這個主是還是看你目前的狀態。

如果你家裡是富二代或者拆二代，你完全可以選擇工作心情，無論工資多少，只選擇讓自己心情舒暢的工作。

如果你的家庭只是普通的工薪階層，那麼你還得屈服於現實，為了掙錢選擇薪資待遇。

我剛畢業時，到了一家國企工作，領導十分隨和，同事之間也親密無間，我在那工作很順心。但是唯一的缺點就是工資比較少。

後來我考上了當地的一個事業單位，剛入職時很不習慣，心情很不好，甚至一度產生了找找之前領導再回去上班的想法。但是後來為了這裡的高工資，我忍住了，後來也就慢慢習慣了。

既然不能改變環境，那麼就只能適應環境。

在我們的工作中，同事之間、領導之間，難免會有衝突或不愉快的事發生，如不懂得自控，衝突愈演愈烈，不僅會影響工作、傷害感情，而且自己的形象在他人心中也會大打折扣。所以即使自己是對的，也要選擇合理的途徑解決。不要帶著情緒處理問題，每個人都退一步，就會有不一樣的結果！

在職業生涯中，誰都希望得到提拔、加薪、重用的機會，可是，希望太陽天天都從自己的頭頂經過也是不現實的。如果這次提拔沒有自己的份兒，這已經是無法改變的現實，怎麼辦？與你一起來的同事小王被提拔了，你可能會憤憤不平：他有什麼能耐，不就是會拍馬屁嗎？上司真是有眼無珠，不識泰山！於是，你從此消極怠工，得過且過，該乾的也不幹了，業績越來越下降，整天一臉怨氣，牢騷滿腹，一副懷才不遇的痛苦狀。幾個月之後，你就像換了一個人似的，上司看到你這個樣子心裡想：哎呀，幸虧沒有提拔他，看來這個人真是不行。對工作不負責任，得過且過。你的所作所為讓上司終於找到了不提拔你的理由，你用自己的切實行動證明了上司的決策是多麼的英明和正確。

假如我們換一種情緒，用積極的情緒來對待會怎麼樣呢？這次提拔沒有自己的份兒，說明自己還有很多不足，你可以懇切地徵求上司、同事的意見和建議，然後，給自己制訂出積極的改善計劃。這樣，你的心情更Sunny了，你的工作更積極主動了，業績越來越高了，同事關係越來越融洽了。看到你出色的工作表現和業績，領導不由感慨：如此出色而有責任心的人才真是難得啊！有一天，上司找到你說：上次我們沒有提拔你，不是因為你不優秀，實在是暫時沒有合適的機會，你能夠正確對待，說明你是一個可以擔當大任的人才，確實令我很感動。銷售部的老陳提出了退下來的申請，總經理辦公會議反覆衡量，認為只有你才能擔當這個大任，你準備一下，下個星期去新部門報到吧！

瞧見了吧？業績和責任心同樣重要，千萬不要帶著情緒去處理問題，否則斷送掉的將是你自己的前程，要對自己負責任。當對老闆不滿時，要試圖尋求一種積極的態度去處理問題，要體現出自己對工作認真負責的態度，要用行動證明老闆的認識是錯誤的，這樣老闆才會更加器重你、欣賞你。

在我們做的事情當中，有許多都受到情緒的影響。由於我們的情緒可為我們帶來偉大的成就，也可能使我們失敗，所以，要控制自己的情緒，我們必須首先了解對我們有刺激作用的情緒有哪些。

我們可將感情分為七種消極和七種積極的情緒。

七種消極情緒

為：恐懼，仇恨，憤怒，貪婪

在職場上不要錯誤的認為：薪資待遇越高，會有更好的工作心情。不在其位，不知其危。

下面我們聊聊這個話題，從另一個角度看看每一個人是怎麼選擇的？

1.一般家庭出身

在農村，僅靠一畝三分田，時不常做點小生意，也只能維持日常生活，能供孩子上學就更不容易了。在公司，僅靠一般員工的低工資收入，能在小縣城生活就不錯了。即使在一、二線城市工作，家庭生活成本更高，能維持下去就要付出更多。

當你從這樣的家庭出身，知道父母的辛苦。相信你會勤奮努力去讀書，去考大中專學校。在工作上，你會比別人更珍惜這份工作，比別人更多付出自己的心血。

當你的薪資提升時，你的心情會喜悅無比。這就是出身貧寒家庭員工的工作心情和動力，這就是苦中有樂，窮則思變，脫貧致富。

在深圳改革開放40年裡，來自祖國四面八方的年輕人。大多出身農村家庭，他們從農村來到深圳打工，從學校畢業來到深圳闖世界。

在工廠，在公司，他們憑著自己的聰明才智，辛勤雙手。一年又一年，吃苦耐勞，忍辱負重，掙錢養家，不斷有了經濟上的收穫。有房有車，有了自己的小家，有了孩子，有了父母的天倫之樂，有了未來的生活嚮往。

