忍著，都是這麼過來的，人在屋簷下，怎能不低頭！

都一樣的，看臉色好難受，心裡煩還要笑臉相迎！

為了活著，為了將來，相信將軍額頭能跑馬宰相肚裡能撐船！我們凡夫俗子只能忽略而過，心裡藐視法！阿Q精神

首先要樹立一個意識：上下級矛盾在職場中非常常見，因為除了個人性格、能力等原因，上下級對於同一件事，考慮的角度是不同的，所以有分歧很正常，所以不要一遇到此類問題，就想離職、跳槽。

題主對部門領導深勿痛疾，至少在情緒上已經忍無可忍了，但領導關係很硬，那現在有兩個選擇：

1、忍辱負重。為什麼要在工作中忍辱負重？因為大家在選擇一個崗位時，崗位帶給你的價值是多方面的，比如，積累優質人脈、名企帶來的光環、崗位本身帶給你能力的成長、崗位薪資很高 等等。現在領導成了你的絆腳石，你就要考慮，相對於自己看重的崗位價值，值不值得自己在領導面前隱忍？

如果自己在現在的崗位上，想得到的價值還沒有得到，自己目前又沒能力跳槽，那建議先忍一段時間。那你忍不下去怎麼辦？其實答主對於領導的大部分抱怨，是主觀情緒，所以在工作中，不妨忽略情緒，多注重工作的內容。上下級溝通中，也忽略主觀情緒，多注重溝通的內容。

2、立即離職。如果現在有能力跳槽的話，那還忍個p呀，直接走人。樹挪死，人挪活，離開這個領導，迎接你的將是美好的未來。說什麼忍辱負重，那都是下下策，無奈之舉。

相信題主心裡已經有選擇了，祝題主將來大有可為！

你的唾棄裡帶著一點點的羨慕嫉妒恨

不可否認，透過你的描述看出你的領導確實有點不堪，冷血刻薄，尖酸勢利，私生活混亂，另外就是空降而來，給人以一種靠關係上位的感覺。但上面的描述僅僅只是你自己的描述，未必是客觀事實，除非你身邊所有的同事都抱著這種做法，那才能證明你的領導真得很不堪，否則就只能說明這只是你個人的一點偏見。

說實話每個下屬對自己的領導都抱有一點偏見，其實本質上都是對於位置不平等的一種怨恨，甚至有一點點的嫉妒，你潛意識的想法實際上是這樣的：為何他空降而來成為領導，而我們這些兢兢業業的人卻沒機會上位，他憑什麼在我們面前吆五喝六，品性那麼差，還能當領導，有了這種想法後，你更加看不上你的領導了。

首先領導的個人品性和私生活都和你無關，你可以看不上，但你無權指責，因為你們只是職場上下屬，連朋友都算不上，所以你無權干涉，另外既然對方是你的領導，場面上的尊重還是要有的，畢竟人在屋簷下，不得不低頭，你既然還想在目前的環境裡混下去，就得學會接受和尊重，而不是怨恨，甚至指望著領導能為你改變，這簡直是痴心妄想。

所以，既然在職場上混，就不可避免的面對各種各樣的人和事，你決定不了自己面對的人是好是壞，但你可以改變自己的心境，讓自己去適應各種變化，唯有如此你才能更好的在職場中生存下來，進而生存得更好，你的領導能成為你的領導，也必定有他的過人之處，只不過你還沒有發現而已。

這不是領導問題，是你的問答。

你試著去發現它為什麼會這樣，把他當做研究物件。別隻盯著他的反面，你嘗試著瞭解一下他的另一面。瞭解多了，或許你會有所改變。

他的私生活和你無關。

厭惡在你這可以理解為：自己缺少而別人有的東西的一種嫉妒。

希望你能理解。

要麼辭職，要麼忍著

辭職的話想要換工作還是創業，自己也要想清楚，換工作的話，就先找起來，不要把時間浪費在厭惡領導身上。創業的話，就多聽多看多問。

忍著的話。也就幾條路。要麼一直忍著最後變得麻木，要麼忍的時候透過讀書或者在更高領導面前表現，最後你做那個厭惡領導的領導就好了。要麼就當他透明，罵你也好，指揮你也好，不睬他，當他空氣，不過這條只適用於公務員等不會辭退你的單位。

主要看你這個人，到底是什麼想法，才好走出你自己的路。

我其實只有一點忠告。不管那種選擇，你一定問動起來，不要天天自怨自艾，一輩子就這麼過去了～