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求職動機是面試當中常考的一種題型。這種題型與之前跟大家介紹的綜合分析、人際關係等題目有所不同。最大的不同便是更加靈活多樣。如果說綜合分析更加註重能力，那麼求職動機更加側重的便是考生的價值取向是否與公職考試相吻合。因此答好一道求職動機類的題目 ，要充分了解考官的考察意圖，只有這樣，才能展示出自己與崗位的切合。

而常見的求職動機型別的題目主要有三大類，接下來由中公老師來簡單給大家介紹這三大類題目的作答小技巧。

第一類叫做自我認知類的題目。這類題目的出題形式往往與考生自身相關，透過對於考生個人情況的設問，來方便考官瞭解考生的相關情況。比如最直接的問法便是“談談你個人的優點缺點”“談談你是哪種性格的人”等。問法雖然很直接，考官最想從這種問法當中來了解你適不適合這個崗位。所以考生在解答這類題目時，應該事先了解好自己報考崗位的特點，根據崗位的要求來談論自己的個人特點。比如考生報考的財務崗，那麼考生在談論自己優點時必須涉及的便是細心、認真，對數字的敏感度較好。而缺點也不能特別有違自己的崗位特點，比如考生報考的公安，但是缺點卻說是膽小，沒有挑戰精神，可能就已經不適合該崗位了。

第二類是個人行為經歷型別的題目。這一型別的題目往往的問法是讓考生談談個人的一些經歷，甚至還有一些獨特的經歷，比如拒絕別人的經歷，比如做錯事情的經歷等 。考生在談論自己個人經歷最需要注意的便是真實、突出主題。對於一些個人編造的經歷考官是很容易能夠看出來的。所以考生在講述自己經歷時，可以遵守一個技巧叫做START模型，分為四個步驟：

S：發生情境(situation)

T: 完成任務(task)

A: 應聘者所採取的行動(action)

R: 行動結果(result)

在這四個部分當中其實就是講故事的起因經過，考生在講述自己個人經歷時首先要把事情發生的背景闡述出來，其次需要闡釋這件事情想要達成的目標，再次需要重點講述為了完成這個目標自己所作出的努力，最後才是此次經歷的結果，而結果一般來說建議是好的，或者從錯誤當中獲得了怎樣的反思。

第三類便是求職動機類的題目。簡單來說就是“為什麼想報考這個崗位”。而談這一類題目時可以從三個層面來談：第一便是現實性需求。每個人選擇崗位都必然想要滿足生活需求，這是毋庸置疑的。但是考生在談論這一方面時切忌不能大談特談，更不能暴露出自己對金錢或者權利的渴望，這樣就不符合考官的需求了。第二是興趣愛好。這一方面考生可以重點論述，但是考生在論述時應儘量切合崗位需求，比如個人專業優勢、性格優勢、人生經歷等，必要時可以舉一些例子加以襯托。第三是成就動機。這一類切忌不能談的假大空，更多的要回歸自己身和崗位。可以談對於崗位的認知轉變，也可以談個人能力的提高，也可以談個人的人生價值，但是要做好鋪墊，只有這樣才最真實。

求職動機類的題目非常靈活，考生只要面對題目要本著問什麼答什麼的原則，同時充分考慮考官的意圖，就能取得好成績!

同樣的崗位但職責描述不同這是一個客觀事實，因為同樣的崗位在不同的公司做的事肯定是不同的，所以只能接受，無法改變。

那如何提高效率呢？分兩種情況：

1、如果你懂phython技術。那麼你只需用爬蟲爬取智聯招聘、前程無憂等招聘網站上的資料，全站的同類崗位都可以爬取出來。

2、大多數人不懂phython技術，那麼只能自己手動，從搜尋框搜尋崗位。你可能會覺得這樣搜尋起來很麻煩，所以你要有目標的搜尋。比如你想去已上市的網際網路公司工作，那麼你就直接搜尋此類公司，不要泛泛的只搜尋崗位名稱。這樣的話，你很快會把適合的崗位完全搜尋出來。

蒐集完全部的意向崗位之後，集中分析出適合自己的崗位進行投遞就行了。