怎麼想就怎麼答，你管人家套路不套路呢？面試就是要知道你的真實情況，你以為是學校考試，有題庫的麼？這不是應該是跳槽，應該是被開除的吧？

職業規劃確實是你需要認真思考的問題。考慮自己的優勢，劣勢，興趣，收入要求，生存壓力，為自己制定一個切實可行的職業規劃是必要的。沒有職業規劃的員工企業不敢輕易用。HR問你職業規劃，沒有標準答案的，你怎麼想怎麼答，就算說未來想自行創業，想當老闆也是正常的。

那就回答現在一直在考慮職業規劃的問題但是苦於境界有限，一直沒有考慮清楚，請他給你指點一點，他馬上要顯示出他的重要性了，他說什麼不重要，重要是給人家機會表達。

首先，先別管別人問不問自己職業規劃，我們自己需要對自己有一個職業規劃。

剛畢業的話，需要選對2個事情：

行業方向，一定要選一個有發展前途的方向，發展不好的行業不要去，都是坑。

職業方向，到底是最產品，運營還是做技術，要想清楚。

工作一段時間，就需要深耕一個行業，同樣也要選對2個事情：

老闆。

風口。

到底是深耕一個職業還是自己創業，都是值得每個人深思的內容。

做出選擇的根本是自己的目標，最近在未來兩年最想做成的事情是什麼？

比如有的人希望是2年內實現溫飽，那就是賺跟多的錢。

比如有的人是要實現自己的一個夢想，就看你夢想到底是什麼，有的人要做世界最好吃的蛋糕，那麼就應該開個店做蛋糕。

兄弟，給你出個招，你就這樣回答：等你坐了他位置的時候，說明你教導有方，你早就是伯樂了，公司早就給他安排集團老總了。順著拍下去就好，別拍到蹄子就行。

人家問你職業規劃，不是問你職位規劃，副總不是職業而是一個職位。什麼叫職業？就是職能+行業。職業規劃你可以大體理解為，你如何把你的工作做精了，做精的意思不是做好了，因為你做的事情還需要有人配合，配合你的人的工作你也要搞明白，這才是做精了，好比你想成為副總，副總絕對不止管你這一點事，而是在其管轄的工作範圍內人，財，物的調配和事情的管理，所以說，想成為副總是很好的。但是人家想聽的是你如何透過你自己的事情，逐漸學會人財物的調配，最後成為副總的過程。人力資源知識，財務知識，法律知識，企業管理等一系列超出你專業的東西。可能我解釋也不清楚。總之，職業規劃是實施過程而不是最終結果。話說，職業規劃是很重要的事情，不要等用人單位來問你，你才想這個問題。要提前把這個問題想清楚了，這樣才能知道，你去哪裡更合適。

跳槽是大事，而且如何跳槽也是件技術活。

其實職業規劃這件事，並不是針對公司，而是針對自己的。

首先在做職業規劃之前，我想先闡述一個道理。

任何好職位你在招聘網站上都是看不到的。

什麼是好職位？我是做自媒體的，比如咪蒙的助理，對，就是那個月薪五萬的助理，你在哪個招聘網站上看到過？

那麼我們要了解一下，好職位是怎麼招聘的

1、內部提拔如果公司內部有人才，又何必外求呢？2、朋友圈推薦公司內部沒有合適的人，那麼老闆第一步會怎麼辦？會求助他的朋友圈。3、用過服務的人朋友圈裡也沒有，那麼老闆就會想認識的並且知道能力的人，比如前天到公司展開了一次培訓的培訓師或者在網路上聽過演講的人，甚至是網路上看到寫過帖子的人。4、招聘網站如果上述三條都不行，才會發招聘廣告。

所以如何做職場規劃？

面試時的很多問題並沒有標準答案，心裡怎麼想的就怎麼說吧。

我理解的職業規劃首先指的是職業，比方說你希望做醫生、科學家、銷售員、文員、程式設計師、或者設計師……其次是行業，比方說你喜歡房地產行業、還是金融行業、網際網路行業、或者其它實業……第三是職位，比方說目前你是初級職位、計劃3年後做到經理級以上、5年後自己開公司……

同樣的答案在不同的面試官聽來可能會有不同的反應。比方說“5年後自己開公司”會有正反兩種解讀，一是認為有上進心，二是認為你好高騖遠。再比方說你也可以回答：“我還沒想過這個問題，只想把手頭上的工作做好。”也許面試官會覺得你不求上進，但他也有可能覺得你腳踏實地。

