這哪兒錯了？據題意去理解，該員工雖已辭職，但心情卻很平靜，所謂人走茶不涼，很會做人，懂禮貌，用句我們平時常說的話，情商很高。

因為人雖已走了，已在新單位就職，但時而還想著老領導對他那段曾在原公司工作時的關心和照顧，雖他由於種種原因最終而辭職走人，但回顧那段時間來自已也曾為辭職一事考慮，左右排徊，恍惚不定，其中老領導不僅經常在工作上對他指導幫助，而且在他辭職問題上曾三番五次地對他做了不少安慰工作，分析辭職的利弊，誠懇挽留他。

現人在新單位，擔任的仍是原崗位工作，時而回想起老領導對他較長期的幫助關心，尤其是辭職前的那段分析和挽留，時時刻刻心裡總覺得對老領導有種的負疚感，心裡過意不去，再說現擔任的老工作以後萬一在業務上還有求於老領導幫助呢，於是打電話對領導表示歉意，也在情理之中。

你朋友說的沒錯，你如果是和領導關係不錯，又是誠心致歉，應該去單位，當面向領導致歉，聊一會兒，說一下自己辭職的原因，這樣才是人走茶不涼，離去情義存。

你朋友這樣說，認為你做錯了，其實要從兩個方面考慮。兩個方面是基於你和領導之間關係的親疏遠近。

如果你和領導關係比較近，平時領導也對你照顧有加，辭職之後電話給領導表達歉意，未免有些不尊重，會讓領導有想法，對你的看法有改變也未可知。

既然和領導沒有密切的關係，甚至說不上熟悉，打個電話表示歉意其實沒有什麼。估計你的朋友說你錯了的原因，應該是你多此一舉了。

關係不怎麼樣，既然已經離職，從此天各一方、互不相干，沒有什麼歉意，互道珍重說一聲“江湖再見”就可以了，也許今後有緣還能相見，無緣可能再也沒有交集，道歉就不必了。

總之，職場上有些事兒很難說明白，有些時候錯和對並不那麼重要。根據自身實際情況進行分析，這兩方面的可能哪一方面和你更接近呢？其實沒有必要糾結，如果和領導關係密切，再約著見個面就好了，如果沒有什麼感情，事情就過去了，最重要的是向前看。職場如江湖，且行且珍惜！

按照道理來說，準備辭職了，就是跟現在的人和事一刀兩斷了，完全可以不鳥領導，但你還打電話表示歉意，你又沒欠他什麼，朋友才會說你做得不對，其實對不對只有你自己心裡清楚

朋友說這樣做不對確實沒有說錯。

也許有些人會認為你這麼做是顯得為人不錯，實際上，在職場這麼做，對自己不好，也讓領導難堪。

1、對自己不好。

在職場，我們已經離職，就不應該打電話給前領導表示歉意。我們認為領導平時對自己不錯，在離職後應該再表示表示，實際上，這種做法大錯特錯。

當我們打這個電話的時候，領導就會認為認為你這個人在職場不太行。

既然自己認為有歉意，那這次為什麼還要離職。表示歉意那不是自打嘴巴，把這次的離職的原因歸咎到自己身上。

想法是好的，但做法錯了。我們完全可以這麼打電話:

領導，非常感謝你在公司一直以來的栽培，教會了我許多東西，我在你身上學到了很多做人做事的道理。我相信在你身上學到的東西會對我的未來產生很大的幫助，以後哪天你有時間，我再過去找您吃飯，再次感謝您一直以來對我的幫助。

回顧過去感謝領導，相信現在能用得到在他身上學到的東西，未來會繼續和他保持聯絡。

我們可以透過這通電話，打消離職產生的隔膜，也為以後的聯絡埋下伏筆，這不比打電話表示歉意要好得多麼。

2、讓領導難堪。

在職場，離職之前領導往往會和我們溝通，瞭解離職的原因，儘可能做出挽留。

離職前，領導煞費苦心想留下我們，結果我們還是走了。離職後又打電話表示歉意，那就再次提醒領導他做出的挽留是浪費心血。

將心比心，一個人付出了肯定希望得到想要的回報。結果是付出又沒有得到想要的回報，心裡肯定會不舒服。

這時候，我們打電話過去表示歉意，作為領導肯定是說沒關係，人各有志的話，但心裡肯定是有別的想法，只是不表達出來而已。

最後這通電話只會得到領導禮貌的迴應，而且會讓人覺得你做事不夠果斷，謹小慎微，得不償失。

記住:在職場，歉意並不是最好的解決方法，它有可能會讓事情變得更糟糕。