小牛在某網站看到一則招聘資訊，對於應聘者的要求頗低，還包吃住，月薪工資6000元。抱著試試看的態度，小牛來到了這家公司的辦公地點，填寫了入職申請書、勞動合同等。對方向其收取了飯卡押金、工作證押金、體檢費等共計1000餘元，公司給了小牛一個工牌，就讓他回家收拾東西第二天來報道。

第二天，小牛如約來到報到地點，發現對方人去樓空。小牛顯然是被騙了，那麼他能否找釋出招聘資訊的網站索賠呢？

小牛將網站和騙子公司一起告到法院，要求網站連帶賠償他1000餘元的損失。

最終，法院判決，網站作為一個免費的資訊釋出渠道，僅僅是公司招聘資訊釋出的平臺。在小牛註冊網站的免費會員時，網站在註冊提示中已經明確告知小牛在應聘工作時的注意事項。是因為小牛自己沒有防範意識終止被騙，因此網站不需要承擔連帶賠償責任。

那麼如何才能防止自己被騙呢？

首先，根據《勞動合同法》的規定，用人單位在聘用勞動者時不得收取任何費用，更不得扣留勞動者的身份證件、學歷證件等，若用工方向其收取服裝費等費用時已定要警惕了，對方有可能是以招工為名實施詐騙行為。

其次，對於那些對於打著高薪、無責、包吃住的招聘廣告，更要萬分警惕。切莫被此類虛假資訊所矇蔽。

最後，強化自身的綜合能力是關鍵，有句話說的好“一技在手，天下我有”。