曠工3天單位能解除合同，只要單位制度中有明確的規定！

工作了多少年，有多少歲不是單位能不能解除勞動合同要考慮的因素，是不是違反公司制度規定，是不是達到勞動合同解除的條件才是公司會考慮的。

因此，不管你是幹了多少年、現在有多少歲，只要違反單位的制度規定，單位按規定處理都是合法的。

如果你們單位的制度中有這樣明確的規定：曠工3天即以上將解除勞動關係，那單位對曠工3天的員工是可以解除勞動合同的，而且符合勞動法、勞動合同法的規定！

工作年限與年齡不是免死金牌，咱們不能因為我是老員工、快要退休了就放鬆對自己的要求，認為單位不會拿咱怎麼樣，就可以不遵守單位制度，這種做法傷害的是自己，這個年齡讓開除了挺難找到工作的了，有工作做就好好珍惜吧！

題主問:工作滿15年勞動法規定？曠工3天單位能解除勞動合同嗎？

(一)所謂曠工，就是勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。

(二)(勞動合同法)第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，你曠工幾天單位可以解除勞動合同。

(三)這裡應注意用人單位需要具有合法性，包括內容合法和程式合法。換句話說公司規章制度中有明確規定，曠工3天可以解除勞動合同，那企業就是合法的。

(四)另外，"開除"一詞，自勞動法誕生之日後就己經退出，比較標準的說法就是"解除勞動合同"。

綜上所述，題主被解除勞動合同後心裡不服，唯一希望檢視單位(勞動規章制度)中、你籤的合同中，有無明確說明曠工三天可以解除勞動合同，如果沒有你可以申請勞動仲裁處理，肯定能贏繼續工作。

反之，單位規章制度中已明確有、你籤的合同中也明確有曠工3天可以解除勞動合同，你還犯曠工那是找事，怪自己、怨不得單位。