這個問題我特意問了下親戚，以他多年的旅美經驗來看，如果是短期務工的話確實沒有必要交，畢竟要到60歲才能提取。儘管401可以合理避稅，但在美國供樓，供車，參加大學課程，培訓等都是可以減稅的。而且每個州的規定也有區別，如果真想60享用，還得寄希望於規則的穩定，有些便宜的佔貪成本並不低。

我覺得還是不交好。 401k是長期儲蓄性質的，所以一般不方便提前取出。取出的操作，還有稅收方面都很麻煩。如果只在那裡工作兩三年的話，建議還有更好的投資，以及保險方式可以採用。畢竟你還是要回國，又不準備在那裡發展，牽扯那麼多他們的東西幹什麼呢？如果想獲利的話，又不是沒有其他的更好方式了，何必費那個麻煩事呢？

401（k ）計劃是一系列退休計劃的組成部分，該系列計劃叫做固定分擔額退休金計劃。其它固定分擔額退休金計劃包括：利潤分享計劃、個人退休金賬戶（IRA ）、小型企業僱員配款（Simple IRA ）、簡易僱員退休金（SEP ）和貨幣購買計劃。這些計劃之所以稱為“固定分擔額退休金計劃”，是因為分擔額是由僱員（又稱參與者）或僱主規定的。

401（k ）計劃與其他養老金計劃的不同之處在於：當您參加401（k ）計劃時，您可以告知僱主您希望在賬戶中存入多少錢。通常每月最高可存入工資的15%，但僱主有權限制該金額。如果金額不如您的預期，您應當盡力爭取一個較高的限額。美國國稅局設定的全年總繳款限額為11,000美元（2002年）。

這筆繳款是在計算稅款前直接從您的工資中扣除的，更重要的是，您甚至無需親自經手。這使得401（k ）成為最方便的養老金儲蓄計劃之一。

賬戶中的資金交給第三方進行管理，管理人員負責幫您開設賬戶，投資共同基金、債券、貨幣市場等，但具體投資組合方式是由您自己決定的。管理人員通常會提供一份投資工具清單， 投資組合方式是由您自己決定的，供您從中挑選，同時會針對您願意承擔的風險水平提供一些指導。

match不是員工交不交都一樣，而是你交一定的數量，公司match一定的數量。一般是按你存的數額的50%或者100%match到3%年收入左右。

401k是長期儲蓄，所以一般儘量不取出來，再過幾十年之後稅法還不知道怎麼變呢。

401k最好的地方是強制儲蓄，否則多半變成了椅子無人機啥的東西。

從目前來看還是看你的收入和稅率（哪個州，有幾個dependent），以及你公司401k的投資渠道來決定。如果你單身，收入較高在高稅州，儘量多放。

有的公司的401k投資渠道很窄，你收入不高有dependent，還是免稅州，就放到match的額度就可以了。

對於華人來說，最合適的投資渠道還是稅後收入做gift給父母，然後投美股領頭羊而不是走401k。取401k很麻煩，也有稅務問題。

我們先了解一下什麼是401K？

養老保險制度

美國退休養老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金（相當於中國的社保），用於保障退休後的基本生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃就是其重要組成部分。當養老目的難以完全實現時，則可以透過401K來提高自己的退休金，通俗的講就是覺得退休金不足以保障退休生活，就可以往401K賬戶多投錢，退休後除了領固定的社會保險金外還可領取高額的401K養老金額。

