今天到參加一家公司來我們學校的校園招聘，到了最後一輪，做了一個網路測試，說是能夠分析一個人的心理和性格，當時競爭者是三個人，在三個人中，我們是同一個專業的，我的成績是專業前五的，還拿過不少獎，也過了英語六級，當時我對自己很有信心的，以為自己擁有優勢，但結果出乎意料，我被淘汰了，當時我很不解，所以就和那HR交流，我問她我哪裡存在不足，她告訴我她在看過網路測評結果後覺得我性格不如那位入選的同學外向，我當時覺得很震驚，就因為這點就把我大學四年的成果全否認了？性格就這麼重要？
回覆列表
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1 # 明哥聊求職
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2 # 淡看風雲39
我是負責應聘的，所以想回答這個問題，我願意用外向型的，好溝通，不管再哪個崗位工作，都會有問題出現，溝通很重要，假如我們管理者有錯誤決定的時候，外向的員工會提出自己建議和解決方案，但內向的人會顧慮很多，怕得罪人，怕領導不高興，只會默默的接受一切。只是個人看法，望內向的朋友別生氣。
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3 # 織書香教育
性格對應聘很重要，古希臘的哲人曾說過：性格決定命運，就是說，人對現實的態度以及行為方式，影響著他後天經歷的事情與變故，同樣的，性格也就會決定一個人在工作中的表現，以及工作中的突發事件
所以，一個人的性格就要適應他所應聘的工作，性格不同他的工作風格就不同，這就影響著他的工作成效、與他人的和諧度、在團隊中擔當的角色、管理的方式等等，所以一個人對工作是否勝任，就是非常重要的考核指標：
1.應聘者到職後工作成效是否理想
2.對待工作是否積極熱情
3.在工作中是否自信認真
4.與團隊成員相處是否融洽
5.對待困難挫折是否有抗壓力，不輕易放棄（跳槽）
從這些可以看到，企業在招聘時對應聘者性格的要求，相對而說，性格外向的人在工作中，他的溝通交流能力，會更加出色，就會與團隊成員合作融洽，齊心協力完成專案，而且他的活潑熱情的性格也會提升團隊的快樂工作的氛圍，同時如果他出現問題時，面對領導的批評指導，性格外向的人相對抗壓力強，馬上改正，不會心裡糾結內心戲太多，從而影響以後的工作。有的內向的人，甚至不能聽取別人的一點點不同意見，容易會有牴觸情緒，還容易工作有了不如意就跳槽
但是內向的人也有他們的優點，他們仔細認真，要求完美，所以技術類的工作，要求精細化的工作，還是內向人更加勝任，所以不同的崗位，對應聘者的性格要求也不同，今天是針對題主的外向型對應聘者的重要性來回答的
重要，相比一個人的學歷，更重要的是能力，相比一個人的能力，更重要的是性格，相比一個人的性格，更重要的是心態。
有的職位性格內向或外向還是有影響的，比如做銷售，當然外向好一點，如果搞研發，可能內向好一點。
從你的敘述中，也許你的心態對這事來說，有點失衡。其實這很正常，面試主要的是契合，你可能很優秀，但不一定適合這家公司，這不是你不好，而是就像談戀愛一樣，就是不對付。
也不用太介意，繼續留意其他機會就好。