資發放。

國企現在是雞肋，也是圍城。

因為很多應屆畢業生，甚至畢業3-5年，在國企薪資待遇遠遠低於民營企業。

很多員工入職3年後，都會選擇跳槽。

不過我從來都認為，敢於跳出國企的員工，都是優秀人才。

事實證明也是如此。我的許多前同事，跳槽後，薪資待遇都翻了好幾番，職業生涯發展也很好。

那麼我為何還是建議在國企呆三年再走呢？主要基於以下考慮：

前面也說了，國企最重要的是規範，是按規章辦事。

所以，您在國企首先會學到規範的辦事流程，掌握系統化的辦事方法。

這方面，民營企業遠遠不如國企。

如果您能在國企養成良好的職業習慣，養成系統的辦事方法，那麼以後再就業，您相比其他員工就更有優勢，您會更快獲得領導青睞。

在國企什麼最難？

不是工作開展難，而是做人最難。

國企永遠有派系之爭，想單純靠能力脫穎而出，靠業績晉升，那真的很難。

所以，做人非常重要，一定得學會投資，投資強勢派，主動向強勢派投遞橄欖枝。

有靠山，做事才會順。否則，您根本很難開展工作。

因為在國企肯定有那麼一幫老油條，一幫混日子的員工。

他們不奢望晉升，只會做小人，到處傳播流言蜚語，特別是針對有能力的員工。真是有能力員工的優秀，凸顯他們這些人的平庸無為，他們不給您設陷阱，不落井下石才怪。

所以，一定得學會做人，得加強跟這些老油條的溝通，讓他們能感受到您的尊敬，感受到您對他們的畏懼！

低調做人，遠遠比高調做事重要。

國企，正常都是甲方，都比較強勢。

所以，您會經常看到乙方的態度都比較謙卑，哪怕如此， 也很難獲得國企員工的認可。

但是，有本事的人，大多都會跳槽到民營企業，如果您在國企養成大爺的壞習慣，那麼等您跳槽後，等待您的將是萬劫不復的噩夢。

習慣是最難改變的。

一旦您沒有服務理念，不懂得包容別人，一切以自己為中心，那後續開展工作將非常困難，您的口碑將非常差，很難晉升。

因此，在國企就職，一定得懂得包容別人，將心比心，換位思考，有雙贏的理念。

如此，您才可能獲得其他人的認可，也才具備走上更高崗位的能力。

國企非常重視員工的硬體，後續的晉升跟擁有的證書息息相關。

如果您沒有相應的證書及職稱，那麼很多機會您都會錯失，因為崗位門檻設定的很明確，那是硬指標，不容突破的。

現在的國企，經常遭到審計，基本沒有領導敢亂用職權，以權謀私。

所以，在國企工作，一定的沉下心來，多讀書，多考證，儘量提升自己職稱，讓自己真正成為斜槓青年！

在國企歷練三年，您將掌握系統辦事的方法，將更加懂得溝通及做人，將會明白共贏的重要性，將會逼迫自己成為斜槓青年。

透過以上分析，希望對您會有所啟發，祝您未來發展順利，事業有成！

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我是逐夢江湖路，十六載職場經歷，願與您分享！

樓主你好，在國企工作多少年再辭職比較合算呢？這個問題我認為並不是你工作多少年辭職比較合算，如果說自己確實不想在原工作單位繼續幹下去，那麼我認為就應該有一定的前提條件，也就是說自己必須要找到新的工作單位以後才可以辭去原有工作單位的工作，否則的話你會就會造成失業的真空期。

那麼這樣一來，自己在找工作的過程中可能會形成不必要的麻煩和影響，因為你長期找不到新的工作單位，會給自己的心態產生一定的影響，比如說你長期以往找不到合適於自己的工作單位，那麼在找工作單位的過程中，對於求職的門檻相對來說都會有所降低，所以說我個人建議不能夠一路多方式來離開原工作單位一定要找到新的工作單位之後，那麼離開原有的工作單位就可以了。

這種情況並不一定要看時間，因為即便你的工作時間很短，那麼我認為也可以離開員工的單位，只要是工作單位做的不好，或者說自己的員工的單位工資待遇水平，包括各方面的待遇，自己都不是很滿意的話，那麼我們就可以離開員工的單位，但是前提條件是必須要有新的工作單位接收你，並且新的工作單位一定要比員工的單位的工資待遇水平更高，那麼我們才是有必要辭職的。

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我也在國企工廠上班，每天十個小時有夜班兩班倒，累的跟狗一樣。早都想辭職了，學歷專科沒找到其它好的工作一直堅持著