自己在教育機構做招生老師，主要的生源當然是來自於學校的口碑，朋友介紹，打電話進來諮詢或者自己來學校瞭解，這些才是重點渠道，可是我同事就因為是我的主管，所有好的資源都要透過她來一手分配，難聽點叫人家吃剩的才會分給我，還說要我自己想辦法招生不要總想著撿便宜，我想問問大家我分我該有的一份有錯嗎？到底是公司管理制度有問題還是我要求的多，大家平臺都一樣，憑什麼我就不能擁有一部分好的客戶源？
回覆列表
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1 # 職場黃老邪
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2 # 巫法巫色
1. 沒有絕對的公平。
就像你現在不能好的客戶資源而她有，他是主管，這就說明了她在你這個時候也許也是這樣，或者在她走上主管的期間她也付出了更多其他方面，這樣看來，她擁有好客源是相對公平的。
2. 本來這種招生的事情，就是蠻考驗人的各種能力和客觀因素的。看你處於一種怎樣的心態去完成招生工作。比如只是去努力這個過程，招來多少學生，發多少獎金，甚至完不成任務要被辭退等，看你怎麼去對待了。
3. 我也招過生，不過可能管理制度不一樣，我們只有完成任務和獎金，沒有罰款和辭退一說，所以生源多的同事關係比較好的，就彼此勻幾個，大家都不看重那幾個獎金，完成任務好好教學。
招生難易存在很多因素，學校名聲，學校性質，管理制度，同事關係…不過再麻煩的事也有對策，送一張圖給你，管他夜有多長，天總會亮～
很明顯，你的要求並不過分。但人家是主管，你胳膊拗不過大腿。所以，職場裡沒有絕對的公平，只有相對的公平。根據你的情況，有三條建議，供參考：
02 給予領導必要的尊重第二條建議，在工作中給予領導必要的尊重，私下生活中，處理好相互之間的關係。從題主的描述中，就能感受到一股濃濃的不服氣。但既然是主管，也就是你的領導。如果看到你的這種態度，第一反應是什麼？這小子不服我，我就給點顏色看看。主管也是官，話說“縣官不如現管”，主管是最能影響你收入的人。所以必要的尊重還是需要的，程度上就看你自己把握了。
03 做好離職打算，向上級反映這條建議，主要是要拼個“魚死網破”。自己做好辭職的打算，去上一級的領導那反映情況。但很有可能的結果是，領導不沒有要懲治主管的想法，反而認為你是一個不服管的下屬。最後，問題不了了之，你黯然離職，主管依舊過著悠哉悠哉的生活。所以這條建議，不在萬不得已，還是不用為妙。
總的來說，想想看主管這麼對你有沒有緣由？拉進彼此關係，爭取在主管吃大餐的時候，自己也能吃上口肉，才是實際的。