職場遇小人，離職是不太明智的選擇。畢竟，每個單位都是魚龍混雜，在哪都可能遇上小人，難道遇到一個就換一個地方？

職場遇小人，有些時候需要退避三舍，不正面交鋒；有些時候需要據理力爭，狹路相逢勇者勝。

為什麼退？小人之所以是小人，是因為會選擇背後詆譭、添油加醋、告狀抹黑等手段，達到打擊你的目的。而你作為君子，既不會選擇小人這樣的攻擊手段，也不會在沒有確鑿證據的情況下反擊，所以很多時候變成了啞巴吃黃蓮，有苦說不出。所以，遇到小事，能忍則忍，能讓則讓，君子不與小人爭鬥。

過去的幾年裡，跟單位一個同事關係一直不夠融洽。同在一個部門，想辦成一件事情，總會遇到方法、路子不一樣的時候。我自己是當面爭吵，對事不對人，過後即忘。但是他不是，只要他不爽，跑領導那告一狀。一次兩次的，領導還能清醒的意識到兼聽則明、偏聽則暗。小報告打多了，領導看我的眼神也有點變了。這種情況下，有人給你通風報信“xxx去領導那告你狀了”，這你遇到領導還能被動的解釋，想辦法消除誤解。如果沒人告訴你小人幹了什麼，那最後連自己怎麼“死”的都不知道。

當然不是。

小事講風格，大事講原則。遇到涉及個人核心利益，比如個人提拔任用、升職加薪、下屬培養、地位佈局等的方面，不僅需要正面戰場據理力爭，不失寸土；還需要在背後戰場積極運勢，與老闆積極溝通匯報，爭取最大的支援。

有時候一味的忍讓和妥協，會讓小人變本加厲。適當的針鋒相對，可以有效打擊他的囂張氣焰。

記住，群眾的眼睛是雪亮的。要善於跟同事們訴苦，善於爭取同事們的支援。不要孤身奮戰。

如果遇到小人就離職的話，那麼你就不用在職場待了。

因為職場處處有小人，你怎麼躲都躲不過的，但是也不需要過分害怕和擔心，只要處理得當，還能變害為利。

1、做好自己的事，不要多管閒事，如果你自己沒有問題，別人要找你的問題也不容易，蒼蠅不叮無縫的蛋，如果你自己將問題送給別人，別人自然也不會跟你客氣，所以職場的很多問題是自己作出來的。

2、小人的所作所為也是其生存的一種方式，每個人都是為了在職場更好的生存，小人也不是天生的，而是追逐利益的結果，而且我們更要認識到小人心態其實有些時候也存在於我們每個人身上，比如說打小報告，背後說別人的壞話等等，只是有時候我們只是一種情緒的宣洩，而有些人則利用這一點故意對利益相關者進行打擊報復，來達到自己獲取信任和晉升的目的。所以我們要能清醒地認識到，小人心態存在於每個人心中，並不是說個個都是小人，如果不能去理解和區分這一點，只會讓自己陷入職場的孤立境地。

3、只要處理得當，與小人相處，還能變害為利，小人的特點是資訊來源特別豐富，他們可以透過各種渠道獲取公司最新的各種訊息，而我們如果能夠跟小人保持合適的相處距離，一方面不會讓他們抓到自己的把柄，另一方面則能夠透過跟他們的接觸瞭解到更多的訊息。

4、在職場，小人的市場是很窄的，如果他們本身能力很強，那也就不需要另闢途徑去贏得上面的信任了，但是這些人能力還是有一些的，談不上很強，正因為這樣，他們的發展總是有侷限性的，而如果你的能力還不如他們，你也不必煩惱，他們對你都不感興趣，只要當你比他們強的時候，他們感受到了威脅才會想方設法詆譭你，讓你失去領導的信任，所以當你越來越強的時候，你才越需要注意身邊的這些看似主動接近但是不懷好意的人，不得罪他們，但是一定要清醒地保持距離，只有當你的級別比他們更高的時候，他們馬上就會臣服在你的下面。