首先題主給出的問題有一個重要的點，面試，既然已經參加了面試，說明你至少在簡歷篩選環節是過關的，HR在此環節篩掉的是明顯不滿足要求的人，比如：經驗不夠，學歷不行。。。

在基本條件滿足下面試失敗，而且屢戰屢敗，我們分兩層來看

第一層：在HR面試環節被淘汰，那基本是綜合素質不達標了

第二層：在專業能力面試環節被淘汰

那麼問題主要集中在這：真實能力達不到崗位需求（我分析過企業契合度不行，面試表現力不行，以及價格太貴，但是面試了很多次，不會每個公司都對不上，每個面試官都看不出真實水平，每個公司都給不起錢，所以排除）。

造成這個有兩方面原因：

1.自我定位過高，你有能力去做好一個具備主管能力的工作，可是偏偏選了做經理能力的崗位，也許簡歷寫的很美觀，但實際水平一出，自然會被大機率淘汰；

2.工作了幾年沒有實質能力的提升，這個很簡單，我們曾經面試過很多java，很多5年經驗的人技術能力甚至比不上2年經驗，無他，這種候選人是把2年的經驗用了5年而已，並沒有達到5年應該具備的水平。

如果是第一種原因，重新找準自己的定位最佳（你適合什麼行業的什麼職能的什麼崗位），若是看中了某個崗位，認真閱讀崗位職責和要求，有時候招聘方實際的要求可能比寫出來的更高，自我評估一下匹配度有多高，然後再慎重投遞；如果是第二種原因，建議好好夯實關鍵技能，再追求更好的職位。

當然，還有一種可能，也許你就是年輕時的馬雲。

以上基於我們對最大機率的可能性進行的判斷，如果你很想知道最真實的答案，不妨給每個你被淘汰的面試HR打個電話，真誠的告訴他你想了解原因，並不會有太多人拒絕你，然後統計原因，或者對於每次面試的問題進行總結，找出對方的需求和個人的差異，你就知道接下來該怎麼出發了。

面試的關卡有很多，網申、筆試、簡歷、自我介紹、單面、群面、終面

每一關都有不同的解決方案，以及你出現的不同的問題，這些都是表象

我跟你談核心，明確這一點，面試就不再是問題

1、面試的本質=價值交換，即你與企業與崗位間進行價值匹配

2、自我介紹就是把自己當作產品推銷給企業（所以你要知道企業、崗位的需求是什麼）

3、簡歷就是一份產品使用說明書（結合崗位所需，來做你的簡歷，這樣就能很好的匹配）

5、終面、單面、壓力面、結構面什麼的，都是透過更多的方式來檢驗你是否合格，是否真的匹配崗位需求，是否能勝任該崗位