稀缺產生價值，經濟學裡面講，物以稀為貴！

同樣在職場或者生活中你的行為和價值能夠被其他人所代替的話，貌似毫無價值。

在職場中，每個都應該瞭解：

你所在的行業的核心價值是什麼？

你提供哪個環節的價值？

做好這個價值鏈，需要你有什麼能力？

想清楚以上幾點就能清晰明白自己的定位。

我們來細緻談談以上三點。

核心價值是你在職場中最關鍵的要素，也就是你的職責主要來解決什麼問題？團隊管理還是某段技術開發，能夠給公司帶來多大效益，這是需要思考的。

任何一個專案，都是環環相扣，我們說任務是靠步驟化來實施，前一個步驟是下一個步驟的條件。所以你所處的環節就是下一個環節最重要的動力。

這個當然沒啥可說，能力包含的是一個人的綜合素質。比如對自我的管理，對某項任務所需要的技能的把控等。

我們每天要思考的是，自己應當如何在千變萬化的世界裡，朝著一個最合理的方向去進化、去迭代，你的下一個版本到底該是怎樣的，怎樣是最大滿足了你日常生活裡的人對你的需求，怎樣最好、最高效的滿足了你的工作對你的需求，怎樣滿足了大多數情況下的需求，如是觀之，這才是一個最重要解決稀缺的問題，也就是學習的最高境界——學以致用。

可替代性和核心競爭力是兩碼事兒

我們首先要相信，每個崗位沒有絕對的不可替代性，因為企業缺了誰都可以照樣運轉！相反的我們在某些時候需要提升自己的可替代性，因為你核心競爭力越強的時候，同時培養了你的接班人，你才有可能升！

核心競爭力不只是企業有，我們個人也是一樣，我們都在努力的塑造自己的核心競爭力！這是必然！

在職場工作多年，面對職場新人或其它同事，你有哪些本領是職場新人或其它同事不能超越的，這些本領就是你的不可替代性和核心競爭力，如果沒有這樣的本領，你就會面臨隨時可能被解僱的風險，那麼怎樣才能提高自己的不可替代性和核心競爭力？你需要分析自己的特長，從以下幾個方面進行努力：

所謂的核心競爭力就是這個能力專屬於你，是你的殺手鐧，在這個方面無人能夠和你匹敵，只要你一出手，別人就沒有表現的機會，沒有任何人能夠代替你。只有達到這樣的目標，你才能在職場中立於不敗之地。

要保持自己的核心競爭力不被超越，就需要制定長期的學習計劃，利用一切鍛鍊的機會，不斷地提高自己在這一方面的能力。在平時工作和學習的過程中，應該加強實踐鍛鍊，及時總結反饋，使自己的學習更有針對性，不斷最佳化和提高自己的核心競爭力。

要使自己不可替代和具有核心競爭力，就應該使自己在具備專業知識的同時，具有更強的綜合能力。

我認為我們一直要去提高自己的核心競爭力，我為什麼沒有說不可替代性，因為沒有人是不可代替，美國總統都是隔一段時間就換人了，所以說沒有什麼是不可替代的，只不過是替代時候的成本高低而已，而你要做的是不斷的提高替代你的成本而已。

那麼這些要怎麼提高呢，第一就是你的學習能力一定要強，你要透過不斷的學習去提升自己的能力，這同樣也是提高你自己的核心競爭力。第二就是你要努力的拓展你的人脈圈，讓你成為可以連線更多人的紐帶。這也是可以提高替代你的成本的。

第三點就是你的業務能力一定要好，你要能為公司創造更高的價值，讓公司感覺到能用上你是公司撿了便宜，也就是讓公司感覺到物超所值而不是物有所值。這樣都是你的核心競爭力。

所謂的不可替代性是指公司替換你的時候會付出高昂的機會成本，並不是說你就不能被替代。而核心競爭力概念本身就含有稀缺性、不可替代性等特徵。

提高自己的不可替代性和核心競爭力需要做到以下三點：

一、專業領域內的C位，代表著這個領域的權威價值。征服和佔領這個高地，是你無論如何都要做到的事情。有實力才有底氣，在這個領域拓展自己的能力的深度和廣度，形成阻隔他人的“護城河”，自然使自己立於不敗之地。

二、把事情做到最好和極致。當大部分人把事情做到80分的時候，你要提供獨特的視角和價值，花費必要的時間和精力，把它做到100分乃至120分；彙報工作的時候別人提出兩個方案， 最多上中下三策，而你可以提供5,6,7,8,9種可行性辦法。從而讓公司領導和上級養成“路徑依賴”，首先想到你去解決某些問題，你自然就不可替代。

三、能力融合和組合加成。今天的世界已經進入了新的時代，業財融合、人效比等各種跨界思維和市場需求的新業態要求在專業領域之外與管理、財務、銷售等各方面能力交叉融合，形成新的複合型跨界技能。同時精準組合多種能力匹配，形成合力來滿足新的崗位要求，如招聘一個懂資料庫程式設計和英語交流加有一定管理技能的專案經理。多一個選項就多一分優勢，因此拓展能力的邊界，打造組合技能，是你具有不可撼動的職場競爭力的重要基石。

做到以上三點，還要居安思危，跟蹤市場和行業新動態，讓自己隨時保持快速反應和快速適應的能力，使自己始終處於高價值選擇區，才能真正做到無可替代。

職場上，從來不缺能力強的人

職場上，只缺不可替代的人

所以，職業規劃最重要的是建立自身的核心競爭力和不可替代性，並不斷提升。

在跳槽高峰季，怎麼做呢？

1、選好細分領域

女怕嫁錯郎，男怕入錯行

當前社會競爭激勵，行業分類精細，你必須找到自己想從事的那個細分領域，這個領域必須是有發展前景的朝陽產業，而且也和自身的興趣相結合

2、堅持

一個人十年堅持做一件事情的話，很難做不好。選好方向後，所要做的就是堅持，不求回報，不懼困難，把眼光看到十年以後。

3、不斷努力學習

努力學習，永遠是提升自己不二法門。讀書，參加行業交流，在實踐中學習，不斷鑽研。

4、找到進到塔尖的機會

最後一點，也是最重要的。你一定要能有機會進入你從事細分領域最高的公司或者機構。

因為，只有你的身邊都是高手，你本身就站在塔尖裡，你才可能成為新的塔尖。你離塔尖越近，你的核心競爭力和不可替代性越高。

這個題目有點大，我感覺沒法用一兩百字，或者一兩千字能說得清楚的。

應該說在日常工作中就應該時刻重視提高自己的核心競爭力，這樣的話，無論企業發展到哪一步，也不論這其中有什麼人事方面的變動，你的位置才會相對的穩固。就算企業倒閉了，你也會成為其他企業爭相籠絡的人才。

那麼具體如何提高自己的核心競爭力呢？我想有一條途徑是必不可少的——學習。

無論是書本，還是培訓，亦或者是向前輩、向同事、向朋友學習，甚至有條件的話可以多參加一下其他企業的職業培訓，既能夠提升自身的綜合能力，還能在社交方面有所收貨！

總之，提高核心競爭力是讓自己成為企業或者組織中不可替代的決定性因素，應該貫穿於整個職業生涯，而不僅僅是在跳槽的高峰期。