以下是正文：

不知道你是校招還是社招，就我而言，我是校招。在今年9月份找工作的時候也被問到了這個問題。

首先分析一下網上給的答案“我最大的缺點就是追求完美”，然後就舉例說自己怎樣怎樣追求完美，自己多麼多麼優秀，其實這個答案第一次勉強感覺還行，如果所有人都這樣回答，想必面試官也是很煩的。

其實，面試官問這個問題一是想看看你的性格是不是適合這份工作，二是想看看你是不是真誠，對自己是否有清晰的認識。如果你對自己認識深刻，肯定知道自己的缺點，當然面試時我們不可能把自己的缺點全部說出來，都是找一些無關痛癢，但是又能表現你真誠的答案。

比如我，下面是我今年面試時，我的回答：

我的回答也是基於自己的事實回答，但是後面說的部分一直在表現自己意識到自己的不足，並且在加以改進。

所以建議你以後面試遇到類似的問題，一方面要基於事實，另一方面要適當加工。認真的思考一下自己，相信今後你會很容易回答類似的問題的。

這個問題在面試過程中被問到的機率非常大，通常呢hr不希望直接聽到缺點是什麼等，例如：懶、脾氣不好、工作效率等，你不要天真的以為企業會因為你的坦誠而錄用你。

回答的方向可以先從自己的優點上說起，在中間加入一些缺點，瑕疵再回到優點上。

例如：

我在做事前，會經過團隊的充分調研論證，當方向及具體執行確定後，如有人在執行過程中提出其他的想法、建議，我不會去接受，會持續的按剛開始調研論證的方向方法去執行。這種做事方法好處就在於能夠不被影響，堅持自己的意念執行，不好的地方就是萬一我的意念走出來的路是錯誤的，那麼就真的錯了。所以在後期的工作中，我會接受一些合理的建議，融會貫通

面試時，如果遇到面試官請你談談自己的缺點，那我就要恭喜你了，可能這場面試就快要結束了哦。因為我做HR絕少會讓候選人談自己的缺點，因為市面上太多教導大家如何應試回答這個問題的答案了。很多應屆畢業生或者面試經驗不多的同學們都會照搬答案，因此失去了原本的考察目的。

面試官提出這個問題原本想要考察的是候選人對自我的一個認知，通常很多大公司已經使用卡特爾表、9型人格測試表等工具表來完成此項工作。另外此問題還會考察到候選人表達邏輯能力以及處理壓力問題的應對方式，因為通常這個問題需要候選人用事例來表現缺點給他在工作或生活中帶來的不良影響，以及他的處理應對方法。

因此這是一個減分題，回答的好不會加分，但回答不好會減分的坑。這也屬於壓力測試中最常見的一個問題。

回答此問題時有幾個要點：

第一、請說缺點、請說缺點、請說缺點（這裡的缺點是指像粗心、毛躁或者脾氣急這種通常可以讓大家理解，也容易改正的小缺點哦）；

第二、例證請儘量簡短，言辭邏輯清晰，簡明扼要；

第三、一定要對自己認知的缺點給出解決方案，就是現在正在改正這個缺點的方式和途徑，表明自己是知錯能改的好同志；或者提出希望同事和朋友們監督，給予指正。

面試官聽到這樣的回答，基本可以瞭解你的性格，也可以瞭解你在遇到困難時的處理方式，那這個坑基本就算跳過去了。

那祝各位都面試透過，越跳越好。

昨天與各位職場的小夥伴分享了在面試時被要求介紹自己的優點時怎麼回答（出門右轉就能看到）。今天，我們來繼續聊一聊：面試時被問到缺點時，該怎麼回答？

還是應聘總經理秘書的例子。昨天說到，回答自己的優點時，有這三個步驟：

一、 瞭解想要應聘的崗位所需要的能力、特點要求；

二、 梳理自己的優點和特長；

三、 將自己的有點和特長與想要應聘的崗位能力要求關聯起來。

那麼回答自己的缺點時也可以按照這個邏輯，我們先看看總經理秘書這個崗位的崗位禁忌有哪些：

1.粗心大意

2.丟三落四

3.穿著隨意

4.表達混亂

5.心理素質差

6.缺乏責任心

7.缺乏保密意識

8.沒有時間觀念

以上8條是總經理秘書這個崗位甚至是絕大多數工作崗位中都不能有的缺點，所以，在面試過程中，一定要避重就輕，說一些無傷大雅甚至是含糊不清的缺點。比如說自己內向靦腆，是個慢性子。這一條乍看起來是一個劣勢、缺點，但對於總經理秘書或者是財務崗位來說，內向和慢性子的人一般話比較少，做事更細緻認真，思維更縝密，保密性也更強，這時候缺點反而會成為優點。因此，請大家要謹記，優點和缺點都是相對的，這個崗位的優點，可能就是另一個崗位的缺點，反之亦然。

