單位解除勞動合同會給你《解除勞動合同通知書》，按上面填寫的日期算。正常勞動合同到期叫屆滿，沒到期單位提出不再用工叫解除，個人提出叫辭職。你說的情況，如果單位辭您，一般情況可拿到經濟補償金。（特殊情況除外）

通知解除合同，和辭職有什麼關係？辭職，詞典的解釋是，不接受當前工作，請求離去，既然是請求，當然需要批准。屬於循《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出解除合同的要求，需要用人單位同意才可以解除合同。

《勞動合同法》第三十七條規定的提前30天通知解除合同，和辭職是兩碼事，是運用法律賦予勞動者的在用人單位無過錯條件下的解除合同權，提前30天通知單位即可解除合同，無須單位同意。

提前30天通知用人單位解除合同，正式解除合同的時間滿30天即可，當然，多幾天也不違法。

廠裡給你解除勞動合同，只說明你和廠裡不存在勞動關係了，不等於社保局把你除名。你該交納的養老保險金可以分兩段說。1是從進廠之月到解除勞動合同之月，廠裡交一部分，自己交一部分。2是從你離廠之後的月份，到你60週歲辦離退休時，這一階段的養老金全部自已承擔。兩段加起來所交養老金的年限就是你的工齡。

您是說解除勞動合同的補償日期嗎？

不是從哪一年開始算，也不是幹多少年給幾個月。

《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。