很多應屆畢業生和職場新人找工作的過程中，總是擔心自己試用期不透過等問題。其實私企的試用期只是一個磨合期，一般只要做好本職工作是沒有什麼難度的。

企業設定試用期的原因，一個企業沒招聘一批員工之所以設定試用期的原因有以下幾個：待遇問題，試用期的員工是不用上五險一金的，這樣的話如果該員工不符合公司轉正標準是可以辭退的。自我價值，新人意味著空白，意味著無法給公司創造價值，或者說你創造的價值不成正比，所以公司設定一個試用期來減少開資。磨合期，從簡歷與面試上是很難看出一個人最終的品質，公司為了怕該員工影響企業團結等，所以設立一個試用期為磨合期。這個磨合期視情況而定。

企業設定試用期的根本原因是為了考核你。私企的管理模式是人盡所用，每一個崗位都有自己的職責，某一個環節出了問題就有可能影響到公司的運轉。所以設定一個試用期，是用來考核你是否有能力融入這個集體。

轉正難多從自身找原因。一些私企，尤其是一些比較有名氣的私企是很注重人才儲備的，雖然業界一般給出的試用期時間都是3個月，但一般都是2個月後即可轉正。所以沒必要擔心工作不好轉正，只要你自己做好本職工作，轉正很輕鬆的。但如果你本職工作沒有做好，那就有可能沒有轉正的機會了。

大公司試用期相對容易過，因為很規範，小公司拍腦袋，什麼事情都能幹得出來，比如只要人頂替幾個月就可以了，不需要長期的。