什麼是靈活用工？靈活用工區別於傳統的固定全職，是指企業基於實時用人需求，靈活地按需僱傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關係。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。靈活用工可以說是傳統固定用工模式的補充，在發達國家十分成熟，廣泛應用於各行各業，職位由高到低都有涉及。靈活用工對企業來講有哪些好處？1.最重要的就是勞動關係的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。在西方國家，僱主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業養老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業已達70%。2.這樣的支出對企業來講是個繁重的負擔，我們完全可以透過靈活用工來改善。也就是說企業除了專業核心人員以外的員工可以採用靈活用工的模式，以靈活用工的策略來保持員工人數恰到好處，而自由從業者透過勞務派遣公司或第三方公司繳納社保，實現“勞動關係”。這種關係實際上是一種勞務關係，跟真正意義上的勞動關係還是有區別的。3.,在靈活用工模式中企業不需要為員工繳納社保及高額稅費，可以使僱主將工資支出從固定的支出轉化為可變成本。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要複雜的入離職流程，企業節省了成本，人才價值也可以充分發揮。

靈活是相對的靈活，從傳統的勞動關係來評價靈活用工，不侷限於勞動合同束縛，解放企業對用工的社保成本，可能從另一層面，會釋放一部分企業和個人的個稅壓力。

或者說，透過靈活用工，不但解決了用工難題，在企業經營效率方面也會得到大幅提升，這部分體現在解放企業的部分管理職能，可以透過外包，實現低成本運用高素質人才，從而對企業整體的負重釋壓。

靈活的方式，我在很多問答裡都提到過，就不再贅述了，大體就是全日制和非全日制外包，派遣，經營型從業等。

好處在哪裡？要系統的說，可以說很多。除了上面的降本增效外，對於一部分企業用工合規性有一定的幫助，社保基數和工資基數不符、甚至不交社保，兼職的工資發放途徑不合規、偷逃個稅等行為，都可以透過靈活用工的方式來解決。

如何真正運用到靈活用工，真正運用到其好處和優勢，為企業賦能，應該是網友更應該關注的。透過企業的整體結構、財務人事管理等方面的梳理，配合人力資源公司提供的方案，來成為真正的受益人。

另外要補充的是，這個沒有通用方案，說一個方法解決所有企業問題，這個不現實，因為沒有一家企業是長一個樣子的，各有千秋，所以，您的企業在考慮這方面需求的是，希望您可以把“天象人力”，作為您的一個供應商之一。