面試技巧 | 面試時，我們該如何向老闆推銷自己？

在採訪中，東方環影(北京)人力資源有限公司董事長曹瑞玲女士告訴筆者，求職者在面試過程中，為了使自己語言表達更加了流暢，面試前應做一些準備。由於面試官的喜好不同，要求自我介紹的時間也有所不同，因此最明智的做法應該在一分鐘至五分種這個區間內，以便面試時隨機應變。

曹瑞玲董事長分享時說，面試時，求職者最明智的做法應該控制在一分鐘至五分鐘內：一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。比如，“面試時讓面試官先發話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力，以感染對方”等這些技巧都有一定輔助作用，同時展現一個真實的自己也尤為重要。

無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應該帶上一份詳盡的簡歷，裡面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發表過的文章等等。如果有重要的實習和兼職，最好就是能叫原實習單位開一張工作證明，如果能拿到有關單位的推薦信則更好了。

在被通知面試後，最好到網上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業文化、歷史有一定的瞭解，特別是要針對自己應聘職位所要求的能力和知識做充分準備。那在面試中可能被問及這些問題時，才能應對自如。

對應聘公司做事前的調研和了解，是對僱主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應聘的公司是什麼型別、目標客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業肯定是不會要的，因為這會讓僱主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。

雖然說外表不是評判人的標準，但據權威調查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起著很重要的作用的。並不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業生們的建議。去面試的前一晚前就應該準備好面試當天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學們給點參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭髮，刮淨鬍子。另外，面試當天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。

沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的僱員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力。“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來！”中國NLP學院HR黃平說，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學歷或者某些硬體資格沒達到要求而被刷下來的同學，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的瞭解和肯定。可以自己開闢多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。

謙虛是華人的美德，但在面試時候過分的謙虛只會讓你失去工作的機會，在面試短短的幾十分鐘內，要用自信的姿態最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應該至少先在腦子裡演練一遍，也可以讓同學和你模擬練習一下。面試過程中，要注意自己的姿態是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和麵試官的目光接觸，談吐自若。如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮定，略思考幾秒後，再用條理清晰的言語回答。

除了上述的幾點以外，應屆畢業生在面試時要特別注意的問題：

1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的；

2、要注意自己行為語言上的小細節。例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意；

3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提為參考標準的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據公司規定”是較妥當的回答。

我覺得 與其面試時想著如何向老闆推銷自己，倒不如面試前自己準備的充分來的重要，對於剛畢業的學生來說，大家起點都是差不多了，沒什麼工作經驗可談，但是實習經驗用人單位也是很看重的。首先投簡歷不要盲目亂投，找準想去的單位再投，定好自己的職業規劃。如果單位通知了面試前一定要儘可能準備充分。

至於找路線，禮貌用語及儀容儀表問題在此就不談了。主要是對面試單位全方位的瞭解，透過官網、朋友及其它各種渠道盡可能的透過多種途徑收集這個單位的資訊，及招聘的這個崗位的資訊，如果能聯絡上用人單位的員工最好，透過內部員工多瞭解些真實情況。目前遇到哪些問題，有哪些事件等等。

因為用人單位一般都會問你對他們單位的熟悉程度及所招聘的崗位資訊，這樣你在回答時不會出現答非所問，張口結舌等尷尬情況，而且把你知道的儘量語言簡化，提練重點。如果你提前瞭解到他們所招的這個崗位部門出現的問題，在此時剛剛能談談你的看法，你的解決方案。這會讓用人單位對你刮目相看，感覺就像是他們的其中一員。

然後他們一般還會問到為什麼應聘他們單位，這時你可以從從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等方面回答此問題。

接下來就是要問到你職業規劃方面的事情了，你可以結合本次應聘的工作，側重談你的興趣對自己的評價及你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談，並且明確說明你自己的目標規劃。千萬不要說沒想過這個問題，不知道或者只因喜歡這個崗位就來面試了之類的話。我覺得這樣你的勝算機率可能會比較大一點。

必須要做一個完美的自我介紹。

這個問題，看似簡單，其實也是最難回答的。為什麼這麼說呢？因為這個問題，往往是第一個問題，因此，這個問題回答的好壞程度，將直接影響HR對你先入為主的整體印象，甚至可以說，如果這個問題回答地不好，剩下的時間，HR只是在後面的問題中，驗證他前面對你看法的正確度。但這並不是說，這個問題回答得不好，在後面的環節，面試者就完全無法扭轉局面了，而是相當於在球場上的開局不利，剛比賽就已經被對手先入一球，在後面的環節，需要透過加倍努力才可扭轉局勢。

在回答這個問題時，面試者可以注意以下幾點：

1、控制回答的時間：2-3分鐘，面試者在面試前可以在家反覆操練，並進行錄音，改進不足。

2、必須在15秒內，吸引面試官的注意：這裡有一個例子，有位面試者，在回答這個問題時，是這麼回答的，他說，我這個人的經歷，用2個數字就可以描述了，接下去，他寫了2個數字給面試官：119,150。面試官問他是什麼意思，他說，119是他的中考數學分數，150是高考數學分數，而他面試的崗位是數學老師。這個故事告訴我們，要使面試官立刻記住你，你必須有一個有趣而新穎的開場白。

3、避免照本宣科地說自己簡歷上的內容：試想一下，如果您自己是HR，你面對的面試者，個個都照本宣科地把你手上已經有的簡歷複述一遍，你作為面試官，是否覺得挺無趣的？

4、以講故事的形式，進行自我介紹，避免空洞的陳述：我們每個人，從小就喜歡聽父母講故事，這是因為，好的故事，是能讓人印象深刻的，並立刻喜歡上的。而我們的一生，會發生各種各樣的事情，只要我們善於提煉，這個故事，都會很精彩。

範文：

Hi,I"m Kelly.

嗨，我是凱莉。

（點評：首先介紹who are you,簡潔明瞭，印象分+1分）

First, I want to thank you for having me here for the interview today.

（點評：彬彬有禮，且不慌亂。印象分+2分）

I believe I am the right person for this job.

我相信自己是這個崗位的合適人選。

（點評：極度自信，給予面試官深刻印象。印象分+2分）

I"ve worked hard in my education and my internships to prepare myself to become an accountant.

在學習與實習期間我非常努力，為成為一名會計工作者我已做好了充分的自我準備。

（點評：學習與實習經歷由於簡歷上都有，一筆帶過，如果面試官有興趣，自會在後面的環節進行追問。這樣自我介紹才不會顯得過於冗長乏味）。

I"d like to tell you a story about why I think I am a good fit for an accounting job.

我認為我很適合做會計這行，關於這點，我這裡想講一個故事來說明一下……

（點評：花1分鐘時間，講一下你個人的故事。仔細回想在你學習/實習/工作中最讓你感到你喜歡會計，或適合做會計的故事。故事講得好，印象分+5分）

So,I’m really excited about this opportunity, and thank you.

面試的本質=價值交換

我們把自己銷售給企業，就需要知道企業的需要，崗位的需求

所以我們得把需求找出來

1、你要面的崗位需要具備哪些能力？（消費者）

2、你能勝任的優勢？（自身）

3、你跟其他求職者不同的地方？（競爭對手）

結合上述三點來表述自己強於其他求職者，且能勝任該職業。

具體的答案，需要你具體的工作崗位、求職行業及公司才能更好的給出答案