【現在真的沒有所謂的穩定，自己的能力才是真正的穩定！！】

首先，換專業可能不是最好的選擇，畢竟你原來已經花了三四年時間接受大學培養，所以如果重新開始，可能會比你想象的難；

其次，如果只是追求穩定的話，可以考慮考公務員，事業編制等等，因為這些考試有的崗位對專業沒有要求；

再次，你可以考慮一些大型的國企央企，比如中建系統，這樣你也剛好在自己專業範圍，還行不換崗，因為別人不一定會給你非專業的人機會；

最後，我想和你說一句特別重要的話，現在真的沒有所謂的穩定，自己的能力才是真正的穩定。努力提高自己才是最重要和最緊迫的事情。

其實你這個問題只有本專業的人才能真正給你實質的答案，我覺得從事資料類的崗位比較穩定，但待遇不是很好，可以邊工作邊考造價師。祝你好運！

我就是工程造價的學生。畢業後沒有從事造價，設定連建築這個大類都沒碰。別被專業限制了。

我做過行政，銷售，跑過市場，考過教師。並沒有覺得一定要做造價。

但我是有一點後悔的。學了造價，找了穩定的工作，再去談發展。

如果你是科班出身並且還想從事建築行業，工程造價專業從事的工作內容及工作性質以經屬於相對穩定的一枝獨秀啦！如果不想從事建築類工作還想求穩定還是建議報名參加國考事業編公務員類！這是一直相對穩定的職業，或者可以當老師這是一份幸福指數較高的行業享受寒暑假期的同時還是高薪，建議任何情況下都不要選擇裸辭，裸辭一時爽可帶的生活壓力相對撲面而來，特別是上有老下有小還有房貸車貸的油膩中年大叔。如家庭條件富裕和不為生活擔憂的初生牛犢可以酌情考慮裸辭。

造價師考完已經很久了，大家在群裡閒聊難免會聊到各自的收入情況。對每一個屬於工薪階層的上班族來說，工資，是一個難以迴避的話題。

從根本上來說，我們向公司提供勞務（智力）服務，公司付給我們薪水。這跟工程造價一樣，本質上就是一種交易。正常的情況下，你能得到的工資基本上是對應於你所提供的服務的價值。

想象一下別人兩三個月就能賺到自己一年的工資，心裡自然是很難平衡，難免會產生焦慮感和挫敗感，這個也是正常。不過到底有多少人，有多少別人口中的朋友、同學和鄰居可以達到這樣的收入水準，或者說大部分造價從業人員的收入情況是什麼樣的呢？

於是就有了上個星期《讓我們俗一點來談談錢：工程造價行業真實收入幾何？》的工程造價行業收入情況小調查。

首先，非常感謝參與了這次收入調查投票的1332人，感謝你們的參與讓我們這次調查有了儘可能客觀準確的結果。

其次，這次調查排除了地域、工作年限的選項，這兩項客觀上你都無法改變所以也就沒有意義。投票就只有兩個選項：工作單位和收入情況。實際上，這兩個選項也是毫不相關，非常獨立的存在，在投票的結果上並不會受到另一個指標的影響。

第三，這次設定收入的口徑是以扣除保險和個稅後的個人工資、公積金、私活的到手淨收入來作為統計資料。這樣其實，我們這裡設定的檔次理論上比招聘網站的收入檔次要高一個級別。也就是說這裡的5000-8000（到手）實際上相當於招聘網站8000-10000（稅前）的水平了。

從工作的性質來看，絕大部分造價人員都分佈在業主、諮詢和施工單位，這三種工作單位容納了86%的造價行業從業人員。其中，施工單位造價人員佔比37%，造價行業中佔比最大的單位；其次是諮詢單位，再次是業主單位。

從工作的內容來看，業主單位、諮詢公司和施工單位，各有各的特點，也沒法單獨拎出來說哪一種工作單位更好。在工程行業，對於業主單位來說，如果是房地產業主大部分都是私企，相對而言工作強度不是特別高，工作站位高度比較高，屬於總覽全域性，但是待遇普遍比較好。工業建築的業主大多數都是國企工作強度不太高，待遇比較分化。

