讀書+實踐+總結。透過閱讀別人的總結和經驗讓自己有個大概得輪廓和概念，算是入門。然後在生活和工作中找一個專案，自己試著按自己的理解和規劃去做下，中間會出現很多問題，在一次次的處理後，慢慢總結下自己的失誤點和成功點，最佳化一下，這就是完整的一次閉關，然後開始第二次嘗試，第三次嘗試。再經過足夠多的實踐後，你就會形成自己的思維結構。

系統思考是一種結構化、深入而有效的思維方法，對於思考的深度、廣度和動態性都有一些拓展

我們在看很多成功人士分享他們的成功經歷時，都會說他們的成功是因為當初抓住了什麼機會，做了哪幾件正確的事，經過了什麼樣的努力，克服了哪些困難，所以才走到了今天這一步。

那麼我們是否想過，那些取得大成的人，他們當初為什麼能夠做出那樣的正確決定，在成功的過程當中他們為什麼能夠堅持得下來呢？他們開始是怎麼思考的？為什麼很多普通人常常都是過了若干年以後，才後悔當初的選擇和決定，後悔當初為什麼不去做？

成功看似是因為做出了幾個正確的決定，可是把時間拉長，你會發現之所以當初能作出那些正確決定，是一個複雜的過程。看似偶然，實際上是有其必然的，因為做對一個決定，是一個系統決策的過程。

就像你開店賺錢了，賺錢的原因，從表面上看是因為你做了開店這個正確的決定，但實際上是你前期對商業的洞察，市場調研，機會判斷，專案策劃，以及後來的選址裝修，運營管理，宣傳推廣，客戶服務等一系列正確動作的系統運作結果。

所以，能把一件事情做好，是一連串正確決策的結果。系統性思維起了關鍵作用，具備系統性思維，是極其關鍵和重要的。而這種系統性思維的能力，也是一個人最核心的能力之一。是拉開人與人之間差距最重要的因素。

第一，系統性思維能確保做出連續正確的判斷

無論是一個人，還是一個企業，一個組織，單次的正確判斷和成功，是不足以做成一件大事取得大成的，需要在重大決定或者關鍵節點上，做出連續正確的判斷和決定，才可能支撐整個人和組織發展。

第二，系統性思維能夠把預期結果變成可操作性的方法步驟

當我們準備做一件事情或者想實現某個目標的時候，這件事情的結果會怎麼樣，這個目標最終能否達成，其實都是充滿很多不確定的，所以只能叫預期。比如你打算明年掙一百萬，你明年想找個物件結婚成家，這些都充滿了各種不確定性。很多人都知道要把這個結果和目標進行拆解，分步驟分階段實施。但為什麼有的人能實現，有的人不能實現，這就是拆解後的可操作性的差距。只有更具系統性思維的人，才能夠更好地把這種預期結果拆解成可操作性的方法步驟，確保能夠有效完成，

第三，系統性思維能夠及時糾正偏差和錯誤

有一句話叫理想很豐滿，現實很骨感。

其實說的就是在我們去做一件事情的時候，現實中往往出現各種偏差和錯誤，總是遇到各種困難和阻力。這時候就需要我們進行調整和糾正。只有具備系統性思維，才能更加準確地認識到這種錯誤和偏差產生的根源，找到解決方法，才能更好地去預防錯誤和偏差，當出現錯誤和偏差的時候，才能快速的去糾正，確保能夠在正確的軌道上前進。

既然系統性思維對我們有這麼重要的作用，那麼我們要如何來培養和訓練自己的系統性思維呢？

在中國商界，提到褚時健，很多人都極其佩服他的人生經歷，74歲還能重新創業並取得成功，再次登上人生巔峰。褚時健在他的傳記說到一個細節：剛開始種橙子時，由於褚時健對操作的各個流程和細節要求十分嚴格，這讓員工有些不能理解，褚時健說我就是要種一個比肉賣得還貴的橙子。工人們有人笑了，說如果橙子比肉賣的還貴，那別人幹嘛不去買肉，要來買橙子呢？褚時健只能說你們聽我吧。

