事業單位提拔副科級（管理八級）未滿一年，尚在試用期內。根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》，試用期內的領導幹部一般不做交流。黨政機關領導如此，事業單位管理人員也是一樣的。試用期內享受相應的待遇，如果在試用期間發生重大失誤或者犯有嚴重錯誤的，不符合任用條件，可以提前結束試用期，恢復原來級別待遇或者另做處理。如果試用期滿考核合格，予以轉正。

鄉鎮幹部在試用期間，按照法律法規規定，是可以參加選舉的，如果選舉成功，自行結束試用期。如果試用期間，確有需要，可以調整工作崗位，轉任其他職務，並在新崗位上繼續試用期，試用期滿後在新崗位轉正。如果試用期間，恰逢機構改革，整合或者分流，其試用期同樣在新崗位繼續，期滿後在新崗位轉正。

一般情況下實職兩年，非實職三年，根據各地政策以及個人表現也會出現破格晉升。

正常情況，按規定，事業單位或者行政單位副科到正科級，如果是實職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領導職務，比如主任科員，則需要副科級三年之後才能有資格組織考核選拔。

正科級崗位，實職的話，如果在縣鄉兩級，則是部門、鄉鎮政府的主要領導者，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級領導崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級領導崗位。

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因為地方不同，除過單位一把手及下屬、內設機構一把手之外，有一些特殊領導崗位有可能設正科，因地而異，沒有什麼統一規定。非實職，則是主任科員了。而在市級以上，則是科長一個級別，這些正科級崗位非常多。

事業單位中的參公單位，按照公務員職級並行要求，如果副科滿十五年，在編在崗，級別達到20級及以上，還沒有得到提拔作用的話，可以享受正科級待遇。

在堅持黨的幹部路線方針政策前提下，可以結合自身特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，具有一定的靈活性。

如，市縣級的工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等人民團體和黨校、檔案局、地震局、供銷聯社、氣象局、林業總站（即以前的林業局）、農機總站（即以前的農機局）、水產總站（即以前的水產局）等黨委、政府直屬事業單位的副職提任正職的，可以不完全依照“在副職崗位工作兩年以上”的規定執行，但根據各地實踐，至少應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。