供參考：

成就感，是職場快樂的唯一源泉

身在職場，快樂也許有很多。譬如加薪，譬如升職，譬如得到領導的首肯，譬如得到上級的信任，譬如得到團隊的支援......

然而，這些快樂是相對短暫的。瞬間的快感之後，並不能為你留下什麼值得深刻回味的東西。那麼，職場唯一快樂的源泉是什麼呢？

我認為是：成就感！

什麼是成就感

願望與現實達到平衡後所產生的一種心理感受。通俗的說，指一個人做完一件事情或者做一件事情時，為自己所做的事情感到愉快或成功的感覺。

成就感無關成就的大小

為什麼說成就感無關成就的大小呢？

因為它更在乎那種“功成名就”的感覺。感覺是不需要用世俗的功利眼光去看待和衡量的。因此，我們常常發現，有的人的行為實在看不懂，覺得他們所做的事情，並沒有什麼驚天動地之舉，怎麼他們就那樣的樂此不疲地幹著那些別人看起來稀疏平常的事情呢？怎麼那樣一丁點兒不是收成的收成，就讓他們喜出望外呢？

追求成就感的人擅長自我激勵

自我激勵是指一個人具有不需要外界的獎懲作為刺激手段，就能為自己設定目標，並透過自我不斷努力去達成其目標的一種心理特徵。

自我激勵是一個人邁向成功的超級引擎，更是所謂的“正能量”的傑出代表。這種自我激勵可以充分的、持續的燃燒你的小宇宙！

自發自覺的人更容易獲得成就感

在進入文明時期以前，人類的活動基本上是“自發”的。當人類進入文明社會，人們的“自覺”程度就越來越高。任何個人、社團的活動以及整個人類歷史的發展，都是一個由“自發”到“自覺”的進步過程。

因此，那些在職場上快樂的人，往往也是“自發自覺”的人。他們不需要監督，他們不要提醒，他們不需要獎懲刺激，他們把自己認可的“苦差”當成別人不理解也看不懂的“樂事”！

成就自己，也成就他人

一將功成萬骨枯，踩著別人肩膀往上爬，或許能收穫短暫的快感，但那不是“成就”，更沒有成就的“感覺”。因此，具有“成就感”的人，往往在成就自己的同時，也在悄然成就他人，成就團隊，成就企業，甚至成就社會。

今天新聞裡各種刷屏的馬雲的“達摩院”，為什麼能夠感染我等草根？不是它的餅有多大，不是它的夢有多美，而是彼此成全，相互成就！

心態決定一切，只有心如止水，名利雙收人人都想有，但是能做到十全十美有幾人？因利益關係而成為同事，就算你有過人能耐，也只有兼顧其他人的容人之量才能真正磨合值根團隊，成為領導放心穩定的團隊第二人！成就及榮譽也就手到拿來。