總的原則1.對付小人的根本途徑是自己有一個或多個強硬的靠山，小人多是狐假虎威，阿諛奉承之輩。你有了靠山，小人才不敢輕易招惹你。但站隊的重要性不言而喻，那又是另一個話題。2.自己謹言慎行，少給小人留話柄，何況他們都是無風三尺浪。在對自己高標準要求的同時也能提高自己的能力。小人是惡狼，會磨練了聰明的羊。3.不要鄙視輕視小人，他們身上有老實人要學的很多內容，比如能說會道，會處關係，對人心理的把握，他們能準確的嗅出多數人的喜好。而且要相信拍馬屁打小報告也是一門不好掌握的高階藝術。4.對你明著挑釁欺負的小人尚好防備，更陰險的是表面一盆火背後一把刀，甚至透過對你示好幫忙來麻痺你的小人。這些人簡直是一手麻醉針，另一手無影刀。小人常見的幾個害人手段。1.無中生有：準確識別利用領導對他們的信任和對某個陷害物件的猜忌來借刀殺人。比如某新人表現良好，加班工作從無怨言，領導也看在眼裡正考慮提拔只苦於機會未成熟，領導心裡正有一絲歉疚。小人此時在領導面前捏造某日新人和她抱怨工作辛苦前途渺茫。領導也猜測新人可能有抱怨，正契合了領導的想象。於是心裡暗罵新人沒有耐心，枉費了他栽培的美意。。2.拋磚引玉：小人想學你的工作技能或套你的真秘密，可能會“坦誠”的和你說她的工作內容或秘密。顯得很真誠來騙取你的信任，讓老實人覺得小人說了心裡話值得信任。可小人說的要麼是你早就會的工作，要麼是一個假秘密。3.反咬一口：你是不偷懶的勤快人，小人卻遲到早退，逛淘寶玩微信自在的很。某日過來說相中幾款衣服不知道如何選擇，發你幾個連結幫助看看，說看好了告訴她。然後把你發給她的介面截圖誣告你上班時間多次網購。或自己八卦甚至大罵公司領導，引誘你參與插嘴，然後打你小報告。因為她看準了你是個不會打小報告的人，而她會。4.“人情”高利貸：小人某日私下裡主動幫你取了兩次快遞或外賣。讓你覺得好熱心。然後在某個大家都在的場合，比如午休。找個藉口請你幫忙幫她取次午餐讓你不好意思拒絕。在不明情形的同事眼裡，你彷彿是小人呼來喚取的奴僕。5.厚顏無恥：小人怎麼會不知道你心裡討厭她，可只有你有利用價值會毫不猶豫的佔你的便宜。絲毫不會因曾經欺負你，你卻以德報怨而感動。一會一邊利用你一邊心裡笑你太傻。我曾經一個在職期間沒少欺負我的同事，離職後還好意思多次找我當老師的同學幫忙，謊稱和我關係很好。6.農夫和蛇：這個故事大家都聽說過，某些小人一時失寵討好與你，不要以為她改過自新而放鬆警惕。要做好長期鬥爭的準備。7.該以什麼樣的心態面對小人？因為要經常面對和與之相處，所以與小人相處是人生必修課，如果只會鬱悶憤恨說明還需繼續學習。俗話說“同行是冤家”，當我們與同事發生利益衝突時，難免明爭暗鬥，兵戎相見。尤其遇見原本就品質低劣者，你更是有機會見識對方人性中的種種醜惡。就如同上了戰場，怎能責怪對方的刀砍槍扎。如果你們換個時間地點認識，也許你們能成為同學，好友甚至戀人。但現實是你們是同事，時常要爭得頭破血流。所以面對同事中的小人，怨恨無用，勇敢面對，儘管放馬過來，大戰三百回合！8.如果不是領導心腹，不要寄希望於領導幫你收拾小人。正常的領導都是用人之長。普通員工只是團隊中的一個螺絲，領導的目標只要科室正常運轉，他才不會關注你們之間的那點雞毛蒜皮。如果你能成為領導的心腹，團隊內暫時也就沒人敢招惹你了。有一種例外的情況就是某小人鋒芒畢露，讓領導感到了威脅。9.目前來看，多數體制內工作面對職場小人時比體制外負擔稍微輕一些。因為在體制內不會輕易被開除，起碼有了和小人抗爭的底牌。

