身在職場就要學會與小人演戲。職場潛規則第四條：工作不會害你，只有人才會害你。　

我們在職場上，經常會遇到工作害人的情況。譬如做了某某工作，以至於不能賺更多的錢。譬如說在升職的關鍵時刻，卻偏偏要出差。於是很多人就覺得，自己運氣不好，每到重要時刻，工作就會來害自己。實際上，工作是死的，職務也是死的，而職場卻是活的。　　

職場的活是因為職場中起決定性作用的不是工作，而是人。所以當一個工作或者職務對你產生作用時，你必須要看清楚，真正在對你下手的不是工作，而是工作背後的人。這個世界上，沒有哪個死物是可怕的，因為它們都沒有智慧，沒有頭腦。而人是最可怕的生物，所以人類才能做萬物之主。對職場高手而言，萬事萬物都可以拿來做武器攻擊人。待人以誠可以攻擊，工作也可以攻擊，只要是有利於自己的，都可以加以利用。當你在職場上過的不順心，感覺到萬事萬物都在與自己作對，無論是工作也好，職務也好，處處都荊棘滿地。不需要太過納悶，你遭遇的困境其實很簡單，所有的困難和麻煩，都是有人在製造。所以你只要找到幕後的黑手，就能解決一切的問題。　　

1、職場式囚籠，任何因素都會影響你

職場其實是個囚籠，身處其中日子長了自然會感覺到。所有的人，所有的事情，所有的工作都會在某一天跳將出來，給你致命打擊。你進入了職場，實際就進入牢籠，職務就是你的牢房，而身邊的一切，都是鐵鏈和枷鎖。只有抱著這種思想的人，才能夠對職場中的事情小心謹慎，明白處處是陷阱。而新人們往往不懂得這一點，他們以為只有敵人才會害人，卻不曉得，敵人從不親手害人，他們使用的都是你防不勝防的東西。在職場中，能夠影響到你的因素，是最需要防備的。看起來，一切可能都有利於你，但在關鍵時刻，它們卻有可能被人利用，從而產生反作用。所以一個職場高手是拆囚籠為房舍，所有禁錮自己的東西，都會成為他們的武器，到緊要關頭能夠攻擊別人。職場中的萬事萬物都放在那裡，不為你所用，就為別人所用。　　

2、 所有事情背後都有人存在　　

職場是工作的世界，更是人的世界。但人們總會因為工作、職位的重要性，而忽略了人才是其決定性作用的。當你感覺到鋪天蓋地的工作壓力時，你會責怪工作，但實際上，這是因為有人在給你壓力。當你承擔著工作失敗的痛苦時，你會責怪職業，但實際上，是有人在規劃你的職業。你在做的每件事情，源頭都有人在謀劃，過程中都有人在參與，結局都有人在決策，乃至於最後的獎懲也是有人在制定。所以在做事的時候，千萬不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。做事就是做人。職場中討生活，也不能把注意力放在職業上面，而要放在人身上，尤其是你的上司，那才是決定命運的人。只有搞清楚事情背後的人，弄明白這些人的想法和意圖，分析了他們的利益傾向，你才可以遊刃有餘的做好每件事情。把事情當事情做的人，往往最後會撞一鼻子灰。　　

3、千頭萬緒終有主謀　　

當一個人遭遇困境的時候，彷彿千頭萬緒，整個職場都在對付你一般。這種情形，我們稱之為勢。大勢不利於你，所有東西都會與你為敵。當大勢有利於你，就好像乘風破浪無往不利。只是淺顯的講，很難弄明白勢是什麼，但你只要懂得，當感覺到周圍的一切都不利於自己時，那就是勢不在自己一方。譬如做業務時，每個細節都表現出競爭對手將獲勝。譬如競聘時，所有人都屬意其他人。譬如論功行賞時，沒有人記得你做過什麼。看起來是無力挽回，該怎麼辦呢？這個時候，就要善用人的原則，只要記得，職場中萬事萬物的背後都有人存在。而越是千頭萬緒，則源頭越是簡單。就算幾十個幾百個細節疊加在一起，背後真正的主謀，可能就只有一個人。而你要解決問題，決不能糾纏在細節上，也不能只關心事情的發展。你需要看清楚，究竟這件事情的關鍵決策人是誰，誰能在事情背後起決定性的作用。只有找到這個人，才是扭轉大勢，戰勝對手的方法。　　

4、善用資源才能避開陷阱　　

有些人很痛恨自己的工作，感覺到每天所做的都毫無成就感，根本就是瞎混日子。而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。而職場中的萬事萬物，你不用，別人會用。在你手裡面是煩心事，在別人手裡是寶貝甚至可能是武器。每個職場人的思想一定要有發散性，當遇見一樁事情時，要先想對自己的好處和壞處，再想對別人的好處和壞處，最後想它完成或者失敗後，能有什麼變化。只有經過如此這般的考慮，你才能窮盡一件事情的可能性，才會明白，你應該如何利用。為什麼很多人在職場上，被人害了都不曉得為什麼？因為他們遇事不想，只看表面，所以在他們眼睛裡，工作只是工作，職務只是職務。而在職場高手看來，一切都是工具和資源，是可以成為別人的陷阱，或者變作自己的優勢。不管在什麼時候都好，千萬別恨自己的工作。因為是工作就會有好處，就看你會不會用了。　　

