學校與職場的不同有以下幾點：

一、職場中人與人的關係是赤裸裸的利益關係，而學校當中的的關係是更加純粹的友誼。所以在職場中更加容易出現利益衝突。

二、職場中人們做事情的主要目標是為了賺錢，而學生們的主要目標是學習。這就導致了在學校裡看不見的一些事情，在職場當中非常常見。

三、職場中看重的是每個員工能給企業帶來多少效益，而學校裡更加看重的是學生的成績。職場更加看重一個人的綜合能力，學校則只要你成績考得好就行了。

四、學校比職場更加寬容。

提升個人能力比學會站隊更重要。

大家都是為人打工，拿著幾千塊的薪水，還想著玩派系鬥爭？別瞎操心了。都在公司底層混，屁大點事爭得臉紅耳赤，你羞不羞？你要真瞧不起周圍的這幫孫子，就努力提升個人能力，然後離開這幫人，而不是陷入無謂的鬥爭，和這群人小打小鬧有意思嗎？初入職場，一心一意學習，全心全力工作就是保護自己高效的方式。

賽道變長了，眼光要放長遠一點。或許你要為等到一個機會，蟄伏几個月，甚至幾年。在這無人問津的歲月裡，你要做的就是耐心和堅持。馬爸爸說過“今天很殘酷，明天很殘酷，後天很美好，很多人死在了明天的夜裡”，希望年輕人能懂。

大企業人員流動很頻繁，很多都是1-2年就會跳槽。只要你好好表現，等領導走了，你就是接班人。你頭上的領導不會騎你一輩子，你很快就會等來翻身的機會，所以在底層，要沉澱自己，不要浮躁。

職場沒有唯一解。在學校考試，每個問題都有固定的答案，但職場中，能解決問題的方法就是好方法。能達到目的的手段就是好手段。

什麼是正確的事？領導說的，就是正確的。或許很多人會說這是“馬屁精”的做法，但是一味的抱著牴觸的心理，和領導鬥嘴，難道就是正確的做法嗎？

1、領導經驗比你豐富，有更大的機率作出正確的決定。

2、要學會站到領導的視角想問題，很多時候你們的意見衝突，都是因為你沒有換位思考，只從自身或者學術單方面去思考，沒有考慮到大環境。

3、要意識到，底層員工充當的是領導的”左右手“的角色，大腦才是指揮中心，左右手只負責執行。有些事你同意領導的做法最好，如果不同意，也請照辦。

同學之間更多的談情義，職場上更多是談金錢。這些沒什麼好避諱的，每個人都是為了掙錢，所以如果遇到機會，你不必顧及私交，用盡全力去爭取。如果你擔心自己這樣做會沒朋友，那你一開始就錯了，人需要有交心的朋友，但一定不是在職場上，而是在生活中。

不同之處？

一、學校與職場的目的不同

學校是培養人的，你交了學費，學校傳輸你該有的知識，說的土一點這就是一種消費

而企業招你去的目的是要你產生價值，然後你獲得應有的薪水，這就是一種購買，他們購買你的勞動力。你要是幹活不給力，人家可是會有看法的

二、、學校與職場對待過錯的處罰不同

在學校，你犯錯了，最多就是挨叼，但是在職場， 你要是犯錯了，搞不好動不動就是扣工資。嚴重的還會被開除

三、學校與職場的人際關係不同

學校裡面大家都是朋友關係，大部分情況下，說白了就是一起學習一起玩，就是這麼純粹。但是在職場，可能會面臨佔隊，利益衝突等等自己討厭面對但又不得不面對的事。

職場新人應該怎麼面對？

1、轉變心態

要端正自己的態度，你是來為企業產生效益的，所以請收起你那大學生的架勢

2、積極樂觀

沒有人喜歡跟滿口抱怨的人交流，那些心中充滿正能量，積極向上的人往往能得到團隊隊友的青睞。

3、校園到職場的人際關係轉變

在學校，你可以任性的說我想跟誰玩好就跟誰玩，但是在職場，不管你遇到自己喜歡或者不喜歡的人，都要積極與他們配合工作

4、校園到職場的理想轉變

也許你曾經是大學的天之驕子，但是到了職場，一切歸零，你只是個初級“菜鳥，需要一步一個腳印，走好腳下的路

我在職場上班接近10年了，很多人認為職場關係複雜，人際關係不好把握，很多朋友離職人事問題佔有很大的比例，這說明了什麼？大家都在談論職場人際不好溝通，勾心鬥角真是這樣的嗎？我入職這麼長時間感覺和大家相處的都不錯，因為我有自己的做事原則，下面我詳細談談。

第一，工作就是犧牲時間換取金錢。工作就是工作不要把公司當成學習的地方，學習是私下的事情，很多朋友不明白為他為什麼入職經常抱著學習的心態，心態不對你怎麼能夠幹好工作，工作是付出而不是獲得，當然你為公司付出的時候得到實實在在的工作能力和經驗是誰都帶不走的，這是你能力提升給予你的附加值。