401K養老金賬戶完全屬於個人，繳納限額內的金額可免個稅的，該賬戶的金額可用於投資理財擴大收益，但該賬戶金額只能到退休60歲才能取出來。

綜合上述若在美國僅短期工作兩三年，也不考慮退休養老或移民美國，那個人建議不繳401K。反之若長期在美國工作，或計劃移民、退休養老在美國，建議繳納401K。

401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由僱員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度，是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。 企業年金 美國401K是企業年金。美國的養老金分為兩個部分，一部分是國家層面的社會保險金，相當於中國的養老保險，保證就業者退休之後的基本的養老生活。另一部分是企業的養老金計劃，401K計劃僅是其中重要組成部分，相當於中國的企業年金計劃。把美國的401K計劃等同於中國的養老金，則是不嚴謹的說法。 按該計劃，企業為員工設立專門的401K賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養老金賬戶，而企業一般也按一定的比例（不能超過員工存入的數額）往這一賬戶存入相應資金。與此同時，企業向員工提供3到4種不同的證券組合投資計劃。員工可任選一種進行投資。員工退休時，可以選擇一次性領取、分期領取和轉為存款等方式使用。 401K退休計劃 401k退休計劃不是全民福利計劃，401k退休計劃是美國在1980年代對私人企業退休金制度改革的產物，這一退休計劃取代了過去由僱主一方單獨為僱員提供退休福利的局面，形成了僱主與僱員共同負擔退休福利的格局。因401k退休計劃涉及到退休投資延稅的問題，稅務局專門制定條例，相關內容在401k部分，因此這一退休計劃也被稱之為401k退休計劃。該計劃是美國最為普遍的就業人員退休計劃，該計劃的受惠者主要是私人企業的僱員，2011年美國60%接近退休年齡的家庭擁有401k退休計劃。 401k退休計劃無疑是美國私人企業為員工提供的一種退休福利，但它既不是普及到私營企業每一個人的退休福利計劃，也不是政府主導的全民社會福利計劃。2008年美國退休老人能夠領取到退休金（包括401k退休計劃）的人數只佔退休老人總數的34.2%。社會保險金仍是大多數美華人退休後最主要的收入來源，而401k退休計劃起到了相當大的輔助作用。不過在美國進入“嬰兒潮”時代退休高峰後，401k退休計劃在老人退休後的收入來源上將起到更大作用，因為他們是401k退休計劃推行後最早的受益者。 退休金制度 私企放棄“大鍋飯”式員工退休金制度。過去，美國不少私人企業採取“大鍋飯”式員工退休金制度，特別是有工會組織的行業比較傾向這種退休體系，在這種體系下員工的所有退休金都由僱主來承擔。1978年，美國私人公司41%的人員參與這種退休福利體系，2008年參與這種退休體系的私人公司人員比例下降到21%。這種退休福利對員工有利，但卻加重了僱主的經濟負擔，不利於企業的發展和擴張。 在一些大的行業，工會組織力量強大，可以代表僱員的利益向僱主施壓，僱員的福利權益也受到相應的保護。在美國私人公司中，有工會的行業受僱人員的退休金比無工會行業受僱人員要好得多，也更有保障。參加工會的員工79%有退休福利，未參加工會的員工只有44%有退休福利。參加工會的員工70%享受福利式退休金待遇，未參加工會的員工只有16%享受福利式退休金待遇。但由於工會組織的式微，加上401k退休計劃的推出，更多的美國企業放棄了由僱主對僱員退休福利全包的做法，而改向僱主和僱員共同出資合建退休福利的道路。 資金投入 401k退休計劃現已成為美國私人公司最主要的員工退休計劃，員工如果離開公司，這筆錢歸員工個人所有。如果員工在一家公司工作到退休，他工作期間所積累下的這些錢就是他的退休金，到59歲半就可以從退休賬戶領取這筆錢。由於稅務上的原因，這種退休金人們一般不會一次全部領出來，而是逐年領取以避免交稅。僱主和僱員投入到401k退休賬戶所有錢都不需要報稅，只有僱員在規定年齡領取時才算收入需要申報個人所得稅。私人企業工作的員工退休後，企業將不再承擔其退休金的支出，這樣可以有效減少企業的人力資源成本。 企業如果為僱員提供401k退休計劃，僱員是自動加入這一計劃，但僱員也可以選擇不加入。僱主和僱員每個月按照規定比例將資金投放到退休賬戶上，這些投資當年不必繳納個人所得稅。僱員在59歲半時可以開始從退休賬戶上提取退休金，按照每年的收入狀況來繳納個人所得稅。 在每個月投入多少資金上，401k退休計劃對私營企業的僱員而言具有彈性。僱員可依據自己的家庭經濟情況，每月將收入的一定比例放到計劃中。月收入5000美元的人，如果在退休計劃中投入10%，就是500美元，一年投入到退休計劃中的資金可達6000美元。但個人每年投入401k退休計劃中的錢，國稅局是有上限的，2010年的上限是16500美元。如果一個人的年齡達到50歲，401k退休計劃每年還可以再增加5500美元，這樣投入退休計劃中的資金每年可為22000美元。因為投入退休計劃中的資金享受延遲付稅的優惠，對於收入較高的人而言，把錢投入到退休賬戶上也是一種避稅的方式。 通常情況下，僱主投入到僱員401k退休計劃中的資金為僱員年收入的3%。國稅局規定僱主在僱員401k退休計劃投入資金的上限是僱員年收入的6%，這種限制的目的是為了保證政府的稅收不至於流失太多。 按照稅法上的規定，一個年薪10萬美元、年齡在50歲的人，如果他是按照個人投入資金上限來考慮，他可以投入16500美元。到了50歲，可以再加上5500美元，合計為22000美元。僱主按6%的最高比例可投入資金6000美元。一年下來這位僱員的401k退休計劃現金就有了28000美元。如果按照65歲退休，即使在50歲時按照此比例在401k退休計劃中投入資金，15年中投入的資金不算投資收益，本金合計為42萬美元。 上面談的是按照稅前收入僱主和僱員每年投入到401k退休計劃中的資金額度，如果僱員經濟充裕，不為日常家庭生活所困，可以多投錢到401k退休計劃，但超過限額的投入是要交稅的。而交了稅也不是想放多少錢就放多少錢，這裡也有限額。一個人每年投入到401k退休計劃中資金的最高額度是49000美元。