對於職場人士來說，在職場上新人而言，一開始的安逸會讓人不思進取，以至於整個職業生涯都原地踏步，甚至不進則退。職場從來就不是一個舒服的地方，一分耕耘，一分收穫，才是職場的基本法則。所以，年輕人不妨迎難而上，多接觸新事物，多挑戰，在工作中積累經驗，打好職業生涯的基礎。

一、搞好同事關係的同時工作更重要

初入職場，不少前輩會提醒新人要搞好關係，的確搞好關係是必須的，良好的人際環境很重要，但對於新人來說，最應該提升的是工作能力。如果有人告訴你“搞關係是主要的，工作能力是次要的。”那絕對是個坑。新人一旦把搞關係放在首位，潛心鑽研領導喜好，忽視了工作能力的提升。最終，不但得不到同事的支援，而且當領導發現你無法為公司創造價值，那麼等待你的，極有可能是不招待見的“冷宮”。

在一家房地產公司工作的王娟1年前剛到單位的時候，就有前輩說一定要跟經理和同事搞好關係，王娟也把這位提醒她的同事當知心姐姐看，對經理的決定無條件支援，大會小會上只要是經理說的建議一定力挺，如果有人反對，王娟恨不得當人家是仇人，工作中處處不配合。第二年，經理調離了部門，當初的知心姐姐也被經理帶到了新的部門，留下她一個人在原部門處處遭別的同事排齊。當今職場，為了維護團隊和諧而“搞關係”固然值得提倡，但是，新人更應該把精力主要放在提升工作能力上，做“靠譜”的人而不是“靠關係”的人。

二、工作上做的越好越多不一定是壞事

“別幹太好，不然活更多。”職場中的“老油條”深諳“儲存實力”。他們認為一旦領導發現你能幹，就會給你加碼。最後自己乾的卻比別人多，工資卻沒增加，吃大虧。如果初入職場不懂得表現自己，不懂得“搶活”，不能讓同事、領導看到你的積極性和潛力，誰會留你呢？辦公室不需要打雜的人，而需要不可取代的人。活多也意味著領導賞識，對職業發展很有幫助。所以，珍惜這些機會，不要推三阻四，付出終究是有回報的。“不是自己的事少插手，吃力不討好。”工作中，總有一些公共工作、臨時任務需要多方無償配合，而有些人是能躲就躲，不摻和，理由是“做好沒獎勵，做差了挨批評”，還影響本職，最後吃力不討好。

但事實上，多參與工作中的其他事務，多與其他部門溝通配合，一來可以鍛鍊自己多方面的能力，另一方面也給領導、同事更多瞭解你的機會。對於新手而言，機遇與風險並存，幹不好，就當一次教訓；幹好了，就是一次提升。所以，能做的就儘量做，因為你不知道這些看似不起眼的小事，會在什麼時候給你一份意外的收穫。

三、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防

都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟，有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒有無緣無故的恨，當然也沒有無緣無故的愛，一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好，你可就要當心了。

四、動不動就和你推心置腹的同事，要掌握說話分寸

很多人感嘆出了校門之後找不到真正的友情，這是大實話。社會是個大染缸，在單位工作往往要與形形色色的人共事，人與人之間的交往摻雜了功利因素，往往不那麼純粹。

五、向你大額借錢的人，要小心

之所以說要注意大額借錢的人，是因為筆者覺得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢債往來，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學在校園裡大碗酒大塊肉豪爽慣了，對於身邊人有困難都仗義疏財，進了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就裡，隨便借錢容易觸雷。