不論如何，我建議你表現出最真實的自己，否則即使你透過偽裝自己混進了公司，將來也會感到各種不適應。

職業規劃就是看你穩定不，比如招一個工人崗位，你說你要努力提升自己將來當個官，但是人家就是希望你一直做工人你非說要努力當官，那就不想要你了，你的說我踏實現在的工作，服從公司安排之類的。

面試官之所以為你職業規劃，是想了解你對行業以及崗位的認知，從而瞭解你在崗位上的穩定性。

對於自己的職業規劃類的問題，該去做何回答。

1）職業規劃一般是短期內行為，時間週期一般為3-5年，說長了面試官還會覺得你是假大空，對自己沒有明確的認知。

2）職業規劃包括哪些內容呢？一般包括自己學習提升自己的專業技能，以及自己在這個崗位上如何去才能做的更好。

回答這問題不能迴避，要正面提出切實可行的職業目標。

職業規劃應該規劃什麼

舉例：我是今年剛畢業的應屆生，打算進入快消行業，先做3年市場助理然後結婚，結婚之後做2年初級產品經理，然後生孩子，之後成為一名真正的產品經理，10年後成為一家中型企業的市場部負責人。

問題：這不叫職業規劃而是職位規劃。我們確實應該定下小目標激勵自己成長，但職業規劃更多是戰略層面的事，是說你為了達成職業上的小目標，所要做的努力，是實現的路徑。

錯誤回答

“我打算在這座城市買房定居”。——太私人化，並非職業規劃；

“X年內考下XX證書。”——這是個人發展計劃，並非職業規劃；

“明年我想當總監，實現年薪X百萬”——請根據實際情況提出切合可行的規劃；

“我會認真工作，完成每一件安排給我的任務”——在基層工作30年你是不是也滿意啊...

正確規劃

以當前求職崗位為起點，相關性要強

分段定目標，更有助於目標的實現。如，短期1—3年的目標；中期3—5年的目標；5年以上更遠的目標是什麼。

Tips

你的答案要讓面試官相信，你已經仔細思考過，在這家公司裡面要如何發展，如果公司僱傭你，你會持續為公司工作，帶來足夠的價值，和公司一起成長。

結合個人興趣和公司發展需求，說出你設想的，適合自己的橫向發展方向或是縱向升遷方向，表現出你對公司的一定了解。（可以提及自己的興趣點給對方參考）

如果你想做得比JD更多更好，說說你的明確計劃。

不要提及個人計劃，如“考證”、“買房”。

這個答案較為得體，

1. 你提到了喜歡快節奏、願意迎接挑戰，向對方展示了你的工作熱情

2. 你提到了個人能力和優勢，很好地表現了自己

3. 你提到了行業概況，說明你對這個行業有所瞭解並對在此基礎上發展很有興趣

4. 你提到了具體職位，再次點題，落實到當下切實可行的點，增加對方對你的興趣，當然如果是應屆生，第一年進公司可能需要面臨調動或輪崗，也要積極面對。

5.短期計劃更能體現你的思維邏輯與清晰條理

記得剛畢業找工作那會兒，面試國內一家大型檢測公司的技術崗位。當面試官問我：你覺得五年後自己在這家公司會去到什麼級別？我當時傻不拉幾地回答：五年後，我想我已經轉行了。雖然最後還是接到了offer，現在想起來，真的很傻帽。

當被問到這個問題的時候，這個問題即使沒有被問答，保險的回答應該從崗位到公司到行業的發展來闡述。

每個崗位都有晉升途徑，從助理——專員——主管——經理——總監（不同公司分級不一樣），也可以跨部門調崗晉升。

所有，當我被問到第二次的時候，我是這麼說的：

職業規劃，不是隻為了說給面試官聽的，最主要的是，對自己要有要求。想象下自己三年後、五年後想過什麼樣的日子，憧憬會給你答案。

面試時候“職業規劃”這個問題是最高頻的問題之一，透過職業規劃企業方可以瞭解面試崗位是否是我們所需求崗位、可以瞭解我們未來發展所期望在企業是否能給到、可以看出面試者的上進心、思維等。所以，職業規劃的問題也就常常作為企業面試候選人重點評價考核的指標。

