這個問題問得好。

第一，公司所處發展階段。

一般而言，企業發展階段分為初創期，成長期，成熟期，衰落期，而他們的用人策略也不同。

初創期公司急需人才，員工有很大發展平臺。

成長期公司架構基本健全，員工晉升機會大。

成熟期公司部門健全，晉升困難，但可學習到系統知識。

衰落期公司內部問題多。

第二，公司提供的崗位決定

如果有兩家這樣單位，可以考慮提供崗位的性質。根據自己的發展規劃和自身能力決定。

第三，學習發展機會

主要看在哪裡可以學到更多的知識。

第四，薪酬狀況

薪酬雖然不是決定項，但在一定程度上，也會影響自己的選擇。

第五，距離遠近及家庭原因

如果單位離家遠，但又非常合適，你不能不考慮家庭的因素，每天早起晚歸，時間長了，就會感到疲憊的。

首先恭喜你，能有這樣的結果從側面說明你在企業還是比較受歡迎的，同時你也有選擇的權利了！

我是一名職業生涯規劃師，多次參加過一些基金會舉辦的大學生就業導師的公益諮詢專案。由於你提供的資訊有限，從我給有類似經歷的學生做過的諮詢來看，只能大致的說一下我的看法！我分三種情況來回答你的問題

一、你對收的的offer非常滿意

這時你完全可以不用花時間去理會收到的面試邀請，安心準備去公司上班的事宜即可。但是你若跟我說：“萬一這個公司更好了”，那我只能跟你說你要是有時間又對著個邀請感興趣，那麼你去面試一下也無妨，順便也可以多瞭解一些公司，說不定還多一條出路，但一定要記住一點，態度要謙虛，不要以為自己已經有offer就對HR不禮貌！

二、你對收到的offer無感或不喜歡，只是一份工作而已

那這時有另一份面試邀請，你毫無疑問的要去，而且要好好準備一下再去，至於準備什麼，我在這就不展開來說，有興趣的可以給我發私信，我單獨回答。如果面試成功，那我有一套工具——生涯決策平衡單，可以告訴你如何選擇這兩份工作，這個工具的用法我在曾經回答的一個問題上具體講過，你可以去看看，問題叫：“假如你公務員和研究生同時錄用了，你會放棄哪個？”