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1 # 職場戰鬥力
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2 # 雪落小苑
我也覺得這個問題挺有意思的,首先,我想說的是不是所有的上司都有義務去指導你的,他(她)願意指導你是的幸運,不願意指導你他(她)也沒什麼過錯,師傅領進門,修行看各人。
大家都是同為打工的,除了是上下級關係外,也是競爭關係。雖然他(她)是你的上司,但他(她)也是從新人開始走到現在的。在職場中沒人能一直靠人帶路前行的吧,很多時候都是靠自己摸索前行的吧。而且,你們能成為上下屬關係,想必大家的專業知識都是類似的,只是他(她)工作的時間比你長,積累的經驗比你豐富,犯錯的機率比你小,懂得的實際操作經驗比你豐富。但像經驗這東西,他(她)不一定非得傳授給你的啊,你也可以自己摸索的啊。
這個問題很有意思,如果親遇到了一個對自己非常嚴格、又特別關注你的領導,那就是你的貴人,說明你可以在這樣的上司要求下獲得一個能力的快速成長,反之,如果你遇到了一個從來不關心你成長的領導,那也不要怨天尤人,因為在職場中,沒有任何的法律規定說,上司必須對你指導,否則就要被判刑或者處以XX元以上XX元以下的罰款,所以領導對你指導和關心你,說明你遇到了伯樂,如果你沒有那麼幸運遇到關心你的領導,也不能把怨氣撒到領導身上,因為自己在職場中的成長是靠自己,而不是靠別人盯著、催著才能工作,因為工作是自己的,自己不努力向上,怪不得任何人!