你在哪個城市？如果跟主管有些交情，直接講清楚，如果沒有可以打勞動局電話投訴，現在好多廠缺人，特別是福利差的廠。

按照國家規定，轉正以後提前一個月辭職就可以走。所以你提辭職一個月後就可以走。當然要把交給他們的辭職報告由領導簽字留存。工資他們必須在你走的時候全部結算給你，假如他們不給你，可以到當地勞動監察大隊投訴。我就看到真實的事情，當地勞動監察大隊可以強制單位給付工資。要留好勞動合同等相關證據。至於你們簽訂的辭職8個月才可以離職，是不合法的。

首先，主管的做法絕對不合理的，工作本來就是你情我願的雙向選擇，沒有必要強迫於人，再說了，簽訂的合同是否具有法律效應還有待考量。當然了一開始沒有必要和主管起衝突，畢竟自己還想要工資，想走正規的程式。

其次，自己現在要做就是寫一份正式的辭職信，特別要標註清楚寫辭職信的日期，並且當天寫完當天送達相關責任人，這時自己要注意留好證據，把自己的辭職信拍照片留存，在送給主管或人事時最好把手機錄音開啟，錄下自己送辭職信的交流過程，為了確保萬無一失，最好發一份郵件辭職信。等一切做好了就等到30天期限一到，無論超市批不批准，自己都可以走人，這是勞動法規定的，只要辭職人提前30天向公司辭職，期限一到無論公司的決定如何，你都可以走。

再次，如果你走後公司無故扣發你的公司，自己在辭職時保留的證據就起作用了，可以拿著這些證據找公司負責人，如果他們不解決，自己可以到申請勞動仲裁，透過法律程式拿回自己應得的報酬。記得要帶上證據哦。

最後，自己可以先找公司更高的領導溝通一下，看看能不能幫忙解決，畢竟在外工作，和氣生財嘛，好聚好散嘛，如果自己的努力一切都白費，那就按照上面的辦法做。

想離職但是主管跟我說要滿8個月，我該怎麼做？

對於這種自己想從原公司離職，但是公司不放人的情況，我們應該這樣做:

首先，我們應該翻看當時入職的時候簽訂的勞動合同，看看主管所說的工作必須要滿八個月是否有根據。如果勞動合同上的確是明確說明的了，那麼我們再考慮是一直堅持幹下去還是果斷選擇辭職。

當然了，在這種情況下選擇辭職，自己是需要賠付一定的違約金的。那我們就得考量違約金是否在自己可接受的範圍之內了。

其次，若是勞動合同中並未明確說明工作滿八個月之後才可辭職，那我們面對主管所說的，就得一分為二看了。如果說自己選擇辭職的原因是公司給的待遇與自己目前的付出不對等，那麼我們就可以再跟公司領導好好談談了。

如果公司還是執意不給加薪，那就不要聽主管的忽悠，果斷的遞交辭呈。若是公司以不給發工資的條件作為要挾，那我們可以適當的尋求法律的幫助，畢竟工作這個事情本來就是雙向選擇的，誰也不能強迫你不是。

最後，如果自己目前尚未找到下家，那麼我們正好可以順水推舟，先答應主管所說的再待八個月。我們可以利用這段時間為自己尋找更好的下家，同時也可以利用這段時間積累工作經驗，因為自己已經確定要辭職了，那麼我相信這八個月的工作應該不會感覺到那麼累了。輕鬆的做好迎接下一份工作的準備工作，也不失為一種好的選擇。

總而言之，離職並沒有我們想象中的那麼簡單，待做好準備了再下手不遲。

如果簽訂的勞動合同有明確規定，那你就遵守吧，當然，消極怠工也不是不可以。如果勞動合同沒規定，自己去學習一下勞動法。自己悄悄錄音錄影，提出離職。

職場上遇到與公司的利益瓜葛，一定要學會以法維權。

這個問題分為兩種情況，一是簽訂勞動合同時，公司是否對你進行專業技術培訓而約定了服務期；二是簽訂勞動合同時，公司沒對你進行任何專業技術培訓，就約定了服務期。

第一種，如果你入職時公司為你提供專項培訓費用，並對你進行專業技術培訓，約定了服務期，你要遵守約定，如果你想違約離職，那你就要按合同約定，向公司支付違約金，但違約金數額不能超過公司為你提供的專項培訓費用，也不包括你約定服務期內尚未履行部分所應分攤的培訓費用。如果你認為違約金你能承受，那你可以按正常程式提出離職。

第二種，公司未對你進行任何專業技術培訓，沒有提供專項經費，而約定服務期，是不合理的，你可以正常提出離職，公司更不能以任何理由讓你交納違 約金，扣發工資。

謝謝邀請。前面的回答已經講的很明白了，依法維權，但是比較麻煩。主管既然置勞動法於不顧耍流氓，你還客氣啥？越級申請，只要不批准，就直接去找經理或者老闆談話，尤其是有客人來訪的時候去，你沒空也沒關係，做門口等著，不打不罵不影響辦公，我噁心死你。這種方法如果運用得當，你的離職會很快批覆的，說不定主管會和你一起離開公司。

其次，你是否與你所在公司簽訂了相關勞動合同，勞動合同中是否有以上規定，即新入職員工必須工作8個月以上方可提出辭職申請，如果合同中有此項規定，你可拿上你的勞動合同到勞動監察部門進行仲裁解決，如果你沒有和你公司簽訂勞動合同，你可提前一個月提交書面辭職申請或報告，一個月後無論你公司是否同意可視為正式離職，記住在提交申請之日起保留你出勤記錄以及工作資料等有關資料以備所需之用，這樣才能保障你的利益不受損失。