領導的親戚佔了你的成績或利益，你不甘心可又無能為力！這是一個非常現實的上下級關係，沒有處理好的問題。

為什麼你車間主任為了拍馬屁而傷害你的利益呢？因為你沒有處理好和主任的關係，這就是“人在屋簷下哪能不低頭”。如果你能夠主動和他的關係很好，他不但不會傷害你的利益，而且還會維護你的利益，幫助你更好的發展。

那麼，要怎麼和上級搞好關係呢？重點在於你的工作能力不能讓上級感受到威脅。

在中國的職場，能力不夠強的小領導，越是喜歡和大領導搞好關係，這是他們的生存之道。那你，跟能力又不強，靠搞關係的領導如何相處呢？主要是兩點要做好。

一是在公開場合誇領導。

越是能力不強的領導，越是在乎別人的評價。比如和同事們在一起開會總結的時候，你要主動將近期取得的好成績，歸功於領導。例如你說：“因為有了領導的指導和栽培，才有了今天的一點小成績.......等等”，讓領導一聽就舒服。讓他感覺了，有了你這個下屬，他的成績或能力才能很好地體現出來。

二是私下找領導要好處。

在同一個部門，領導最不放心的，是能力強的下屬成為他的競爭者。所以，你得學會配合他的權力，讓他不把矛頭對準你。比如，你私下找領導借點小錢，並且到期也拖著不還，讓他有點小小的“鄙視”你等等。當你有求於他，讓他看到你的“缺點”，他就會越來越從心底裡愛你了。

總結來講，你需要懂得職場政治。能力越強的下屬，在領導面前越要放低姿態，因為有時候，偽裝的“心口不一”，領導反而更喜歡你。