既然是騷擾，那就是不喜歡咯！否則就叫飛蛾撲火，樂在其中。我遇到過類似經歷，所在部門專挑漂亮的女大學生錄用，然後各種客戶、經理都會選擇喜歡的人騷擾。這個時代，很多美女在沒畢業前就已經看得開了，自然有順其自然各取所需的，不過也有憤然反抗，一怒辭職的，當然更多的還是啞巴吃黃連，能忍就忍的。總之男上司還在自己的位置上坐的好好的，也沒有為此丟了飯碗，女下屬卻如流水的兵，一茬換一茬。為什麼會有類似的事情週而復始的發生？女生自我保護意識不夠，不好意思開口，多一事不如少一事，等等都是原因。可是最好的辦法還是拿起法律武器，懲治這些色膽包天的惡人，肅清職場環境。讓更多有能力者得到應得的。

謝謝邀請！剛參加工作美女，社會經驗不足，涉事不深，面對已婚男上司的騷擾，處事不驚，笑臉相迎，見招拆招，把他堵死在萌芽上，雖然心裡不願意，但總要對付他。這種已婚男臉皮厚，敢說敢做，動手動腳。但他也有缺點，假正經，裝逼，裝牛，怕別人說他壞話，以小人之心處處設防，四處打探，對付他敬之遠之…

謝謝邀請，剛參加工作的美女，碰到這樣的情況，雖然是面對上司。一定要沉著冷靜，不卑不亢的給予拒絕。千萬不要害怕迎合，大不了丟了這份工作。這讓我想起我年輕時，曾經也碰到過的類似情況。我是儘量的避開，有多遠躲多遠，與上司儘可能少接觸，減少不必要的麻煩。實在躲不了，就見機行事。只要自己把握好分寸，他也拿你沒辦法的。個人觀點供你參考！

義正言辭的告訴他，老孃不喜歡苟且的男人，既然有家有室就放尊重點，你可以追我，但是先回家把婚離了，回覆你的自由身，再來向女孩發起進攻，別人都會認為你很爺們，不然就別吃著碗裡看著盆裡，想著鍋裡的。

現實生活中這樣的男人很多，他們大多數只有一個想法，女孩為了自己的名聲寧願吃點虧，也不想張揚，這就給他們可以不要臉的動機找到了膽量。如果你明確的告訴他自己的立場，他就會收斂起那副得了便宜還賣乖的玩弄心態。

現如今的社會，男人的很多毛病是被女人用不等價的羞恥心慣出來的，既然是騷擾，是強姦，是猥褻，就應該站出來大聲說不，女人越是忍氣吞聲越助長了男人的膽量和犯賤心裡。社會的風向標也會隨著女人的覺醒而調轉方向的。大家覺得呢？

一、主觀上切斷上司念想，讓其不能騷擾

1、潔身自好不過多暴露很多女人愛美，喜歡穿各種性感或是漂亮的衣服，這就為吸引男人的目光賣下了隱患，所以在職場一定要穿職業裝，一種公事公辦的態度。假如和所有人都說話隨便，會讓感覺你的開放程度，從而誘發這種問題的發生。

第一步就是改變自己的言行和著裝。

2、多讓自己的老公來接秀恩愛在職場是有必要的，是不是的在眾人面前談論和老公的恩愛，沒事的時候讓他來接你幾次，這樣讓所有人，都知道你的感情是穩定的，你對自己的家庭是忠誠的，這樣就會讓你的上司，對攻克你的難度有所顧忌，當然你老公很壯實的話，震懾力更強。

3、儘可能減少上司接觸儘量不在單獨的場合接觸，在單獨彙報工作的時候，只說工作，彙報完立即出來，如果，領導暗示，就假裝不知道，如果他明說，就謝謝他的厚愛，告訴他自己有家庭，還很恩愛，切記對抗情緒，別人的喜歡你不是錯，關鍵是切斷他的想法，自己又不至於撕破臉。

二、權謀客觀角度，讓上司從不能到不敢

1、尋求更高領導的幫助很多時候，直接的也是最有效的，可以找個機會，向老闆彙報，讓領導私下解決。他可以調動你的工作，或是換個環境。如果不能調動，多增加和老闆的接觸，會給上司一個假象，你是老總的關係很近，你的上司不能不有所顧忌。讓他不敢有舉動，怕領導追究。

3、給他的老婆寫匿名信費點功夫，找到他家裡的地址，或是他老婆工作的地方，然後寫匿名信，告訴他老公出軌或是性騷擾的行為，來個釜底抽薪，讓他媳婦給你施加壓力，媳婦管的嚴，自然就會把自己的行為收斂很多。利用好他的後方的力量來掣肘，是個很不錯的方法。

三、從不能，到不敢，再到不願的方法

1、散播小道訊息權謀講究反其道而行之，所以這類方法，大多是險招，慎用。那就是主動的把領導對你的騷擾私下散播出去，這樣就會在單位風言風語的傳播開來，無形中的輿論，還是會傳播到他的耳朵裡的，他就會考慮到自己的公眾形象，威信從而有所收斂。

2、索取高階價碼你不是想騷擾麼，你吃豆腐可以，我要求加薪，我要求升職，我要求幹輕鬆的工作，不斷地提出各種索取的要求，這個上司一看，好傢伙，這不是個善茬啊，索取無度，還不能佔多到多少便宜，自然而然的認為你是個物質化的女人，從而厭惡遠離。

3、公開恃寵而驕你不是曖昧麼，可以啊，畢竟從騷擾到真的發生關係，還有很長一段路要走，不斷地用他的名譽，在職場內，恃寵而驕，顯然二領導的這個身份，讓他處處的尷尬，從而覺得你不好駕馭，從而對你產生冷淡，不願意讓你借勢發揮。

這三上面的三招是兵行險棋，不到無路可走，慎用，後遺症大。上述九種方法從讓他不能騷擾，到不敢騷擾到不願意騷擾，全面的破解了職場的騷擾的應對方法，這些方案可以單獨適用，也可以綜合適用打組合拳。主要的思想就是在上司自己主動放棄，而不是你採用對抗，辭職，忍氣吞聲這樣的自我意識的方案。