401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由僱員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度。401K計劃是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。

在美國短期工作兩三年是否應考慮交401k？

沒必要繳，401K是一項長期的儲蓄型退休金計劃，你短期工作，到時候回國支取起來很不方便的。

401（k）計劃是一系列退休計劃的組成部分，該系列計劃叫做固定分擔額退休金計劃。其它固定分擔額退休金計劃包括：利潤分享計劃、個人退休金賬戶（IRA）、小型企業僱員配款（Simple IRA）、簡易僱員退休金（SEP）和貨幣購買計劃。這些計劃之所以稱為“固定分擔額退休金計劃”，是因為分擔額是由僱員（又稱參與者）或僱主規定的。401（k）計劃與其他養老金計劃的不同之處在於：當您參加401（k）計劃時，您可以告知僱主您希望在賬戶中存入多少錢。通常每月最高可存入工資的15%，但僱主有權限制該金額。如果金額不如您的預期，您應當盡力爭取一個較高的限額。美國國稅局設定的全年總繳款限額為11,000美元（2002年）。 這筆繳款是在計算稅款前直接從您的工資中扣除的，更重要的是，您甚至無需親自經手。這使得401（k）成為最方便的養老金儲蓄計劃之一。

1、社保

社保誕生於20世紀20年代末的美國經濟大蕭條時期，由著名的羅斯福總統簽署成立。規定所有的公司聘請的員工都必須參加，把稅前收入的一定比例（現在是6.2%）交給美國聯邦政府。那麼參與的繳費人員在交滿一定期限後，退休之後可以領取一定的退休福利。目前這個期限是10年。類似於國內交滿15年的社保，美國政府容許中間有中斷，那麼陸續繳費的時間累積滿10年就可以。 美國社保出現了很大的問題，越來越寅吃卯糧，按照現在的趨勢，社保機制很可能會破產，除非推遲退休年齡，讓參保人員領取福利的年齡延後，或者是參保人員領取的福利大大削減。所以，在美國退休後想過安穩的日子，社保是靠不住的。

2、部分公司和政府的退休金

那麼公司和政府的退休金和401K看起來有點像，很容易讓人糊塗，其實還是有很大的區別。退休金是不需要員工參與繳費，而401K需要僱員將自己的收入拿出來儲存，還有，退休金的福利是由公司付出費用，退休僱員後支付，這樣就有個很大的風險，如果員工公司破產或者效益不好，就無法支付員工的退休金；而401K賬戶裡的資金只是屬於僱員個人，就算你公司破產或者員工更換工作，也不會受到影響。

3、401K和IRA：員工個人參與繳費的養老金賬戶那麼社保和退休金是不需要員工參與管理的，員工退休後的福利也是固定的，但是隨著越來越寅吃卯糧，並且公司和政府都有減少退休金的計劃，對於參加工作不久的小年輕來說，他們退休時可以依賴的就是401K和IRA這兩種養老金計劃了。

那麼可以回答題主的問題，401K是要年滿60歲才可以提取的，如果題主不能取得綠卡就無必要參加。

401k計劃也稱401K條款，401k計劃始於20世紀80年代初，是一種由僱員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度。

401K計劃是指美國1978年《國內稅收法》新增的第401條k項條款的規定，1979年得到法律認可，1981年又追加了實施規則，20世紀90年代迅速發展，逐漸取代了傳統的社會保障體系，成為美國諸多僱主首選的社會保障計劃。適用於私人盈利性公司。