六、與小人要保持適當的距離

公司的預設的小人，一定不要走太近，但也不要跟小人對著幹，保持正常的同事關係就好。這種人說不定哪天在你毫不知情的時候，你的小問題就被領導知道了。

總之，在職場中一定要處理好同事關係，工作要認真、踏實，這樣更能得到領導的賞識，自己也能學習進步。

職場上一個競爭場，有很多人在你前進的過程當中給你挖坑，想防止別人給你挖坑，你可以試試下面這些辦法：

1、不管閒事操別人的心。

俗話說，好奇心害死貓。進入職場的新人也是一樣。如果你想要不被別人坑，就把自己的好奇心給管好。把自己的注意力多放在自己的工作中，踏踏實實幹好工作，不要總，關心別人的事情，就像經常說的蒼蠅不叮無縫的蛋。你不給這些挖坑的人太多的機會，他們想坑你也要費些功夫，如果他們覺得不值當，也就會放棄你這個目標了。

2、把周圍的小人進行一個篩選，然後針對不同的人採取不同的對策。

職場中充斥著各種各樣的小人。像什麼造謠生事型、搬弄是非型等等。這些職場小人都有一個共同特點，喜歡坑別人，喜歡害人！他們最喜歡做的事兒就是損人利己。所以你要想讓自己在職場中安全不被人坑，最先注意的就是要防著這些職場小人，平時不跟他們瞎扯關係，保持一定的距離，不過多的有利益糾纏。這樣的話，你在職場中的安全性就會提高不少。

正所謂禍從口出。我們每個人都會有不如意的時候，都會有心裡煩悶的時候特別是在壓力很大的職場中，所以我們經常會有想找人傾訴一下的慾望，或者抱怨一下，或者是吐槽一下，或者是就是隨便發洩一下自己的情緒而已。不過你不知道的是，很多坑，就是在你這些不經意之間被埋下的。別人可能透過你這些言談舉止，就已經找到你的弱點，再加上如果同時你們有利益糾纏，不好意思，你就有可能被他們埋坑了。

4、如果你所在的公司是一家不太規範的公司，可以選擇離開。

還有一個很重要的防止被坑的手段就是找一個，有非常好工作氛圍的公司。不是所有的地方都有暗箭傷人，現在很多小企業工作氛圍非常好，大家同心合力，共同努力。如果你想一心幹事，就去好好找一個這樣利於自己發展的好的工作環境。如果你現在正處在這樣比較複雜的工作環境中，而且防不勝防的話，那就趕快逃離吧。

古人說“害人之心不可有，防人之心不可無”，職場有時候就像社會，有各種型別的人在。我們在職場中不會去害人，但是總有時候會收到一些明槍暗箭。這讓我們總是會感到受傷。

我們在受到傷害的時候就要反思，我們為什麼會被別人坑了？是我自己太相信別人，還是自己嘴無遮攔，還是自己侵害了別人利益，還是別人本來就別有目的。只有搞清楚這些你才好有防範措施：

1、你自己要言行端正，所謂身正不怕影子斜，就算別人坑你，終究會有人明白，時間終會還你清白。只要你的行為正派，所有人是能感覺的到的。

2、謹言慎行，所謂隔牆有耳，有些話不能逢人就說，雖然有時候你是一片真心對人，可是別人卻不領情，倒打一耙。所以言行舉止都需僅小細微。

3、端正身份，注意你在公司的身份，哪些話能說，哪些話不能說，否則有時候說的越多，結果會造成更壞的影響。

4、實時溝通，多與公司同事溝通，很多誤會都是因為溝通每到位，就算別人坑了你，只要你及時溝通也許還是能挽救回來。

5、隨機應變，對事情處理要會靈活多變，被人坑了，你也能把事情圓回來。

6、搞清楚公司內部政治，一個不熟悉內部政治的人，在公司怎麼死的都不知道。

7、有幾個非常要好的朋友，有時候朋友會多幫你留意多些訊息，你幫你減少不必要的被坑。