當沒事一樣，不能有壞情緒，絕對不能把情緒帶到工作上，坦然面對，該幹嘛幹嘛，難道被批評了還不上班嗎？儘量把工作做的完美，別讓他挑出毛病就好了。

還有，遇到這樣的問題，首先咱們應該先反思自己的問題，對不？不然你厲害為什麼你不說領導，他是領導呢？所以，我們首先要反思自己的問題，是不是自己哪裡做的不好，或者某些方面得罪了領導。

在職場中，我們每個人都會犯點錯誤，這很正常。

一、擺正心態。

要以積極正確的心態看待領導的當眾批評，從心底裡認同領導批評自己是對自己的關心愛護，不能產生消極情緒。一是端正態度，主動承認錯誤。自己的一點失誤可能導致工作與原計劃出現偏差，影響工作實效和程序，在公眾場合要維護領導的權威，我應“低下頭”，勇於承擔責任，不推諉，不逃避。

二、是表明決心，積極彌補失誤。

向領導表明改正、彌補的決心，同時採取相應的對策解決問題，以保證工作正常進行

三、認真改正

虛心接受批評，全面分析、認真改正，不能拒不改正。

四、彙報請示

在合適的時候，私下向領導彙報自己的工作情況、面臨的困難及改正錯誤的情況，請求領導幫助指示，按照領導指示開展工作，不能自以為是。

每個人在工作中都有可能 犯些錯誤，對待錯誤我們要虛心接受批評、認真加以改正。

領導批評你是值得慶賀的事，說明他在乎你，否則，他發現你錯了或者有問題，就不會批評你。有時，你沒有錯，他批評不是因為錯，僅僅因為他喜歡欣賞彌，用批評方式表示。當然，責難你，就有可能是你的錯導致工作出了問題，你不要反駁解釋，尤其是公開批評時保持認真專注傾聽。批評後找個機會向領導作檢討，檢討前弄請究竟錯在什麼地方，檢討有的放矢。再請領導幫助查詢自已別的問題，表示誠懇接受。即使領導批評責難錯了，也不耍情緒激烈反駁，找個合適機會以自我檢討方式巧妙解釋。

謝邀。誰都不願接受批評，但是在職場上，這個複雜的人生舞臺，我們在面對領導的批評時，要分清形勢和適宜。如果領導對你的批評是在眾人面前公眾場合，那即使你心有委屈或明知領導的批評指責不對，也不要當眾表現出任何怨言。畢竟是你的上級，一定要給對方面子。但是私下可以以虛心的態度再次找到領導，先是多承認錯誤，最後也要表明自己積極改正的決心和對應的措施。凡事做事不要過於莽撞。

在工作中，我們難免會因為工作做得不能令領導滿意而受到批評，如果處理不好頂撞得罪了領導，可能還會受到領導的責難，這會讓我們在工作中非常被動!

領導為什麼會批評我們呢?一般情況可能是我們的工作沒有達到預期，遇到這種情況，一定要冷靜，心態要平和，不要急著和領導講客觀原因，自己也要總結完成不好的原因，如果確實是自己的失誤造成的，一定要誠懇的承認，最好能有補救的措施，切記不要本來就是自已的錯，還又惡又狠，頂撞領導。

如果不是自己的原因造成的，心態更要平和，領導可能誤解了你，在領導批評時，也不要急於解釋，最好是等事後，單獨找領導交流，解釋清楚，並也說明自己願意幫忙處理，沒有辦法，誰叫我們被他領導呢?

如果不小心頂撞得罪了領導，那可真不好辦了，有些小氣的領導可能就會責難我們了，但也不是沒有辦法，但不管什麼時候，一定要掌握好自己的心態，找機會誠懇的向領導認錯，誠懇的和領導交流，一次不行就多次，只要心誠，矛盾一般都能化解。

但你如果放不下心態，一根筋，不去變通，那就實在不好辦了!

必定，咬x犟的毛病不好醫呀!

職場中上司批評你，你要反思是不是這三個地方沒做好

職場中有很多人非常努力的工作，但是上司幾乎看不見他們的工作，甚至是在做了很多工作上司還會批評他們，這是職場中典型的做的多錯的多，之所以出現這樣的原因就是因為他們在職場中只做事、不做人，在這些人眼中只有工作，而沒有上司，甚至是他們做的一些工作傷害了上司的利益、面子，很多時候上司的利益與公司的利益並不一致，很多人只看到了公司的利益，卻傷害了上司的利益，這就是在職場中為什麼你做的很多，上司依舊批評你的原因所在，因為你只知道只低頭拉車，不知道抬頭看路，具體來說上司批評你有以下幾個原因：

一，你努力錯了方向。職場中你很努力，但是沒有任何工作成績，換句話說你在工作當中沒有抓住重點，職場中無論是做什麼事情，你都必須要抓住衡量事情的標準，只要把標準抓準了，那麼很多事情都會迎難而解，職場中很多人做了不少事情非常的辛苦，但是這些事情並不是衡量業績的標準，所謂業績的標準就是業務的達成目標，上級所關注事情的完成情況，這是職場中的王道，很多人在職場中每天都是起早貪黑，但是辛苦了半天並沒有達到上司他所想達成的事情，這就是為什麼事情做了不少，但是上司並不認同你，要知道職場是一個利益交換的地方，你達到了上級的標準、達成了上級的目標， 只有這些東西是上司想要的，上司才和你進行利益交換，否則你所做的一切都是零。

二，提醒你別站錯隊。職場中你很努力，但是上司依舊批評你，有可能提示你別站錯隊，不要受到別用心之人的蠱惑利用，要知道在職場中在上級的權力範圍內，無論是人還是物都是歸上司支配，如果說你在上司的權力範圍你不受上司支配，不聽從上級的指示，越級彙報，不把上級放在眼裡，想做什麼做什麼，公然挑戰上級的權力，上級絕對不會放你舒服，不給你小鞋穿就放你坐冷板凳，總之讓你盡他們所能的讓你不舒服，要知道上司手中有權力，想找你的毛病很簡單，你做事情批評你沒做好，你不做事情又批評你太懶，即使你想辭職他們都故意的為難讓你不舒服，因為你不是上司的人，上司憑什麼罩著你？

三，你沒有為上司創造利益。職場中你工作很努力，上司批評你，是因為你努力只是為公司創造利益，沒有為上司個人創造利益，職場中任何一個領導都是趨利的，他們只會圍繞著自己的利益打轉，任何滿足自己利益的事情都會去做，任何傷害自己利益的事情都會杜絕，如果沒有利益，領導連一分鐘時間都不會放在你身上，所以你在職場中做好本職工作，遠遠沒有做好上司工作來的要緊，所以職場中上司的事情才是你的正事，這是排頭一位的，在職場上做事，與其說給公司打工，不如說是做給上司看的，因為只有上司能看見的成績才是成績，只有上司能看到的加班才是幹活，只有幫上司完成的才是功勞，而許多人躲著上司偷偷的做事，就算累到吐血，又什麼用？

職場中有一些人是屬老黃牛的，事情做得越多結果錯的越多，挨的鞭子也就越多，所以做事必須要講究方法，因為任何一個上司都需要埋頭骨幹的人，但是一旦你真的埋頭骨幹，那麼你做的任何工作成績他都看不見，因為你只顧低頭拉車，沒有抬頭看路，結果是做的越多越偏離了上司的方向，這不僅沒有成績，甚至是得罪上司，