這是白領階層工作藍領化的體現，我說幾個特點，看客猜猜說的什麼工種：

這個工作是不是和題主工作很像，其實就是流水線工人。流水線之前的工人工作和早些年白領一樣，各自為政，自己管理自己，都是一個人完成較長的一段工作而不是分工很細。但是可以透過讓每一個生產工位的員工只專注處理某一個片段的工作，達到提高工作效率及產量的目的。

其實辦公室的事務性工作，軟體公司的程式編寫工作，包括醫院、餐廳、旅遊等服務性的工作，都可以設計成為“流水線”作業。前蘇聯就發明了白內障手術的流水線，病人在流水線上一道工序一道工序的進行白內障手術。

管理方法的革命必然帶來生產效率的提升，回到題主的問題：“團隊運營，私人確有急事下班先走，但第二天收到主管通知，團隊必須一起下班，無論你的工作是否完成，是否有事。 請問遇到這種事該怎麼辦？”

我認為題主需要做確認：

就是你們主管要求團隊下班的原因真的是你們企業將要推行“流水線”工作或是已經是“流水線”工作？如果不是，則無論你是腹誹、抵制甚至是辭工，我覺得都是站住道理的，快速幹完自己的工作，用早下班來獎勵自己是合理的，至於完成工作了還要賠上“友情殘業”，這是日本人幾十年前老毛病，可以不慣著。

但是如果真的是“流水線”作業，你真的不能早走，你先閒下來不是你沒有工作，而是因為工作分配不平衡導致你短暫的空閒。

最後說說友情殘業：殘業就是加班，友情殘業就是友情加班，你沒事，你的同事們不下班，你也不好意思下班。這是終生僱傭制度的員工的一種心態，你的收入只和你的工齡和職務有關係，大家幹好幹壞都一樣拿錢，這樣工作少的你會對工作多的同事有慚愧，於是不好意思早走讓別人以為自己很閒，其實也是保護自己的手段，讓全公司人知道自己很閒真的不好，眾矢之的，尤其是一份你可以做到退休的好工作。但是如果是一份臨時工，乾的是計件制的活，公司對你就沒有“友情”，你也不必“友情”了。

所以題主，你問怎麼辦？這視乎你的收入、你和公司的合同、你對公司依賴程度、公司對你的依賴程度、公司團隊工作的性質等諸多因素。