本來華為就是輪流執政的，任正非股權1.4%而已，華為是所有華為持股者的華為，分享機制是華為成功的基石，所以對一個組織體系健全的公司如華為換了誰都可以基業長青！

根據網路爆料，華為任正非將於2018年12月31日退休，其女孟晚舟將接任其父職位，擔任華為CEO。屆時，華為將廢除目前的輪值CEO制度，由孟晚舟主持全域性工作。

撐不久的，現代企業制度沒有建立，靠人脈起來的，前幾年不可一世，其實就是打擦邊球的企業。真在國際舞臺上和思科蘋果微軟這些巨頭較量就原形畢露，現在佩服柳傳志不讓子女接班的智慧。華為已經無人願意接手，接下來就是土崩瓦解，當年的巨大中華還是比較不錯的局面，管理層要深思。現在的萬達集團也是一個例子，當白手套的結果都是身敗名裂

延續前人智慧不簡單，歷史上鼓叟生智子，堯舜世義子，

人是自然界奇蹟的締造者，事在人為！

一個人，一個家，一個企業，一個民族乃至一個國家，首當領導者有兼濟天下的智慧，有道者而為天下之大謀，

管好自己的事，華為的事輪不到別人說三道四。作為民企任正非有權利，也有能力為華為今後的發展作出自己的安排。雖然一個企業和人生一樣，都要經歷一個出生、成長、衰老乃至死亡的過程。不管結局如何，任正非和華為都將載入史冊！

不管是民營還是什麼，很欣喜華為在國際上知名度的上升。也欣喜地看到周圍朋友棄蘋果手機而喜歡華為手機。不知不覺華為這個牌子在國際上已經被附加了中國的含義，他的興衰會影響中國的聲譽，希望它走好！

華為在這方面類似三星，確實很難和蘋果谷歌微軟pk，華為這個郭平以前都沒怎麼露臉，很難壓住底下的人，倒是餘大嘴經常露臉，讓兒子繼位也要有那個本事啊。柳傳志不愧為教父級別企業家，看得透，不過看錯了接班人，聯想想透過貿易手段來維持不是長久之計，這種手段恰恰暴露了核心管理不懂技術的短板，靠銷售不能長遠的，現在品牌價值逐年遞減，早已退出中國企業第一梯隊。必須學格力掌握核心科技，移動業務做不起來，現在火熱的AI也沒有趕上，聯想以後很難。任正非走了後，華為雖然不至於分家，但是群龍無首，內部幫派四起，內耗嚴重，也是一個難題。現在華為必須要開始有意識推出接班人，3個候選人都要宣傳，經常露臉，互相競爭。