5、永遠不要直接與人為敵。　　

大部分人都有自己的職場對手，有的人選擇被動挨打，有的人選擇主動出擊。而職場新人往往會犯一個毛病，就是直愣愣的衝著敵人進攻，以為真刀真槍的火拼，面對面的吵架拍桌子才是戰鬥。辱罵絕不是戰鬥，這隻會讓你的個人形象減分。真正的高手是從不和人正面**的，他們往往躲在千絲萬縷的事情之後，利用職場上的資源進攻對手。就如之前所說的，當你要升職的時候卻要出差，那是因為對手安排了出差給你。當你業務快要談成的時候，報價卻洩密了，這也是對手在暗中搗鬼。他們並不需要拍桌子罵人，因為這起不到任何作用，更不能令別人承認失敗。只有用工作去打擊人，用職場去攻擊人，那才能起到奇效。所以你在職場上，切不可公開與人為敵，將對手置於你佈下的天羅地網中，這才是上上之策。 明白了嗎？知道該怎麼做了嗎？

職場中同事背後說壞話，三招教你絕地反擊

我經常說職場如戰場，職場中雖然沒有冷兵器的相互廝殺，但是職場中這種流言蜚語的相互較量卻十分猖獗，雖然他不想冷兵器一樣一刀致命，但是這種流言蜚語能夠一刀一刀慢慢的制人死亡，如果說職場中你去理會這種流言蜚語，別人就會說你做了虧心事狗急跳牆，都在一旁看你的笑話，如果說你對流言蜚語置之不理，那麼流言蜚語則愈演愈烈，最後讓你身敗名裂，所以很多職場中人對流言蜚語很苦惱，強硬反擊不合適，置之不理也不合適，那麼職場中面對這種流言蜚語到底該如何處理呢？

一，示弱回擊。職場中總有一些人他們故意抬槓，他們抓住你的弱點，故意的擠兌你，嘲諷你，如果說這個時候你脾氣比較急躁，和他們發生爭吵，就正中他們下懷，一方面你不一定爭的過別人，另外一方面你維護自己的面子而爭吵，這樣你給別人的感覺就是你的虛榮心很強、迴避錯誤，正視不到自己的問題，你們吵得越厲害，那麼你給別人展現的出來的問題就越多，要知道別人可以用一句話就能把你殺死，我提醒你是為你好，讓你在工作中以後不要犯錯誤，這樣你來你是啞巴吃黃連，有苦說不出，只能眼睜睜的看著別人欺負，所以你正確的方法是示弱，別人說你錯了，那你就承認自己的錯誤，並且要感謝他的指點，在大眾場合之下誇他是一個好人，你這樣一認慫，大家就把焦點放在了說壞話的身上，大家就都會說對方刻薄，你這樣既顯示了自己胸懷，又讓對方徹底暴露一舉兩得。

二，沉默回擊。職場中面對一些人的故意挑釁，千萬不要正面應對，要知道適時的低頭沒有壞處，要知道低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變，只有低頭才能出頭，要知道你的容忍會讓你躲過很多無妄之災，你的容忍就會徹底讓別人暴露，他變現的越明顯則暴露的越多，他暴露的越多你就可以抓住他的把柄越多，由於你的足夠隱忍你的同事會同情你，會認為你比較老實、好交往，他們雖然不一定幫你，但是最少不會害你，要知道華人都是同情弱者的，當你等你忍到一定的程度，你就找個機會徹底的爆發一次，把你的脾氣展現出來，抓住對方的把柄步步緊逼，而你的對手因為你的這次爆發，就會成為千夫所指的物件，所以職場中越是低頭越是謙遜，越是抬頭越是跋扈，到頭來難免雞飛蛋打一場空。

三，延伸回擊。職場中面對一些人的故意挑你的錯，故意說你的不是，就是想故意的打壓別人，抬高自己，以此證明自己的能力和水平，這個時候你完全可以把他的話進行延伸，比如說對方說你的方案做的不好，應該怎麼怎麼做，這個時候你完全可以說你說的對，我下次向領導建議，這兒事情應該交給你去做，或者是你可以說我這是按照領導的意思辦的，如果你有意見的話，你可以去找領導，甚至是你還可以說你的能力這麼強，你應該坐上某某職位，在這裡和我們瞎耗著真是屈才了，總之職場中面對別人的故意打壓，你完全可以把他的話故意的延伸，甚至是向壞的地方延伸，把火力全部引到他的身上，讓他去得罪更多的人，這個時候如果說他沒處理好，你就可以藉助別人的手來除掉他，三十六計中有一句話很經典，叫做敵已明,友未定,引友殺敵,不自出力，這才是高招。

