-
1 # 夏日之冰1
-
2 # 柳3歲
1、無固定時限勞動合同：是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動合同無一個確切的終止時間，勞動合同的時限長短不能確定，但並不是無終止時間。只要無出現法律限定的要求或者兩方商定的要求，兩方當事人就要繼續履行勞動合同限定的義務。一旦出現了法律限定的情形，無固定時限勞動合同也同樣能夠解除。
2、訂立無固定時限勞動合同有三種情形。
（一）用人單位與勞動者商量一致，能夠訂立無固定時限勞動合同。
（二）在法律限定的情形出現時，勞動者提議或者認可續訂勞動合同的，應當訂立無固定時限勞動合同。
①勞動者已在該用人單位持續工作滿十年的
②用人單位初次實行勞動合同規則或者國有公司改革再次訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年紀不夠十年的。
（三）《勞動合同法》第14條第3款限定：用人單位自用人之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定時限勞動合同。
-
3 # 事業單位法律人
應當無固定的期限勞動合同包括連續簽到兩次固定期限，再續簽的可以要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，單位不得拒絕；視為無規定期限勞動合同的，是合同到期後，繼續工作但未簽訂合同，從應當簽訂書面合同（即到期後一個月內）超過十二個月的，視為無固定期限勞動合同。
-
4 # 律法廿廿
無固定期限勞動合同法律上的規定是：一，企業和職工可以協商訂立沒有固定期限的合同。
二，員工的優先權，下列情況除了勞動者主動提出簽訂固定期限的勞動合同，應被認定為簽訂的是沒有固定期限的合同。在同一個單位連續工作滿了10滿；用人單位第一次施行勞動合同制度或者國企改制的時候，員工在一個單位連續工作滿10年並且距離退休不滿10年的，簡稱雙十；在員工身體健康沒有任何過錯下，已經連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同；員工在實際工作起的次日起滿一年，用人單位不和員工簽訂合同的，雙方被認為簽訂的是無固定期限的合同。
工作4只簽了一次合同的，不符合上面的規定，不認為是無固定期限的勞動合同。
-
5 # 律政豪
一、無固定期限勞動合同是什麼？
①固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
②無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
二、固定期限勞動合同轉無固定期限勞動合同的條件①在同一個用人單位連續工作滿十年後，再次續簽時，可以要求籤訂無固定期限合同的。
②《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
綜上，我們可以知道，題主提出的問題，並非是無固定期限勞動合同！by：豪公梓 -
6 # 王肇文律師
要簽訂無固定期限勞動合同，必須符合以下條件：
一、連續簽訂二次固定期限勞動合同；二、在本單位連續工作十年；
三、單位與員工沒有簽訂勞動合同，超過一年的。
前二種，如員工提出籤無固定期限勞動合同，單位必須同意。後一種，視為無固定期限勞動合同。@法務動車
回覆列表
這個不算。一般無固定期指的是離退休年齡還有十年左右的老員工，這部分人也不太好找工作，所以單位一般可以與其簽定無固定期勞動合同。年齡小的員工基本是簽定三年五年的，甚至一年。企業這樣做避免更多的經濟賠償。