這麼多廢話，都辭職了。說明兩個問題，一是感覺到受委屈了；二是錢給的不夠，這可是馬雲說的。應該注意什麼？很簡單呀！找下家呀！

輕輕的我走了，正如我輕輕的來——辭職也要完美轉身而去

做為職場人，無論何種原因辭職，都不要草草收尾，揚長而去，一定要給自己這段經歷劃上完美的句號。因為在離職時最容易看出一個人的人品。

一、個人自動辭職

辭職時間：試用期員工要提前三天向單位提出辭職；如是正式員工，要提前一個月以書面形式向單位提出辭職，一定要是書面形式喲。自己要留存好你已提交書面辭職的證明，30天后，你有權離職，如果單位不按期辦理，需要賠償你的損失。如果單位違反《勞動合同法》第三十八條規定之一的，你可以隨時提出辭職，但一定要在書面通知中列出他們的過錯，並掌握相應的證據，以便以後舉證。

二、單位要求你辭職

這種情況你要好好看看《勞動合同法》，單位這樣做是否合法合規，如果不是，那你要依法為權。

無論何種辭職，以下幾件事切記做好。

一、一如既往的做好你手頭的工作，保證工作正常執行，不要有任何懈怠，這是一個合格的職場人必須遵守的道德準則；

二、和同事做好交接工作。儘量詳細的將工作的內容，問題和未完成工作的進展情況列出交接。

三、結清個人實際工作薪酬。

四、開具離職證明。主要體現你的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

五、保守單位機密。

朋友您好，謝邀！辭職是法律賦予勞動者的絕對權，據不完全統計，在上海，平均每月就有超過20萬的上班族正在騎驢找馬，而且今年又遭遇疫情，因為公司不景氣，離職的越來越越多。員工提出辭職時，有的會很順利，有的則會多多少少遇到公司的為難，甚至因為辭職流程不對而踩坑，下面我就辭職是的注意事項與您分享：

作為一個成熟的職場人，我們不能因為一時性情就衝動的辭職，你要冷靜下來認真思考，讓你離開這個公司的理由到底是什麼，要事實求實不能自欺欺人。因為這關係到我們是抬頭昂胸的離開，還是垂頭喪氣的辭職。離開目前的公司，是因為公司低待遇差看不大晉升的希望，學不到知識，成長太慢。還是因為自己在逃避，如果是自己在逃避困難，那麼換一個公司依然會遇到同樣的困境，所以要捫心自問，然後在再作出正確的抉擇。

自己在離職前一定要好下一個下家或者對於自己的未來有一個清醒的規劃，畢竟世界那麼大我想去走走不適合每一個人，所以在離職前儘量考慮好離職後的去處或者人生規劃。

《勞動合同法》明確規定，儘管員工辭職不需要用人單位的同意，但是對於員工的辭職申請就進行明確規定：

（1）員工試用期辭職

在使用期內，員工辭職需要提前3日通知公司（這裡並沒有要求是書面，口頭也可以，但是考慮到儲存證據，哪怕在試用期建議朋友們也要以書面形式辭職）即可解除勞動合同。

（2）非試用期辭職。員工應該提前30日書面通知公司，這裡就要求必須是書面形式。勞動合同法還是比較保護員工的，員工辭職無需徵得公司同意，但是依然要履行通知程式，這也是對於公司的一種保護，畢竟人員流動，要給公司留出調整時間，不能因為員工的離職，而影響了正常工作的開展，所以員工30天提前通知，就是給公司準備用的。

注意：朋友們一定要重視，上述規定的提前通知義務，因為勞動法也明確規定員工違反辭職的，對公司造成損失的，應該承擔賠償責任。比如法律規定提前30日通知公司辭職，你交了辭職申請，就不告而別走了，那麼因為你的原因，造成公司損失的，應承擔相應的責任，所以朋友一定要合法辭職。

員工辭職是，應將公司的物品、資料、債務進行返還，並就相關工作與內容與同事完成相應的交接

員工離職時，公司應將員工的所有工資一次性結算，並且公司義務協助員工完成相關社保的轉移。最後一定要讓公司出具一份離職證明，因為在後續找工作中很可能會用到，有一些公司是需要該證明的。