在職場中面對別人背後說壞話，這個沒有什麼大不了，但是你必須要先冷靜，控制好自己的情緒，理清自己的思路，考慮好解決辦法，因為你維護自己的面子同時，就像孔雀開屏一樣，展現出美麗的同時卻漏出了屁股，所以暴脾氣不僅幫不了你，反而還會害了你，孫子兵法上有這麼一句話，勝，不妄喜；敗，不遑餒；胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍。

寒山雲：世人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我、如何處置乎?拾得雲：只是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他、再待幾年你且看他。

大多數時候，我們在聊天的時候，並不是以解決某件事情為目的。

就像我們談論誰又當上首富，單純只是作為談資，並不影響我們的工作和生活。

彼此聊天時，我們可能會就某件事情加入我們的評價和看法，以表明我們的態度。

但有些時候，正是我們的態度，讓別人反感，引起了撕逼。

在工作中，這種情況要十分注意，稍不留神可能就跟人結下樑子了。

常見的態度：偏見

偏見是人類常見的態度，在範圍內對某些人或物下定義，比如：

某省的人都不是好人；

喜歡抽菸喝酒的女孩子一定騷；

嘴角上翹的男人肯定花心；

沒錢的男人一定不能嫁...

偏見是人的直觀想法，並以此作為行事依託，且多次表達之後總結出來的長期觀點。

比如說有的老師，就喜歡說調皮的小孩子，“你將來一定沒出息！”

很多人對錶達偏見的人非常反感，像婆媳之間，常因此而爭吵。

“你們老人家不懂，現在這些野菜都不衛生，不能給小孩子吃！”

“你們年輕人就是矯情，我們以前都是這麼吃過來的，也沒見誰得病啊！”

偏見總是冷不丁就出現，那麼人為什麼總是要表達偏見呢？

人們交換對不同事物的態度，最早的目的是為了安全。給我們的夥伴一句經驗，可以節約大家試錯的時間。

就像富二代追求的女神，最終失敗，看著女神跟著屌絲在一起，高富帥很不服：

“明明我有錢有房有車，你卻找一個什麼都沒有的男人，你就不怕以後受苦嗎？”

如何看待別人的偏見？

偏見這東西，可能冒犯人，就可能被對方冒犯。

不過多數時候，態度的表達並不是針對某人而說的。比如：

LH/WYF的粉絲都是腦殘！其實說的人並不知道你是他們的粉絲，只是對他們粉絲那個群體帶有偏見；

滴滴司機很多是色狼！說的時候也不知道在座有人是滴滴司機；

聽說做金融的都是忽悠！說的人可能也是聽別人說多了，自己就跟著下定義；

但是職場新人和性格比較張揚的人就很容易就被這種表達所激怒，其實大可不必。

態度是經過不太恰當的表達，然後過度解讀而造成的誤會，本身並不冒犯人。

你可以去觀察下小孩，他們認為那個同學不好，就會孤立排擠，倒是心口合一；但是成年人會把自己的態度和行為分開，即使說了一句不得體的話，也會表達歉意，不會沒事找事去招惹誰。

就像我們在工作中，老一輩的人說，你們這些90後啊，做事不靠譜。我們呵呵一笑，就過去了。

遇到不認可的態度，沒必要生氣。人所處的環境不同，成長和教育不同，對事情的看法自然千差萬別，正因有形形色色的人，才形成了社會。

對別人的言論，儘量以善意的角度去解讀，可以減少很多不必要的衝突。比如：

領導說你最近像丟了魂，工作做不好，其實是在提醒你，不是在為難你；

女朋友說你最近這麼忙是不是偷情了，其實想你多陪陪她，不是要找吵架；

爸媽說你不要老是待在家，其實想讓你多出去社交，並不是怪你懶；

有人就喜歡楸著對方的表達做文章，想借此找成就感，結果就是無盡的爭吵。

建議，儘量別做這種事，會變成一個無力解決問題破壞力卻十足的討厭鬼，會找不到物件的。

表達態度的幾點建議

1、剋制自己的態度，別隨便和人起衝突，這是愚蠢的表現；

2、變明態度時，最好選擇正面的態度，“我贊同”比“我反對”更好；

3、地圖炮不要隨便開，防止誤傷在場的人；

4、不要用絕對化表達，像“你這種人一定..."忌說；

5、對某個行業不熟悉，不要隨便評價；

6、不確定的事情，不要急著表達自己的看法；

7、遇到話不投機的場合，可以少開口；

8、迴應對方的態度時，表達清晰，但要面帶微笑。

其實，行為和態度之間並沒有必然的聯絡。我們應該多觀察對方的行動，而不是隻看錶達。

能夠在場合中遇到跟自己態度相同的人，實屬難得，但不同也不要緊。位居高位的人都互相看不慣，但會因為共同的利益團結在一條線。

作為平常人，若是總揪著一點事不放，是不是太小氣了點？