所以，清晰明確自己想要應聘的工作崗位及其要求特點，有的放矢，是決定面試是否能成功的關鍵。

此外，再給各位職場的或者即將進入職場的小夥伴補充一點，就是現在的面試官和企業越來越重視人的情緒和性格特點，比如做事情容易放棄，不能堅持；容易情緒化或者是情緒不穩定等等，都可以讓你在面試中被淘汰或者是在職場中走入死衚衕。很多工作了多年的老員工往往就是因為性格或者是情緒上的缺陷，才導致一直原地踏步，無法提升。

那麼，如何克服性格和情緒上的缺陷，獲得突破升職難的困境呢？霸王君給各位職場的小夥伴總結了以下三點建議：

一、尋找與自己性格特點相匹配的工作或崗位。就像前面說的，慢性子和內向的人更適合做財務等等工作，如果讓一個急性子愛說話的人當了財務，那公司裡的賬可能算錯不說，還有就是秘密也可能保不住。

二、學習情緒管理的技巧。比如美國前總統林肯的一個情緒管理技巧就是寫信，當他對某一個人產生憤怒的時候，他就會給那個人寫信，等信寫完，氣已經少了很多，信也先不寄出去，過幾天再看這封信的時候，就能笑對這件事情了。

三、培養美德與好習慣。一個人不可能同時擁有懶惰與勤奮兩種特質，所以，改掉自己壞毛病的辦法就是用一個好的習慣或行為來替代它。並且，好的品德是通用的，一個值得信賴的人不僅職場受歡迎，在生活中也會獲得人們的尊敬和喜愛。

好的，這就是本期關於面試中如何回答自己缺點這一話題的分享，總結一下。

一、清晰明確自己想要應聘的工作崗位及其要求特點；

二、避重就輕，不觸碰崗位禁忌；

三、克服自己性格與情緒上的缺陷。

最後，祝大家都能找到一份好的工作，事事順利，生活開心。

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不要說自己沒有缺點

金無足赤人無完人，沒有缺點其實就是最大的缺點，這種回答存在嚴重的問題，給出這種答案的人一般就兩類：一類是對自己缺乏全面的認識，只看到自己的優點卻很少關注自己的缺點；另一類是明知自己的缺點卻不去面對，為博取好感，對缺點避而不談。

簡單來說，沒有缺點，要麼是無知者無畏，要麼是想瞞天過海。

應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新意識；應聘銷售，說自己最大的缺點是自信不足容易緊張，這都應該拉出去槍斃五分鐘，這是自殺型回答！明哥曾經面試一個助理，她說自己最大的缺點是不喜歡做瑣碎的工作，哥當時就崩潰了，那你來應聘助理幹嗎……我只能說這個求職者人不錯，夠實誠，但不適合這個職位。

描述自己的缺點不要與應聘職位有明顯的衝突，更不要說致命的缺點，比如，小心眼、好嫉妒、愛偷懶、脾氣大……哪個面試官腦袋被驢踢了才會錄用你。

也不要避重就輕，談一個明顯算不上缺點的缺點，比如，我熬夜會困（誰熬夜不困？），待人接物太客氣了（你覺得禮貌是負擔？），這等於沒回答面試官的問題，而且面試官也有一種智商被低估的侮辱感……

也不要談與職業不相關聯的缺點，比如，不會做飯還比較挑食，親啊，對面坐著的是面試官，他未來可能會是你同事但不一定會是你老公啊。

“我的缺點是太過於追求完美，以至於給我以前很多同事都造成了不小的壓力，在以後的工作中我將極力改正……”

明哥友情提醒一下：永遠不要試圖去檢測面試官的智商！類似這種，或者“幹起活來太拼命不注意自己身體”之類的缺點太過於虛假，這樣一個回答丟擲去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，自我意識差；要麼覺得你不認真嚴肅，在故意討巧耍小聰明。

記住，有時候面試官不挖到一點料也會很不爽的。

坦誠地說出自己的缺點，給出自己的感受以及改進辦法，但不要把自己的缺點一股腦都倒出來，問：“你覺得自己有什麼缺點”，答：“懶笨饞兇矮胖圓”，這人還能要嗎……

說的缺點不要太多，一定要避開雷區別撞在槍口上。最好你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大，再順手帶出來一個優點。切記，不要說謊，面試官都是老油條，天天跟人打交道，你挑戰面試官的判斷力贏面不大，不真誠的回答，不會討人喜歡。

“我的缺點是不太會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度”，這是陳述缺點。“現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係又提高了自己的工作效率”，這是解決方案。帶出來的優點是：工作積極、為人熱心。

“我的缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點”。說出了缺點以及自己想到的解決方法，順帶說了優點：照顧別人感受，擅於換位思考。

總之，缺點，要避重就輕，先抑後揚