中公國企招聘網（www.zggqzp.com#tyn）提醒您，面試，不僅僅是一個回答面試官問題的過程。一些好的提問，也能給你加分。面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現出對公司前景關心和參與者的心態，抓住面試中的提問機會至關重要。

弄清楚為什麼你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。絕大部分職位空缺的產生都是因為公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。

如果這個職位已經空缺了幾個月，那麼你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個應聘者拒絕了這份工作？如果是這樣，你也得在跳進有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因為管理層對這份工作的期望不夠現實？還是薪水太低？如果這個職位是新近才出現的，或許你就擁有了一個理想的、開闢屬於自己的道路的機會。

其實提出這個問題的主要目的是在於瞭解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。而對於面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。你也可以透過這個問題強調自己身上相關的專業技能和曾經做出過的成績。對於這個問題的答案還會讓你對該公司的企業文化有所瞭解，並對這個職位是否適合你做出一定的判斷。

有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那麼在六個月後公司又會對這位員工提出什麼樣的要求呢？所以，請務必弄清這個問題的答案，並謹慎對待丟擲橄欖枝的公司。

在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所瞭解並提前做好準備。與此同時，面試官也會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會利用這個機會告訴你公司內部衝突的一些真相，你就會對該公司的企業文化有更進一步的洞悉。

該公司現在能夠盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員？在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的？公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化？作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。如果導致你目前的失業狀態的正是前公司的大規模裁員，那麼你就得確保下一份工作能為你的 經濟生活提供保障才行。

一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業發展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態度對待這份工作的申請，同時你也願意長期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發展機會。

如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，併為員工提供實現長期目標的機會的公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什麼要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？

去面試工作，是一個相互合作的過程，並不是說哪一方成為主導。你為公司工作，公司給你報酬。而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅僅是來打工的。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現出一個對公司前景關心和一種參與者的心態來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感！這不僅為了進入這個公司也為了以後的發展！

例如，99%的人面試，都會遇到：你還有什麼要問的嗎？

這個問題，就是一個非常好的加分專案

例：

我想了解一下，進入公司後，公司對於新人的培養，是怎樣的？（隱含著自己是個有上進心的人）

我想了解一下，我這個崗位在公司的職業規劃是什麼樣的，大概的時間年限如何，我想給自己每個階段定個時間節點，這樣方向就更清晰了

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當我們進入最後一輪面試即將結束時，面試官經常會問一句：你還有什麼問題要問的嗎？這時我們該怎麼回答或問些什麼東西，對我們求職者來說至關重要，不可不謹慎。

首先，自己不能沒有問題問或根本不知道問什麼都是不可以的，這就給企業傳達一個資訊，你入職的意願度不高，很有可能造成自己面試的失敗。所以在面試前一定要做足準備，要對企業的招聘資訊進行分析，看看企業招聘的職位對我們來講需要什麼樣的知識，什麼樣的技能，什麼樣的職業特質，什麼樣的才幹，透過這些分析，我們就有針對性的去準備問題，以應對面試中的問題。

其次，我們可以問哪些問題。比如自己的溝通能力有些欠缺，我們可以問入職後，公司有什麼培訓，以便幫助我們更好的發展，也可以這樣問對於該職位，領導對候選人的期待是什麼，我好提前做準備。這些都可以問，問這些體現出我們對職位非常瞭解和強烈的入職意願。

最後，什麼問題不能問。在初試階段就談薪酬，直接給企業的印象就是為錢來的。對於上一任的離職原因，最好也不要問，問了也得不到真實答案。

總之，在自己提問機會到來時，一定要有問題問，一定要提前做準備，否則自己的面試會被減分甚至失敗。

除了對於具體工作內容以及個人能力的考查之外，面試結束時，很多面試官都會問一句，“你還有什麼問題要問我嗎？”。這句話看似很簡單，也許只是象徵性的問一下。一部分人不知道自己要問什麼，還有一部分人認為這只是面試的一個流程，問問休息啊、福利啊這些想知道的就可以了，以上兩種情況無疑是白白浪費了表現自己的機會。

其實，最後的提問環節，你可以把它看作是面試官的一個小心機。你問什麼問題，就會暴露出你比較看重什麼，你的關注點在哪裡。如果能提出一些有價值的問題，這絕對是你的一個加分項。

如果你問的是待遇福利方面的問題，雖然這個問題大家都想知道。面試官會覺得你是個只關注錢的人，事業上沒有上進心。如果這時有別的公司給你開出更高的工資，你會立馬拍屁股就走人，這樣的狀態會讓你的僱主很擔憂。而如果你問一個關於職業發展或公司發展前景這方面的問題，感覺是不是有很大的不同？這立馬就會讓面試官覺得你是一個有拼勁兒有闖勁兒、想成就一番事業的人。任何公司都喜歡這種積極上進的員工，尤其是創業型公司。

此外，提問不要只是簡單提出一個問題，讓別人回答。最好的方式是讓你和麵試官都參與其中，先發表你的看法，然後以請教的口吻讓面試官回答。回答並不難，因為問題是你提前準備好的，自然要深度思考這個問題。

所以，機會就在你面前，就看你能不能把握好。利用提問去展示你身上的亮點，絕對可以讓面試官對你印象深刻！