關鍵是看上一級領導！因為考核不嚴，對業績的評價就取決於良好的私人關係，而所有的測評也已經框定，所以就公平不了！公平是在有公正公開正氣中存活，沒有這個環境基礎，就不會有公平了！！！

肯定沒有啊 。就平時的人際交往都沒有公平，你強大的自己肯定不希望交往弱小的朋友，只系交往比自己更有利益的人。。

工作中，你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人；你的創意不錯，可是你的想法卻總是被安排到別人的頭上„„的確，職場有著種種不公平的現象，也有不能碰的潛規則。不管你喜不喜歡，它們都客觀存在著，都是你必須接受的現實。

但“不公平”絕對不應該成為你抱怨公司和老闆、對工作缺乏敬業精神的理由，你必須意識到，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規則。在這個規則中，如果你能夠放平心態，接受現實，始終如一的敬業工作，並不斷進取，便能找到自己的人生定位，使 自己迅速成長，最終實現自己的職業目標。

要想立身於職場，在有限的職業生涯中取得無限的成績，你就必須正確地認識“公平”，意識到職場並沒有絕對的公平，你要在相對公平的競爭規則中，學習他人的優點，提升自己的不足之處，使自己迅速成長。

職場中爭名奪利，究竟有沒有公平可言？答案是有，那就是不能突破法律的底線。

其實爭名奪利，是人的本性，當年乾隆皇帝下江南，站在鎮江金山寺門口，問法磬和尚：“長江航運這麼繁忙，一天要過多少隻船”，法磬和尚回答“在貧僧眼裡，江上只有兩條船，一條為名，一條為利”

這是一個生產衛生巾吸附劑的鄉鎮企業，以前衛生巾的標準是用吸水多少來衡量的，包括國際標準也是這樣的，但這家鄉鎮企業認為這個標準不合理，應該用吸血多少來衡量，因此這家企業到處奔波，經歷了眾多的困難，終於使衛生巾的標準做了改動，這家廠的產值也13年的200萬，到14年400萬，15年800萬，16年達到1600萬。最近在政府幫助下，這個標準又成為了國際標準，產品的價格也從原來的7000-8000一噸，提升到13000-14000一噸，這就是爭鳴奪利的最高境界：建立標準，你要按我的規則行事。

一點個人意見，請各位指正。

憑什麼領導總讓我背鍋，不公平！明明是他自己跟我說錯的，還要怪我！

別家公司都按時上下班，就咱們早9晚9還得6天！不公平！

對不起，職場上沒有公不公平，只有優勝劣汰。

你覺得這不公平那不公平，但是你吐槽的那些事，總有人做得比你好。

領導讓你背鍋不公平，可是就有人不但能背鍋，還能提前預知可能發生的問題，下一次就能在出錯之前和多和領導確認一次，不再因為同樣的事背鍋。

你覺得工作時間太長不公平，但是公司並不會顧及你的感受，因為你不願意做的時候，公司還有很多任勞任怨默默為公司付出的員工。

這是社會，不是學校，這個社會哪來那麼多公平。

吐槽和抱怨沒有用，您能做的只有努力做到更好，才能不被優秀的人擠掉。

所以所謂的公平是自己爭取來的，當你足夠強的時候，你說的就是公平！

無論是職場，還是社會都沒有絕對的公平，主要存在三個方面：

一，權力不公平，職場中作為下屬你是受別人管理的。

二，資源不公平。職場中作為下屬和別人資源並不一樣。

三，人脈不公平。職場中作為下屬和別人積累的人脈不一樣。