新人入職職場法則

　　一、瞭解公司的組織和方針

　　當你初到一家公司服務時，首先，你必須瞭解公司內部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，並應該知道每個單位所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識後，對你日後的工作將有所助益。

　　二、儘快學習業務知識

　　你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

　　三、在工作時間內避免閒聊

　　工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。

　　四、在預定的時間內完成工作

　　一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

　　職場新人人際交往法則

　　一、真誠待人

　　真誠是維持良好關係很重要的因素，真誠不僅能給你的人品加分，還能為人際關係中增添安全感。如果你抱著很虛偽的態度去處理職場的人際關係，那麼你註定是上司的馬屁精，是同事的眼中釘。

　　二、樂觀主動

　　積極向上的處事態度，是為你的職場之路加分的利器。不要嚴肅刻板的對人，無論是上司、下屬，微笑是化解彼此隔閡的最佳法寶。面對問題的時候，積極的去處理，在同事看來你會是一個很可靠的人。

　　三、尊重平等

　　在真誠待人的前提下一定要尊重他人，只有彼此尊重才會有良好的人際關係。這是文明社會的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個很好保障。千萬不要擺出高人一等的態度，此時你的職場會被葬送。現在是團隊合作的時代，獨立自我是無法在職場上闖出一片天。

　　職場新人必學的心態法則

　　1、明白人與人是不同的。

　　客觀世界裡，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界裡，卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的，別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就調進了絕對化誤區。

　　同樣，企業裡的許多行為也沒有完全統一的對錯標準，更多的時候只要在法律允許的範圍內，都可以憑企業自己的方式去做。對於這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實錯恰恰是在自己。

　　2、明白社會是現實的。

　　以前我們不論在學校、在家庭，接觸到的環境，其實並不是真實的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現實中，更不能單憑自己的標準來判斷世界。許多新人看不慣現實，就是因為總把自己想象的、希望的“現實”作為衡量尺度，於是失望也就在所難免。

　　而作為你從事工作的具體企業，要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它是按照符合自己價值標準和贏取利潤的方式做事。這些標準和方式，可能會與你的標準方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。

　　3、在個性的張揚與內斂中求得平衡。

　　當今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業裡，則必須還要考慮小環境的實際狀況，不能反差過大，更不能張揚過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。 感覺到壓力大，難以接受，給新人個建議，有個日本商品洩壓袋，沒事對著東西發洩發洩總是職場衝突有用。

　　新人初到企業，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業中人與人之間，不再象當年在學校裡同學之間都是平起平坐，這裡有老闆、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。

　　在這個新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹慎地做好那些人的龍套，先幫助他們實現他們的張揚。只有經歷過“試演”並被透過，才有資格被繼續留在舞臺上，今後也才留有新人自己實現張揚的機會。

　　假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚個性，而是自廢武功了。

　　4、耐心、耐心、再耐心。

　　在一個沒有完全公平、完全完美的現實世界裡，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業裡做上一段時間。這期間，最大的培養目的不僅僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能這山望著那山高，在不同企業之間跳來跳去，最後不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。買些戶外用品】走到戶外去，一個人好好想想。每個人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎麼走。想好了想清楚再去做，事半功倍。

　　從通常的經驗看，在一個企業裡呆不滿二年，是很難得到什麼收穫的。不管你是否認為自己是個人才，至少目前還沒到時間，因此建議儘量留在現有的公司裡經受歷練。如果確實是人才，歷練後的成功將是更穩定。

　　另外，要練習自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學的角度說，那是自己在強化自己的心煩，等同於自虐了。

　　最為職場新人，落落大方，踏實肯學肯幹，才會有發揮升遷的機會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩重的正裝，羊絨衫等。女生少花時間打扮，初入職場，簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。

首先，把社會叫做大染缸，意思就是學校就純白無暇嘍？

其實學校也是染缸，老師也是一種職業，就不存在職場規則了？一樣的

你對學校之所以會感覺顯得純淨，是因為有些東西被學校、老師和家長隔絕了。

所以說，社會還是那個社會，在學校你看到的其實是假象，現在才是現實。

回到你的問題，在現實社會中，你如何適應，如何生存。

首先，新人傻一點是好事。

為什麼這麼說呢，在單位，我們見過太多自作聰明的年輕人了，他們也許是在學校的學生會或者社團經歷了一些“歷練”，自認為情商超高，掌握了人情交往的竅門，能夠遊刃有餘，周旋於職場之中。實際上對於我們這些老鳥來說，那些小聰明都是我們玩剩下的，自作聰明只會讓我們發出一聲冷笑。既然“小聰明”和挖坑上玩不過老鳥，那不如實誠一點，傻一點，套路少一點，反而容易被團隊接受。

其次，別老覺得自己吃了多大虧。

感覺好多社會人欺人，人騙人，這很正常，社會上騙子壞蛋不少，憑啥你們單位就都是品德高尚的人呢。有人欺負你騙你，只能說明一你的職業技能不夠壓場子，你作為一個什麼都不會的小徒弟，難道還要哄著你、慣著你去學去練？這個世界上好多父母對子女都不能算好，何況是領導和同事呢。

最後，讓自己站在Sunny下

有句話說得好，眼裡全是陰暗面，是因為你站在其中，每個單位確實都會有這種人，別人升遷，在他（她）看來，要麼就是關係戶，要麼就是塞錢了，要麼就是叉腿了。但事實上，公司要發展，是需要真正幹活的人的，如果全是尸位素餐的關係戶，公司怎麼做大做強的？

所以，不要眼裡老盯著那些陰暗面，那會讓你的職業發展偏離正確的軌道。

此外，你說自己一點社會經驗都沒有，這就是你自己的問題了，沒有參加過學校社團嗎？假期沒有打過工發過傳單嗎？大四沒有尋求企業進行實習鍛鍊嗎？如果自己不做好準備，現在苦惱不適應也是正常的，這是在補以前欠下的課程罷了。

有人的地方就有江湖，也就是社會的規則和潛規則，進入社會之後，作為沒有社會經驗的小白，一是向“榜樣”學習，二是學會動嘴，三是善於總結，四是把經驗用於實踐，找到適合自己的方式方法，只有這樣才能夠更快更好的適應社會。一味的害怕後果承擔責任，永遠只會止步不前，直到被社會所淘汰。