後來的結果我們都知道，褚時健成功了，至少他改變了幾千年來人們對農業的傳統看法，農業也可以利用現代工業方法和現代管理的方法來經營，也可以做得高大上。褚時健創業的成功，實際上是褚時健多年培養和訓練出來的系統性思維的結果。培養和訓練系統性思維，最重要的就是要訓練以下這四種思維模式。

一，定位思維

定位就是要準確的找準自己的位置座標，也就是說要在各種不確定中首先找到一個確定的點。有清晰的方向和目標。褚時健從種植橙子開始，就對自己的橙子有一個清晰獨特的定位。我們去研究那些取得大成的人，你會發現一個普遍的規律，就是他們都對自己有著非常清晰的定位，有明確的方向和目標。因為無論是一個人還是一個組織，只有定位準確，方向明確，目標清晰，才能夠更好地整合資源，集中力量去做事。所以我們平時做事的時候，也要給自己一個明確的方向和目標。這樣才能分清輕重緩急，排除更多幹擾，而不是隨波逐流，想到哪裡做到哪裡。

二，本質思維

決定事物發展的，不是表面現象，而是事物的本質。褚時健相信產品品牌的本質是品質文化，所以始終把品質提升作為工作的重中之重，這就是本質思維。就像很多人都想結交高階人脈，於是就去參加各種聚會活動，拼命的去認識比自己層次高的人，以為這樣就可以獲得高階人脈，找到貴人，但往往事與願違。其實人際關係的本質並不是認識多少人，而是人與人之間的連線和價值平等互換，提升自己才是最根本的，所以，看問題做事情，去找到事物的本質，圍繞本質去努力，才是最有效的方法。

三，因果思維

事物的發生，必有其因果，普通的人往往只注重改變結果，而具備系統性思維的人，往往更加重視原因。褚時健為了提高橙子的品質和口感，透過大量科學實驗，從土壤有機質比例，肥料結構，種植疏密度，水源灌溉等方面入手，獨創了很多方法，才做出了後來的品質。所以在我們做事的過程當中要想改變結果先要找到原因從改變原因入手，才能從根本上來改變結果，而不是頭痛醫頭，腳痛醫腳。

四，迭代思維

事物是不斷髮展變化的，系統也是需要不斷迭代更新的。所以培養和訓練自己的系統性思維，就要有這種迭代思維。從一個普通的橙子，到後來成為家喻戶曉品牌水果，是不斷進化和迭代的過程。迭代思維，就是要不斷根據發展變化，來最佳化自己的目標和路徑。我們今天生活中用的大部分產品，其實都是經過不斷升級迭代的。所以，看問題一定要用發展的觀點，做事情要有創新意識，有適度超前的意識。有自我革新意識。

總之，在這個不確定的世界，我們每個人只有不斷提升和最佳化自己的系統性思維，才能消化更多的不確定，擁有更多的掌控感，才能使自己的努力更有效率，更快見到效果。所以，培養訓練自己的系統性思維，這是全面提升自我的核心關鍵，從現在開始，更加重視自己的這種思維訓練吧！

關於系統化思維，我認為可以透過以下幾點，

1、退後一步，所謂退一步，海闊天空。

我們可以往後多退幾步，直到看清楚為止。

2、可以站在第三方角度，換位思考

當局者迷，旁觀者清，我們可以站在第三方角度看問題，這樣更清楚些

3、找到各要素

我們可以尋找影響自己發展的各個關鍵要素，例如性格、成長中的環境，信仰、使命、事業、自己的優勢、劣勢、愛好、機遇等等。

4、建立各種要素之間的聯絡

在找到各要素後，努力建立各種要素之間的關係，分析清楚要素之間的互相作用關係。

5、抓住重點

可以借用樹木的形象，以樹幹為主要的基礎，然後在樹幹上新增側枝、分支等，最後再添枝加葉。不過我們要把有限的時間、精力放到主要事項上面，不要在小事上浪費時間。

最後以自己的信仰和人生觀，世界觀，價值觀為人生方向，努力奮鬥吧！