這個我最有發言權，我大專畢業後專升本考上了曲阜師範大學由於找了個工作就沒去，現在畢業十年了就因為學歷的緣故一直沒有晉升，統招專升本學歷是屬於統招學歷，專升本證書是與本科證書待遇是一樣的，第一學歷是本科，並且在應聘工作中認可程度等同於統招本科學歷比統招專科認可度高，一些企事業單位尤其是外企

我的那些考上了去上學得那些同學有的考上了研究生，有的讀博了，還有的去了日本留學，現在差距越來越大，如果有機會的話我還是希望你提升一下自己的學歷首先，你要分析你自身的條件：

其一，經濟條件，再上兩年大學，你的經濟是否可以應付（我想這個不是問題，我是過來人，家裡沒錢，自己想辦法）

其二，成績。你是否可以有一定的把握考上，不用百分百，但不能說是那種再怎麼努力都沒希望的那種（相信你是有實力，不然不會問這個）

其三，社會條件。不用考文憑，有關係可以弄到一個非常好，有前景的工作嗎？

但不管怎麼說，我的建議是考，我的很多師弟師妹都問過我是否考專升本，他們有些人說即使本科文憑，也不能找到比專科文憑更好的工作，但我告訴他們，人不能只看眼前的利益，要看前遠，更遠一點，畢竟人生不是才兩年，而是幾十年，也學暫時一個本科文憑對你沒什麼作用（或許一輩子都沒作用），但如果你沒有了，你就會有可能失去一個更好的機會。

對於考不考，我希望你能好好考慮一下，眼前的，長遠的。

兩手抓，兩邊都不要輕言放棄。

就如精神文明和物質文明相輔相成的道理。

專升本，意味著能有更高發展的可能；

工作，得先養活自己再談發展；工作的同時也給予自己更多實際操練的機會。

如果可以同時進行這兩件事，則善莫大焉！

如果無法同時協調這兩件事，建議還是以工作為主，節假日進行在職的提升。

腳踏實地，先顧及現在再規劃未來。

當然，如果您是含著金鑰匙出生的寶寶，估計選擇更多，不在我說的範圍。

以上建議僅供參考！

學歷能多高就多高，學校能多好就多好。多奮鬥幾年也值得！！！

金玉良言

站的越高，看到的越多。

本人普通本科飄過。。。

不要再相信“學歷不重要，能力最重要”的鬼話了！！！

建議抽點時間去逛逛各個招聘網站看一下，稍微好一點的公司或企業招聘要求最基本都是本科以上學歷，然後可以再比較一下專科和本科的薪資差別，現實總是殘酷的。

自己的切身體會，身邊的人畢業很多年後都在想盡一切辦法提升自己的學歷！工作後提升學歷付出的時間、精力還有金錢，要比你在學校專升本多得多！

很多人說“學歷不重要，能力才重要”，可是你拿什麼來證明自己的能力呢？靠那張《專科畢業證》來證明嗎？顯然不行的。現實是沒有一個像樣的學歷，能力也好不到哪裡去！很殘酷，有木有？

學歷不能代表一切，但是沒有學歷的我們總會被現實所困，想在職場開拓更廣闊的空間，那麼不光要有能力，學歷也要提升，這樣才能助你穩固職場地位，尋求更多發展的可能。

學歷雖不代表能力，但是卻能說明人生一個階段的成果。

我是一名負責企業招聘的HR，在每一個職位釋出之前，職位會根據企業需求制定崗位說明書、勝任力模型、有些職位還會制定人才畫像。對我的工作而言，每天我會收到成百上千份應聘者的簡歷，那麼簡歷到底是怎麼篩選的呢？下面簡單描述操作邏輯：

1、首先對候選人基礎資訊篩選，比如性別、年齡、學歷等；

2、其次對候選人基本技能篩選，比如財務崗需要會計中級資格證、工程師是否會CAD等製圖軟體、國經貿是否有CET6級證書等；

3、最後是對候選人職業過往的篩選，行業是否吻合、是否有同崗位經驗、工作更換頻率等；

這些點要全部吻合才會有下一步電話溝通和麵試的機會。

所以說學歷是獲得職位的一塊敲門磚，如果學歷不夠，第一輪就會被篩掉。更何況像很多百強企業只要985和211的。

當然，有人說學歷不重要，看誰誰誰某行業大佬初中都沒畢業。我想說千萬別給自己不想努力找臺階。首先要明白這是機率問題，有多少個行業精英是初中沒畢業的？再有，這位大佬創業時大環境是怎樣的？現在我們這個時代大環境又是怎樣的？一定要拎拎清！

最後，我想說的是，高學歷、985、211不一定最後能走上人生巔峰，只是領先多了一個選擇權而已。

那麼普通的我們怎麼辦？我們可以邊工作邊學習提升，有針對性的學習職場技能；畢竟人生是一場馬拉松，拼的不是一時或一段路程…