常見的比較坑的回答：

面對【職業規劃是什麼】的問題，沒有經歷過系統思考整理而回答“想要三年做到副總”這樣就顯得抽象缺乏實際計劃甚至不完整、回答“想要做技術上有更大提高”則是不量化不具體的抽象答案也扣分，面試銷售回答職業規劃想做財務的那就直接進錯門負分滾出了。

類似這類抽象、不具體、缺乏事實支撐、不切實際、與崗位不符都是被扣分的答案。

所以，反過來看，合格甚至加分的【職業規劃】則應該是：

與崗位方向相符：首先肯定需要職業規劃的方向與應聘崗位是相符合的，比如應聘財務崗位，那麼規劃應當是財務經理、財務分析等，而有的人自己雖然內向想著以後要轉型轉行，但是那是以後你現在是謀求吃飯的傢伙，你不能告訴別人以後你做不了多久就會換職業啊，那哪家公司會要呢。

目標要切合實際：我遇到過候選人回答以後規劃是做【總經理】，而噹噹前只是個業務員，有宏達的理想是好，但是實際要走的路很長很遠，不是規劃就能規劃出來的，這就顯得比較不切實際了。所以在回答職業規劃這個問題上需要從自己當前崗位、能力、可預見3年左右可發展到的高度來規劃，如果要從職位的高低維度上規劃，那麼三年規劃上升一級是面試官能夠接受且合適的。

規劃要具體：什麼叫具體呢？不是具體到崗位就叫具體，不是你的發展目標是經理就具體了。面試官問這個問題是想看你怎麼規劃這條路徑的，所以單純的要做到是很麼崗位並不是職業規劃，而是以這個職位名稱為終點的實現路徑：你要在這三年內，做到某某經理崗位，第一年你會如何做、第二年如何做到達什麼位置，第三年透過爭取或者配置什麼資源再達成目標。

這些不僅僅是要填充你在崗位位置上的步驟，更重要的是三年期間在能力技能上一步一步如何走到目標崗位的需求，甚至於過程要學習哪些知識、要考取什麼證，其過程支撐的邏輯越嚴密，越有說服力。

說清楚自己的職業規劃

其實是一件很難的事情。

但，他們只是想要你的忠誠。

看完本文你將知道：

1、面試時，談職業規劃的誤區在哪兒。

2、面試官問這道問題的根本目的是啥。

3、職業規劃的應答之法

一、Seek

先看看大多數人會怎麼說？

犯了錯先找錯在哪。

①說自己勤奮肯幹、善於溝通、愛學習愛工作，公司多麼多麼需要自己——就像臨場編了一篇小學作文一樣

②說我在公司期間要考從業資格證書，我打算幾年買車買房——面試官是你媽媽嗎？還得關心你的私人生活

④談人生談理想，談對未來可能從事工作的具體規劃，整個描述了一部個人奮鬥史——跟眼前應聘的公司毛關係也沒有

當然，如果老闆是你爸爸

那麼請自動忽略以上。

是不是感覺說什麼都不合適

我們先換位思考一下，假設你是面試官

你的工作是不是要為公司去找一個公司需要的人

反過來，

你是應聘者你需要的是一個適合自己的工作

面試是雙方互相達成的一種平等協議的過程

二、Analyze

這個問題的根本目的到底是什麼？

他們想知道啥？

他們想考核啥？

你需要準備啥？

①你得充分地瞭解你自己

你的興趣愛好、你的價值觀動機

——決定了你想做什麼

你的態度性格、知識技能、人脈家庭

——決定了你能做什麼

你找工作首先是為了讓自己能活下去

你的奮鬥首先是為了保住自己的飯碗

你對自身價值的認知程度，

決定了你領導對你的重視程度

2.你得了解面試官

每個面試官所想要的答案都不一樣。

比如：

你去應聘文員，他們可能更多的是想找踏實、認真的，如果你總想著晉升

——他們肯定不要你。

你去應聘程式設計師，他們需要你擁有一定的專業知識基礎，有專案開發經驗如果你只是說我是來學習的，我先做著看看

——他們肯定不要你

另一方面，求職者說的內容其實並不重要，怎麼說才是關鍵，在你不確定你的面試官想要哪種答案時，就一定不要表現出自己有多麼厲害。而要更多地表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。