一般家庭出身的員工，工作的動力，就是要改變現實的家庭生活貧困。他們追求薪資越高越好，工作心情會越來越開心，也就越有責任使命感和責任擔當。

而正是這樣，深圳造就了成千上萬個這樣的企業家、經理人、優秀員工，才有了今天的深圳輝煌。

2.富裕家庭出身

說起富裕家庭出身的二代們，有二類人：

一類人是從小受到良好的家庭教育影響，在國內國外上著知名的院校，受到頂級的教育，接受著先進的專業知識。從個人生活，專業學習都嚴格要求自己，取得名符其實的學業等級。

這類人回國迴歸家族，是為了繼承家族的事業。經過父輩的辛苦栽培，事業磨礪，會子承父業，從東西方文化和管理的交融取精。這樣才使家族事業有成，青出於藍而勝於藍。這就是以事業有成就，才為最好的事業心情。

對富二代來說，他們從不缺錢，缺少的是事業心情。用普通人說的話，這是工作心情。

另一類富二代，從小享受著幸福富貴的生活，父母忙於事業，也不懂得教育子女。只知道我有錢，讓孩子上著貴族學校，就能成長為新貴。說是到國外名牌大學讀書，其實孩子學習基礎有限，整個就是混出來的文憑，只能說幾句洋話罷了。這樣的例項，在我們身邊有很多。

這樣的富二代，因為沒有能力做家族事業，根本不存事業心情。

3.英雄不問出身

窮人與富人，是可以相互轉化的。中國改革開放40年，造就了千萬個，從窮人到富人的神話。富二代也一樣，有作為的二代，可以讓家族事業發揚光大，事業越做越大，事業的心情也越來越好。否則，事業的心情會越來越沉重，感覺壓力山大。

窮小子，開始要有一個人生規劃，這樣經過數年的頑強打拼，不懈奮鬥，逐步實現自己的夢想。初期到公司上班注重，薪資越高越有工作動力。到你事業有成，成立公司做大做強時，更看重事業心情。這就是在不同時期，選擇是不一樣的。

錢多，人傻，速來！

這是多年前的一個笑話，講得是改革開放初期，深圳一些人先知先覺搶佔時機而暴富，於是揮金如土、各種攀比炫富，歌廳、舞廳、按摩、酒吧等生意超級紅火，富豪們一擲千金，撒錢如風颳來一般，小費稱之為“小”真是名不符實。一個從事陪舞的女服務員自己賺得缽滿盆滿，於是給家鄉小姐妹發電報:此地錢多、人傻、速來！

這個故事真實性與否且不去論證，但卻足以說明那個時代賺錢還是比較容易，只要肯努力肯付出，建築業、服務業、加工業，幾乎所有行業都有很多機會，遍地是金子。也就是說只要不怕勞累，一定有錢可賺；如果有一定頭腦，一定有大錢可賺。事實也是如此，大量的大學生、農民工等背起簡單的行囊南下廣東、深圳等地，開始打工生涯，並賺到了第一桶金。

剛剛從貧窮中看到希望的人們，在這種付出與得到的對等性中，工作心情當然是錯不了，幾乎是以一種激情四射的狀態在勞作，希望早日成為“萬元戶”。那個時代，蘿蔔快了不洗泥，只要南下的，幾乎人人都可以找到比較舒心的崗位，人人都賺錢。

歷史的車輪不會停滯不前。經過四十年的快速發展，我們進入新時代，各行各業、各種資源潛力已經得到很大限度的挖掘，優勝劣汰的競爭已日趨白熱化，人傻錢多的狀態一去不復返。勞動力市場方面，由賣方市場向買方市場轉換，各個企事業單位對職工素質的要求不斷提高，都是選擇性招聘人員。經濟結構在轉型，經濟增速在放緩，特別是隨著人口的增長，事關社會穩定了就業率被提到日益重要的日程。

特別是今年新冠肺炎疫情爆發嚴重時期，社會幾乎停擺，經濟受到重創，一職難謀，一崗難求，保就業就是最大的民生。在這樣艱難的時候，我想對大多數普通人而言，沒有工作的焦慮遠高於薪資待遇好與不好，為稻粱謀才是第一位的。退一步說，倘若因薪資待遇低而影響了心情，我們不妨騎驢找馬，邊工作邊尋覓更適合的崗位。

薪資待遇好，工作心情也好，這般兩全其美的事情當然人人都求之不得、寤寐思服。可往往事與願違，薪酬高的人壓力更大、工作更忙碌，時時處於高壓狀態想必心情不會太好。反之，工作沒什麼壓力，輕輕鬆鬆樂樂呵呵，但工資低，恐怕時間長了心情也就不那麼美麗了。

魚和熊掌不可兼得。孟子曰:魚，我無所欲也；熊掌，亦我所欲也。魚和熊掌不可兼得，舍魚而取熊掌者也。但薪資待遇與工作心情哪個是魚、哪個是熊掌？其實不用過多解釋。若是不差錢，則心情是熊掌。若是必須養家餬口，一時又找不到薪資待遇好的工作，您就委屈自己的心情暫時“低就”吧。我想您明白僅僅心情好真的不能當飯吃的，當妻兒老小等米下鍋時您的心情想必不會好吧？

當然，如果您有一技之長，或者是身懷絕技、炙手可熱的高階人才，您當然魚和熊掌可以兼得。所以，努力成長吧，爭取選擇權、主動權都掌握在自己手裡。