那你就用正能量懟他啊，你看那誰誰誰，和你一起進來的，人家工作努力，現在都賓士洋房加提拔了，你這麼耗著怎麼辦啊，以後你老婆孩子怎麼辦啊，你就掙真這麼一點錢，將來怎麼辦啊。如果他啥啥都好，還這麼和你說，就是故意的。

悄悄地向他的領導反映，讓領導來處理吧。一個合格的領導，對下屬的情緒管理也是必要的，需要傾聽，適當的給些建議，或者主動給他放假。

怎麼辦？怎麼辦？怎麼辦？

當然是用你的正能量感化他呀，如果實在感化不了，就要保證自己別被負能量給吸光了元氣，也變成一個負能量的人。

在日常生活中，總是能碰到一些抱怨生活、吐槽工作的人，往往還會影響自己身邊的人，這種人基間影響到自己的情緒，或多或少，希望你有自己的信仰和執著，實在本都是那種自己能力不夠，不願努力還謾罵社會的人，總會在不經意幫不了他總要護自己周全，你要比之前更有幹勁，用自己的行動感染他，沒有什麼事情是解決不了的，沒有總是負能量的人，他會看到你十分熱愛生活、熱愛工作，並且過得很好，他會被你吸引，做一個和你一樣滿滿都是正能量的人。

用你的一身正氣去感染你偉大的學長，他會看到生活的希望，加油。

負能量，抱怨的態度是可以傳染的，如果不加以留意，這種消極心態可能很快就會把整個辦公室都變得消極頹廢。

建議：不要放棄自己的立場，也不要跟著負能量同事的節奏，跟這種同事要客客氣氣，說話點到即可。

1.要儘量減少跟這種同事的接觸。因為一開始可能覺得能隨便聽聽，很快就會發現跟這種人走近了會影響你在辦公室的形象。

2.日常工作中，如果沒有交集，那麼就儘量不要跟總是在抱怨的同事打交道。如果工作上必須打交道，那麼不要放棄底線，不要受到對方的影響，更不要跟著對方一起抱怨。而是用積極樂觀的態度抵抗對方的負能量。

3.如果實在沒有辦法，那就只能想辦法劃開界限，免得自己也會被公司或其他同事歸入不靠譜行列。

如果時間久了以至於到了這種程度：一看到抱怨者就趕緊掉頭走開，可能不僅會討厭相關的同事，對工作也會厭惡起來。

這時候，你就剩下兩種選擇了，如果你喜歡自己的工作，那麼你需要找老闆或者人力資源同事談一下自己的困擾；如果你已經對工作和辦公室文化絕望了，那麼，就乾脆換個工作，但是換之前，先了解一下公司的企業文化和辦公室氛圍。

毎天一走進辦公室，就聽到這位同事說領導不好，同事不好，環境不好，在這個同事面前說那個同事壞話，在那個同事面前說這個同事壞話，瞧不起別人，認為自己最年輕長的美，家裡有錢，跟人相處又小氣，唉