首先，我們從面試的本質開始分析這個問題

面試求職的本質=價值交換，這個是核心觀點

即你與企業間進行價值交換的一個過程

如果你以後從事的是網際網路營銷、或者是自媒體營銷企業崗位，你的這份實習經歷木有問題，只是需要一些結果，可證明的結果，資料。當然如果能在大型企業去實習那就更好，社會標籤相對會更好，會降低企業可能造成的損失的機率，他們就會更加傾向於你。

如果你不需要要從事著行業或者崗位，而是要做行政、做文員、做銷售、做財會，那麼你的這份實習經歷，於企業而言不能給你增加一點價值，你與他們要的崗位人員不匹配，所以你會被Out

這個問題的關鍵就在於崗位的匹配和勝任，如果你能，那麼面試官肯定用你

看到這個問題我們首先要弄明白什麼叫線上實習，所謂的線上實習是指：將一流的企業和高校的真實專案從線下轉移到網際網路上，讓學生完成實習專案，幫企業找到人才，並且不受時間和地理位置的限制。

其實要問線上實習會不會在應聘時侯遇挫這個問題，遇挫還要分情況來講：

面試不同的公司，可能會遇到的要求是不同的，有的公司可能會很在乎應聘者的實習經歷，在哪實習？實習內容是什麼？實習了多久？等等，可能有的公司覺得線上實習的應聘者不如實際到線下工作的得到的經驗多，鍛鍊的好。可能在面試這樣的公司時對於參加了線上實習的面試者來說多多少少吃點虧。但有的公司呢，可能不是太在乎面試者的實習經歷，這樣的話其實不管是線上還是線下都差別不大。

無論是線上實習也好還是線下實習也罷，如果說實習時所得到的經驗和自己的能力與所應聘的崗位密切相關的話，那應該會很順利。碰巧的是萬一自己實習時的工作和麵試的崗位有所差距，當面試考官問起有什麼工作經歷的時候沒有吸引力，那這樣的話可能就吃虧了。

畢竟線上實習將困難變的簡單話，在時間自由的情況下，還擺脫了每天上下班的煩惱，線上實習在帶來方面的同時，也有不好一面的發生，那就是實習者的動手能力減弱了，只通過網際網路來完成工作，減少了很必要的社會交往和社交能力，減少了很多的溝通和交流，只讓自己侷限在互連網的區域內，如果說面試的公司是技術型的，那也好無論當初你是線上實習的也好還是線下實習的也好都可以適應，但萬一公司需要的是實際操作型的，那在這一方面可能就要吃虧了，因為自己沒有親身經驗，更沒有親自動手操作過，受挫是在所難免的。所以說，線上實習有好有壞，受不受挫分情況來看。