諮詢單位則大多數都是民企或者國企改制的民企，工作強度較高，收入分化非常明顯。從工作內容上來說，比較單一化。預結算招標控制價稽核結算等，全過程跟蹤目前的話，大多數還只停留在去專案上班，在專案上算量見證簽證辦理的情況，還做不到原本的要求。

施工單位是承擔工程建設施工的主體，國企和民企並重。從造價工作的角度來講，比業主單位可以更深入，比造價諮詢單位更精細。但是收入比較恆定和單一，比不上業主單位，但也不像諮詢公司那樣起伏不定，比較穩定，工作條件往往比較艱苦。

因為參與這個調查的人絕大多數都是還沒有考到造價師證書，也就是工作年限處於五年左右，同時參與的人也不是太多，樣本偏差還是有的，但既然你關注這個號，基本上可以代表和你一樣這個層次人員的情況了。

從工作收入情況來看，絕大部分造價行業從業人員的收入水平都處於3000-10000的區間，佔比69%。其中，相當多的人大概有30%的收入都處於5000-8000，這應該是工作三年到六年成為公司年輕骨幹的收入水平。

在8000-15000區間，一共有32%也就是443人的收入水平處於這個階段，這應該是工作五年以上，基本上已經成為企業的中堅力量或者是部門主管、主責以及負責人的收入水平。

另外，如果從單位性質上來判斷，收入水平一般來說房地產業主單位在真個行業內都站在收入金字塔的頂端。其次，對於一些靠提成的諮詢公司的中堅力量，業務水平高、人際關係好能夠多接一些私活的人，往往也容易拿到高薪。對於大部分施工單位造價來說，除非是部門負責人或者有年終兌現，基本的收入相對比較穩定，處於不高不低不上不下的位置。

總的來說，不同工作單位的性質決定了收入的構成。

如果是在諮詢公司，可能開始的一兩年非常非常難熬，只有一個一千多塊錢的基本工資，甚至連最基本的生活都滿足不了，可是隻要你能熬過兩年，能夠勝任大部分基礎的業務，個人在靈活一點，多熬熬夜多接點私活，收入還是有非常大的提升空間的。

如果是在施工單位，尤其是大部分的中字頭央企或者國企施工單位，工作後收入的增長往往會成線性，相對來說比較穩定。當然，成為領導以後那是另一碼事。

其實我最初做這次收入情況調查的原因，是因為經常在群裡或者在網上看到有文章說到造價行業，收入都是以30萬50萬為目標。這讓很多人眼裡只有30萬50萬的存在，總覺得自己的工作沒有前途或者蠢蠢欲動想跳槽。

實際上，那些拿三十五十甚至一百的人也是一抓一大把，中國最不缺的就是開了掛的牛人，但是這些人的能力經驗和機會也是好到爆炸。我覺得對於我們絕大多數的普通人來說，在目前的市場行情下，基本上一年賺個十多萬，能夠養家餬口還房貸，這就已經是絕大多數人的情況了。

當然，我也不是說我們就只能拿這麼多或者說拿到這個水平就可以安穩地混日子，人總是要進步要一山望著一山高，但是，這需要一個限度，就好比我們要去摘跳一跳就能夠到的桃子，而不是看著短時間內根本不可能實現的目標而焦慮。

腳踏實地，仰望星空。

很簡單，你只要把上面的收入那個表記住，找到你自己的收入區間，然後把你的目標設定為後一個或兩個區間，併為之踏實努力就可以了。

收入的提高除非有個好運氣跳槽找了個好工作的缺，正常來說並不是一蹴而就，而是循序漸進。我們要不斷打磨自己的專業技術，提高自己的管理能力，讓自己能夠提供的勞務（智力）服務更值錢，別人才願意用更好的價格買單。