像你這種情況，我覺得最好的方法是去找你們的財務問清楚，到底你的工資是怎麼扣的？我相信財務肯定會將扣款明細發給你，或者告訴你。只要是正規的公司，財務都會這麼做的，不可能無憑無據，隨便亂扣。

通常來說，一個員工的工資基本上是由這幾個部分組成：

底薪（基本工資）+技能薪酬+績效獎金+職位津貼+福利補貼+全勤獎。

有的人可能看不太明白這些術語是什麼東西，下面我來簡要地介紹一下。

對於一些比較大的企業，對於員工的管理，是有等級之分的。比方說，它會將員工的學歷分為：博士生及以上、研究生、本科、大專、中專及中專以下學歷。

對於不同學歷的入職員工，他的基本底薪是已經定死了的，每個人層級的底薪都是一樣的。但仍有不一樣的地方，最主要的就在於技術薪資和崗位津貼不一樣。

比方說，一個大學本科生的學歷，企業定的基本工資是2500元，但因為工種和能力不同的關係，他們的技術薪酬是不可能一樣的。有可能是，研發工程師的技術薪酬是2500+，設計工程師是2000+，而製造工程師是1800+，大約都會有這樣的區分。

然後呢，同一個部門、同學歷、同工作型別的工程師，也不會是工資收入都完全一樣。為了區分，部門會有一個績效獎金。這個績效獎金主要是看個人貢獻，以及上級主管的主觀判斷來打分，透過分數去對應相應的績效層級來給出現金獎勵。

除此以外，公司還可能會有一些住宿和伙食補貼，特殊崗位補貼，比如高溫補貼、高空作業補貼、話費補貼、差旅補貼等等。另外還有一個全勤獎，這是大多數公司都會有的一個工資組成部分，只有少部分公司可能會有季度獎金。

那麼不同的公司，會有不同的制度。有的是請假超過半天，就會取消全勤獎勵。有的是請假超過3~7天，就會取消績效獎金以及其它的福利津貼。所以要是請假過長的話，你就會發現公司所扣的工資已經超乎了你的想象。但是你也沒有辦法，誰叫咱有事情呢？

你仔細對比一下，你的工資是不是由這些部分組成？如果是，那就說明財務沒有扣錯。如果不是，那就趕快去找財務進行印證吧！

一般公司日工資是按合同工資/當月上班天數，每個月上班天數不同會有變化，您說您一天一百多，那按一月三千計算吧

1、某月實際工作天數（除去雙休和節假日）為22天，那日工資就是3000/22=135.36元，這個月要是請假一天，也就是扣這麼多。

2、某月實際工作天數比較少，比如國慶放了七天，那個月實際工作天數只有18天，請一天假會被扣除3000/18=166.66元，九天就是一千多，財務跟你也會這樣算。

3、公司也可能會有什麼情況扣1.5倍工資之類的制度，這個扣的更多。

4、工資體系分的比較細，比如基本工資+崗位工資+績效工資+考勤+考核等等，然後事假扣錢也會按比例從各部分扣除，可能也會比你正常上一天班扣的多，九天假期考勤工資肯定沒了，考核績效都會受影響