職場如戰場，如果你不懂得“應戰”，不善於洞悉一切，你終將被一次次的踢出局去。

一、理解、尊重及踐行企業文化

企業文化是一個公司的內在靈魂，它是伴隨著公司掌舵者的意志或者意願在發展過程中逐漸形成的，形成的初衷和根本目的就是引導職場工作者如何更好的為公司服務。如果我們在公司工作，卻不知它的企業文化為幾何，試問，如果你是BOSS，你會用這樣的人嗎？

二、先別急著“建功立業”

如果你新進入到一個職場環境，千萬不要急著“建功立業”或者處處出頭爭表現。任何一家公司的根本構成就是“人”，如果你不瞭解這些人，你又談何“建功立業”？

1、瞭解公司的組織架構及所在部門的組織架構，清楚與你工作關聯人的處事處世方式，並在工作過程中有針對性的建立良好的工作關係。

2、在與本部門同事相處的過程中，不要盲目親近或疏遠某一個人，更不要以個人的意志去拉幫結派，碰到尖銳的問題，要善於迴避，明哲保身。

3、在與異性同事的交往中，除非彼此未婚及互相情願，否則一定要保證與異常同事純潔的工作關係，出格的事情一定不能做。

4、在與跨部門同事的溝透過程中，碰到對方不配合的，態度上不能冒進，給其足夠的時間去沉澱對自己的看法，並嘗試著讓自己部門其他同事去與其溝通。

5、在與上級同事相處的過程中，要深刻理解其工作佈置的出發點和目的，及時彙報工作進度，並促成工作目的達成。

三、用好自己的“耳朵”，管好自己的“嘴巴”

在職場中，同一件事務，大家的想法有出入是很正常的，要善於傾聽別人的觀點，即使自己有不停的觀點也不要輕易否定別人的觀點，別人跟你一樣，渴望被理解和尊重。在這種情況下，你可以書面給出你的方案，然後告訴他：在聽取你的意見後，我做了這個方案，你幫我再看看，還有沒有補充的？如此，還又會有誰去刁難你呢？

在職場中，能用“雙手”和“雙腳”去完成的，就不要用“嘴巴”去完成，更不要“婆婆嘴”說人家常瑣碎，平時“嘴巴”多積德，日後好想見。

四、源源不斷技術輸出

公司用你，是因為你還能創造價值，源源不斷的技術輸出能讓公司產生對你的技術依賴，也能促進同事對你良好的感官，獲得組織認同和公司認可。

把握好現有技術的運用，不斷吸取別人的技術經驗，持續提升自己技術的競爭優勢，確保技術輸出的可持續性。

五、尋找佼佼者，撐起自己的氣場

一個組織和一個公司中，總會有與你“對眼”的佼佼者，你要懂得尋求“合作”，利用好他所掌握的一切資源為自己更好開展工作服務，讓他撐起自己的氣場，更好的去實現自己的價值，這就是“群狼戰術”，千萬不要妄想“單打獨鬥”。

任何人在職場中都想遊刃有餘，順風順水，事業蒸蒸日上，薪水節節高，手中還握有大權，但其實現實很殘酷。那怎樣才能對工作做出預期判斷和分析，做出全面洞悉和研判，合理規避風險呢。

從我個人經驗和教訓來看，我認為有幾點：

第一，從職場工作的環境入手，充分利用周圍人脈，多掌握職場資訊。上至領導，主管，科長以及同事，每個人都有自己的圈子，每天在與職場中的人員交流和溝通中，都會有相當大$資訊量。把每個人的資訊量變成自己的，有用的，沒用的，客戶的，有關自己和別人的，都可以成為自己當前的潛在的，未來的新息源。

第二，一定要與本企業本單位的重要管理部門人員搞好關係。例如辦公室，財務，人事，文件，業務人員搞好關係，時不時與有關人員多聯絡，也可以經常走動，聊天，聯絡感情。一定會探聽一些重要資訊，有利於調整自己的工作思路與方案。

第三，每完成一項工作，要多做總結，多分析，要吃一見長一智。從自己接收工作時起，要多向有經驗的人取經，另外可以多諮詢入職時間長的人，同時獲得多數人的幫助，也可以領用手機和電腦，提前做好功課，以利於自己科學洞悉一切，打有準備之仗。

第四，用自己的眼光多去觀察周圍的人和事以及工作，分析判斷領導者，管理者，同事每個人的工作思路和方式方法，處世原則，潛移默化會學會好多方法。多用頭腦去分析，去判斷，多問幾個領導為什麼要那麼處理工作，久而久之自己的洞悉分析能力就會提升。

充分利用周圍人脈，多掌握職場資訊。上至領導，主管，科長以及同事，每個人都有自己的圈子，每天在與職場中的人員交流和溝通中，都會有相當大$資訊量。把每個人的資訊量變成自己的，有用的，沒用的，客戶的，有關自己和別人的，都可以成為自己當前的潛在的，未來的新息源。