第二，始終不要忘記自己的初心。工作是為公司打工給老闆賣命，職場人終究不能打工一輩子，尤其是很多人入職私企，非常的不穩定，所以工作就是為了提升自己，你要為自己制定目標你希望向哪方面發展就找吻合的工作，打工也是培養自己獨當一面的舞臺，找到適合自己自己想幹的事情去成長，但是心裡不要忘記你最終這艘大船要駛向何方。

第三，競爭物件除了同事還有自己。很多人為什麼職場過的不順心，就是疲於人際關係疲於和大家溝通交流的過程中，我認為有能力的人始終把自己該做的事情放在第一位，而不是整天為了取悅別人而貶低自己，所以，向同事學習的過程中不要忘記和昨天的自己學習，你是否每一天都有進步，是否每一天都提升了自己的某方面想要達到的能力，可能路途艱辛但是寧願做一隻蝸牛也不要每天原地踏步。

為什麼很多人一生碌碌無為，始終把心思放在別人身上卻絲毫不去檢討自己，這樣怎麼行？人的一生上班族的一輩子永遠都要把自己放在第一位，自己強大了，自己好了，那還有心思和別人勾心鬥角，花香自有蝶飛來，當你整天沉溺於人際關係這樣窩心負面的情緒的時候，你的心態真的應該調整一下了。

學校，學習之場所；職場，實踐理論之地方。

理論的學習和實踐是相輔相成的，理論要透過實踐來檢驗，實踐又要透過理論的總結與指導。學習，再學習，總結再總結，實踐，再實踐，迴圈往復以逐步全面提高。

首先要知道職場是殘酷的，競爭不是像校園裡那麼簡單的。

學校初入職場，要注意以下七個問題。因為學校和職場的差距是巨大的。

公司不完美，各種不順眼。

很多小夥伴懷著一個很美好的理想進入了自己人生的第一家公司，然後沒做幾個月就離開。問到原因的時候都會提到公司某方面的不好。就像沒有完美的人一樣，天下也沒有完美的公司。前段時間還聽說華為的一個案例：有一個從中國頂級大學畢業的學生，進入國內知名大公司之後就開始抱怨，公司這裡不好，團隊那裡需要改進……他的結局是被迫離職。每家公司都有自己的問題，哪怕它是全世界公認最好的公司。所以請降低你的期待，不要去抱怨公司的各種不好。學著去接納這家公司，就像孩子接納自己不完美的父母。

沒人來教我，所以我不會。

中國的教育學校教育是被動式的學習。我們很習慣的這種被動的成長方式。可是職場真的不一樣。在職場上你要記住沒有誰有義務教你什麼。大家都是拿了工資來，為了一家公司正常的運轉，付出自己的努力，實現自己的價值。

不是我的職責，所以我不做。

因為在工作中的考核除了崗位績效以外還有關係績效。如果剛進團隊就不願多做點，那麼在關係績效上就可能會比較差。而且剛進一家公司能多做一點非自己職責範圍內的事，能夠幫助你更好的去了解團隊和公司，並沒什麼不好，所以鼓勵你，如果老闆佈置了額外的工作，多做一點點，沒什麼不好。

害怕犯錯誤，盡力去掩藏。

小的時候我們都怕犯錯誤，一旦犯錯了就盡力的去遮掩。因為怕父母和老師的批評。如果這種習慣延續到了工作中，那是很糟糕的。因為工作中問題越早發現越早解決是越好的。極力的掩藏問題，只會讓問題存在更久。最後可能造成整個團隊更大的損失。沒有人一上崗就能不犯錯誤的完成自己的工作，肯定都是在錯誤中成長的。老闆並不是不能包容你在工作中犯錯，只是不能忍受的是在同樣一個問題上一而再再而三的犯錯。所以在工作中不要怕犯錯誤，要勇敢的去嘗試，在每個錯誤當中快速的改進和調整，老闆會看到你的成長。

打敗所有人，我就是王者。

大家相互配合，才能把工作完成的更好。所以進入職場之後，要學著和大家去合作，學著去成就別人，不要把所有的人當成自己的敵人。

老闆不靠譜，問題多又多。

我剛從學校到職場，我的第一感受是我和老闆的接觸機會遠遠要多於之前在學校跟老師的接觸。正是因為這種距離上的親密，也讓我看到了老闆身上的很多問題。甚至工作了一段時間之後，我覺得老闆很多方面不如我。就像小的時候覺得自己爸媽應該完美，到了公司也理所當然的覺得自己的老闆應該完美，或者應該各方面都比自己好。但工作了一段時間就會發覺老闆，就像我們的父母一樣，他們也不完美。他們也有很多力不從心和無可奈何。

做的不開心，所以要走人。

工作的目的，不是讓自己開心，而是透過自己的付出和努力為社會創造價值。當我們遇到工作中的各種問題，忍一忍，咬咬牙再堅持一下，再想想辦法，其實問題都會過去的。如果每次想離職的時候，都選擇放棄，那我可以肯定我的未來將一事無成。能支撐我一直堅持去做的理由很簡單：我離開某個崗位，是因為我在這個崗位上沒有辦法繼續成長，而不是因為不想我面對問題，選擇放棄。成功是一種習慣，堅持是一種品格。記得我看過一個國外研究，調查成功的人最重要的特質，那個特質就是毅力——為達到預定的目標而自覺克服困難，努力實現的品質。

新進職場的各位要加油哦！