3.你得了解招聘的本質。

招聘的本質就是尋找合適的僱員。

對於面試官來說，他們首先要確定你工作踏不踏實，願不願意穩定地幹下去，他們需要你的忠誠。

而不是把你招進來培養你，沒過幾天你就把公司抄了或者三天打魚兩天曬網，整天想東想西。

三、Do

1

介紹自身狀況時儘量如實回答

以免發生不必要的誤會和麻煩

回答可以舉些實際例子來支撐

比如：

我曾經有多少專案經歷，這些專案經歷的水平如何，獲得過多少獎項或者報酬等等。

2

不要專注於職級的提升

半年當主管一年升總監

這種是毫無意義的答案

或者你可以換一個說法

比如：

“我希望未來幾年能夠在戰略層面上影響我所在組織的營運工作”，是不是就好多了

3

你更應該回答的是，

專業技能的提升目標，

近幾年想提高的東西，

包括自己的短板劣勢，

簡單說就是提升價值。

比如：

公司需要你學習日語，那麼條件允許，你應該表達出願意學習的態度

4

不要描述太外在的東西

職位、薪酬、管理等等

——因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待。

比如：

如果面試官突然問，你在職位上有沒有什麼具體的預期呢？。你可以回答，“個人的職位晉升是和我為公司創造的價值劃等號的，當我做到那裡，公司也認可我之後，問題自然迎刃而解。”

5

最後也是最重要的

面試官們並不關心

你真正的職業規劃

他們更關心在未來的3-5年內，

你是否能在這家公司穩穩地幹，

或者扯遠點，他們還需要你能留下來指導新人為公司未來的發展做出潛在的貢獻，當然這是後話

在面試時，很多求職者都逃不過面試官這個問題：“你的職業規劃是什麼？”。

這個問題往往會難倒很多求職者，尤其是對於才出社會的同學們，沒有經驗，對於這個問題更加的沒有頭緒。

那麼面試中HR問到職業發展規劃，到底是要考察什麼？

這個問題到底應該怎麼回答才能給自己加分呢？接下來小白學姐就來給同學們一一解答。

問這個問題的意圖是什麼？

俗話說知己知彼，才能百戰不殆，只有瞭解到面試官這樣問的目的才能對症下藥，一般面試官這樣問都是出於以下幾個目的：

☉ 考察求職者有沒有思考、規劃的能力；

☉ 對自己和所應聘崗位有沒有清晰的認知；

☉ 有沒有語言組織能力，能否清晰表達自己的想法；

☉ 側面瞭解穩定性，看是否能長期在公司做下去;

☉ 最重要的是職位匹配性，需要的職位和你理想中的是否一致，如果你的發展規劃跟公司不一樣，成長會就很慢，甚至會影響你的正常工作。

我該怎樣回答這個問題？

如何回答這個問題以及有那些注意事項呢?

⊙ 規劃與本職位、個人興趣以及公司線路相貼合：

面試前先了解公司背景與現狀，以及公司對你所面試的崗位訴求以及功能定義。

在談到規劃時可以適當的與公司線路相貼合，從而向公司表達出你能長期在公司呆下去，體現出你的穩定性。

比如“我研究了一下公司，發現公司未來走的是xx路線，切好我對於這方面很感興趣，所以我未來的規劃也是如此，在XX方向上是和公司一致的。

因為個人興趣和工作是否吻合，個人規劃和公司方向是否一致，這點是十分重要的。

⊙ 規劃要明確：

強調自己有長遠規劃，大的方向和短期目標必須明確，而大的方向一般是3到5年的規劃最為恰當，而短期目標則是要說明對於自己應聘的當前職位該怎樣做好。

而且最好在每個階段小目標的達成中，要表達出達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關係。

一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

例如：我計劃在3-5年內，在xx行業透過xx方式做到xxx級別，希望可以穩步提升，持續積累和不斷創新，後續可以在xx崗位上獨當一面，獨立負責xx事物，解決xx問題。

⊙ 回答要真誠：

在不與面試公司衝突的前提下，一定要真誠如實回答，千萬別說大話，不然在HR的追問下你可是要露餡的。

另外也不要太敷衍，千萬別說什麼未來五年成為總經理呀，未來十年成為啥啥的，切合實際的回答會讓HR更覺得你踏實可靠。

最後小白學姐想說的是，其實對於職業規劃不僅僅是說為了面試才去準備它，平常也應該多進行總結與規劃，畢竟有目標的生活才會更有動力，與大家共勉