(1)網際網路行業已走上成熟，企業佈局領域基本固化 

(2)企業對網際網路各類崗位人才的需求技能明確

(3)崗位需求量相對穩定，有人才流失，企業才能對應產生人才招聘需求。

(4)從事網際網路行業的人才，逐年增多，產生崗位需求，對應參與應聘的人數也很多，競爭上崗。

綜合上面的幾個因素，企業和人才，都是雙向選擇，企業希望從眾多候選人，選出空缺崗位最匹配的人才。

最近兩年，隨著世界經濟環境的惡化，加上中美貿易戰，給本就降溫了的資本市場進行了一次大的衝擊。網際網路行業泡沫破碎，歸於平淡，前幾年靠砸錢搶市場的情況一去不復返了。而且隨著世界經濟環境的惡化，各大網際網路公司紛紛進行裁員最佳化的方式進行企業運營成本的縮減，保證企業能夠平穩度過艱難時期。在網際網路整個行業大肆裁員的大背景下，網際網路失業率也就大大增加了，因此會出現如題主所說的感覺現在網際網路行業難找工作的現象。但是這只是客觀原因，本人也是從事網際網路行業的，因此我覺得主觀原因我們也不能忽視：那就是我們自己本身是否具備足夠的技術競爭優勢，在自己所在的領域有沒有積攢足夠的經驗。網際網路永遠不缺人，但是網際網路永遠缺乏技術和經驗都足夠豐富的技術大咖。因此只要你自身具有足夠的技術、經驗的積累，任何時候找工作應該是不難的。

網際網路行業越來越難找工作了，你說的情況的確屬實。

從18年開始，隨著經濟走向下行期，而獲取網際網路的流量越來越貴，投資者們對網際網路專案越來越謹慎。網際網路公司不像過去只要噌熱度就能拿到風險投資。

很多網際網路公司都是用錢去吸引更多的使用者，一直沒有找到如何贏利。在燒玩錢後就玩不下去了。

因為高薪，進入網際網路人才越來越多。公司不再像過去通吃網際網路人才，而是挑吧撿瘦。

曾經發生的中興工程師跳樓事件背後扎心的事實就是企業為了生存而採取人才末位淘汰制的殘忍現實。

網際網路公司很殘酷，每個細分行業只有頭部公司能生存，而且行業更新變化速度快。不少老牌網際網路業績不好公司只能不斷裁員過日子。

還有不少網際網路公司因上市圈了大量資金後胡亂投資，收購，不專注主業。比如曾經的股王暴風科技淪為退市出局令人唏噓的下場。

隨著這兩年的發展，許多的行業都在抱怨，現在的錢越來越難掙了，企業的用人要求也越來越高，今天，為什麼現在的企業用人要求高了，工作難找了？

今年的跳槽形勢跟往年有明顯區別：2016年前跳槽的時候，似乎遍地都是機會，熱情高漲的僱主們給出的薪資一家比一家高，在眾多的招聘單位中，就能輕鬆挑出自己滿意的一份工作；可是到了今年，面試機會少了很多，招聘單位薪資都開得非常保守，而且面試透過率奇低。

個人認為其一那是網際網路剛開始，大家都沒有什經驗，大家水平都差不多，但是隨著網際網路發展的越來越快，各個公司開始對於人員要求越來越高，作為網際網路行業的從業者，自身的能力必須要過硬。技術過硬，專案上碰到的問題總是可以穩紮穩打地解決的人員，依舊是可以挑選工作，輕鬆找到滿意的。尤

其二經過十多年網際網路的發展，選擇從事網際網路的人逐年增加，對網際網路的人才需求也越來越高。其是現在的網際網路行業招聘，對於有技術和零基礎的人員，一些企業更偏向於招收3年以上工作經驗、工作中可以獨當一面的資深網際網路人，作為團隊的中流砥柱。而對於資歷更淺的人，招收名額更少，篩選標準更高，給出的薪資也有限。

市場發展的太快了，必須學習才能跟上時代步伐。