簡歷主要有兩大內容。第一，本人自然情況或叫基本個人資訊。第二，個人學習經歷，工作經歷，工作成績和獲得獎勵情況。

簡歷就是介紹自己，推銷自己，便於別人瞭解，得到認可。

簡歷是個人能力的展示。透過過往你的經歷，學術經歷，實踐經歷，學校經歷等，展示你學了什麼，做了什麼，有什麼經驗和優勢。

面試的時候，會問到你之前的工作經歷和內容。你可以借鑑這個模板描述，時間-專案名稱-內容-效果。你在什麼到什麼時間，參與了哪個專案，做了哪些事情，取得了什麼成果。既是覆盤，也是對自己的展示。

以上。

我認為做了什麼肯定是要寫在簡歷上的，但是需要講究技巧。

就像題主上司所說，確實是平臺在推動，但是它只是個工具，但是到底結果如何，還是要看使用工具的人，這並不是領導說的誰都可以在這個崗位的承接。

所以個人小建議：題主在寫簡歷的時候，可以側重寫自己作為使用人的優勢，寫主動結果（例舉個小例子：在X平臺，推動XX專案進展，取得了XX結果。可以寫成，在XX平臺，主動整合資源…最終創收或者創造了什麼，超出預期或者較之前方案的優勢），而不是寫被動承接的東西。

個人觀點，希望可以幫到你。

應該把自己做了什麼寫進去。

個人簡歷就是個人的基本情況介紹，主要是學歷教育和工作經歷以及自己的特長和受到過何種獎勵等。

一般可以從個人簡歷瞭解到一個人的概貌，透過學歷教育可知你受教育程度以及所學專業；透過工作經歷可以瞭解到你接觸過的工作以及在工作中承擔過麼什職務和角色，從而反映出你的工作能力；透過你的受獎情況可以瞭解到你的思想狀況和人品風格及透過努力所取得的成績。

寫簡歷時間順序要交代清楚，文字精練，條理清晰。其實個人簡歷填寫也是水平的體現。

你想把自己的工作產出寫進去，這個沒有毛病，挺不錯的，而且還很有條理，你在過程中做了什麼，怎麼做的，最後產出了什麼結果，這個在行為面試的時候就要問到。

至於你別人說的是平臺的功勞，並不是你的功勞，這個也客觀，確實平臺的功勞挺大，但是你在這個平臺上幹出了成績，也是事實，所以大膽寫上去吧，不要太在乎別人的看法。

我們HR在看簡歷的時候，也經常會看到大廠的候選人簡歷，他們也都會詳細寫明自己的產出，如果他們自己認為是平臺的功勞，不寫產出，那我們HR如何判斷他們是否合適呢？

所以，建議就按你自己的想法寫，加油。