自己一個人安靜的時候好好想想，如果這個單位跳槽的人很多，那很可能是真的坑，那就趕緊離職，否則時間越長越划不來，要及時止損。

這個看情況。

首先如果你是剛出來的人，年齡還很年輕，時間很充裕，沒有什麼工作壓力。這時候應該可以辭職。

畢竟多一點工作閱歷，對以後的生活還是有好處的。

再次呢，如果你已經成家立業。身上的擔子跟壓力都很重的話。這時候的你應該要把，損耗降到最低，首先呢，先不要辭職。把最基本的生活都顧開，然後呢，慢慢的轉移出來，找找新工作。

再者，如果老婆那邊經濟很好的話，可以一次性出來。因為有老婆的幫助，可以更好的選擇自己想要的生活。也可以為自己的家庭做好最好打算。給自己將來更好的日子。

分情況吧，覺得行業不對的話儘量找下一家，避免耽誤自己的職業規劃，如果是短期內工作不能適應，可以堅持一下，因為工作剛剛接觸，上手是最困難的一段時期，而且這也特別鍛鍊人。

先給結論，不到萬不得已，不要辭職，沒有想清楚不要辭職——萬一是公司不打算讓你過試用期或者想裁你呢？還能賠點錢 ，哈哈 開玩笑。

感覺跳坑裡，這個說法太含糊了，具體是指什麼呢？ 是工資低了，還是工作內容跟當初說的不一樣，或者人際關係複雜讓人很不舒服？或者其他方面？ 就算是這些問題，也要看坑的深淺不是。除非萬不得已，不要輕易裸辭。騎驢找馬不香嗎？為什麼要裸辭讓自己經濟和精神壓力巨大的去找下一份工作呢？

另外，你也知道今年疫情對經濟的影響有多大，你確定可以找到更滿意的工作，而不是從一個坑換到另外一個坑，甚至是火坑嗎？

如果你是35歲以上的人，更要慎重，現在的職場對於35以上的人員很不友好，對35以上的人有各種顧慮，辭職後，找工作的時間很可能很長，所以一定要慎重

感謝信任。如果感覺是個坑，那趕緊找新的可以放置蘿蔔的坑，一般一個蘿蔔一個坑基本不會是坑人的坑。

及時找到及時止損。

我們每一次做改變，其實都是有原因的。之前的公司太爛了，情況每況日下，下個月的工作都不知道能不能拿到；之前的工作太幸苦了，每天加班，週末也沒有屬於自己的時間；之前的崗位好像學不到什麼，都是處理些雞毛蒜皮的小事，我都不知道有什麼價值。忍不下去，我不幹了。刷刷刷，簡歷發了一圈，收到了下一個工作offer。“我輕輕地走,正如我輕輕地來,揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩。”

很遺憾的是，這個世界竟然沒有一份完美的工作。更遺憾的是，我們都有個特點－ 好了傷疤忘了痛。之前太苦逼，現在太空閒；之前我覺得同事low, 現在同事覺得我low; 之前的崗位學不到東西，現在好了，連活都沒有了。於是我們每一次的改變，都不能讓我們滿意。好像一個惡性迴圈，每一次跳槽，都成了跳坑。浪費了時間精力不算，這份職業簡歷，已經亂的沒法看了。

也許是時候，靜下心來，想一想，工作意味著什麼？不同的人，答案可不一樣哦。即使是同一個人，人生的不同階段，我們的答案也是不斷變化的。

（1）我們為什麼需要工作？迫於經濟的需要，我需要養家餬口；或者我剛出校門，特別需要積累行業的經驗和人脈；或者是結識非常有資源的人；或者老爸有的是錢，我就是出來玩個票；或者，工作是我特別重要的身份象徵，它就是我。

（2）什麼是一份好的工作？錢多活少離家近是不是一份好的工作？能夠每天西裝革履在最光鮮的辦公室，特別體面的上下班，是我的夢想？能夠給我不斷成長空間的？能夠讓我很安心的照顧家庭的？特別穩定的公務員工作，是一份好工作？

（3）工作和錢的關係是什麼？工作和經驗，成長，實現自我的關係又是什麼？

思考一下這三個問題，把你的答案寫下來。學會傾聽你內心的聲音，因為它能夠告訴你，你適合做什麼樣的選擇，什麼樣的改變。

改變的第一步是接受：對自己的工作觀有更清晰的認識，知道自己為什麼作出了改變的決策，跳槽跳到坑的經歷，也許會少一些。最後的最後，如果實在不能改變環境，改變自己是最有效方法。

都待著不舒服了，繼續下去不僅是身體疲憊，精神上也會很累。

既然不會在這份工作上幹一輩子，還不如早點脫坑。

找到下一份工作之前，不要辭職，騎驢找馬，下家HR會更加重視你，談判的底氣也會更足，有利於爭取到更好的條件。

問一下你平均跳槽的頻率以及每一個坑裡面會待多長時間？

為什麼這麼問呢？有一些人頻繁跳槽，感覺每一家公司，每一個崗位，自己都做不長，做不久做不好，公司裡面處處是問題。感覺哪一個公司哪一個崗位都是坑，如果你是這種情況那送你一句話，一個不會游泳的人再怎麼換泳池也是學不會游泳的。那這就不是公司的問題，而是個人的問題。

但如果之前你的一份工作能做滿三年以上，那說明你還是一個穩定有償性的人，那這個時候你判定一家公司比較坑，那麼可以及時止損，不要在這裡面耗費自己過多的時間和精力，可以挑出來尋找更適合自己的工作。

當然每一份工作在前期都要有一個適應的一個階段，建議還是做到三個月左右。自己也努力也爭取過，但還是覺得不合適，這個時候放棄也不會覺得可惜和遺憾。

如果是客觀條件無法更改，如環境安全之類的能馬上判別就可以辭職了不用浪費時間，如果是工作能力辛苦之類的建議還是要工作熟悉兩三月再決定

我不認為跳槽對自己有利，跳槽總感覺是自我逃避，經常換游泳池也學不會游泳，在一家公司不斷的提高自己工作的能力，溝通的能力，解決問題的能力，讓自己的價值持續的透過公司提供的平臺釋放提升，僅代表個人觀點，僅供參考，也不知道該問題的具體情況，有時候學會及時止損，比如跳進傳銷了，那就……

如果感覺是對的，那麼辭職之後呢？回到原來的地方嗎？還是繼續找下一個感覺呢？當捋順了這一切，價值自然會時間中體現了。

每個單位都有自身的缺點和優點，既然你已經跳完了，那麼最起碼現在的工資待遇要比上一家單位要好。其餘的像發展晉升機會、工作量和工作氛圍等這些因素怎麼樣，是否能適應需要你自己去權衡。如果你在現單位實在待不下去，那麼就騎驢找馬，一邊在這幹著，一邊找下一家。如果圈子很小，不建議無緣無故的頻繁跳槽！

沉住氣，不斷的提高自己，等做到您的離開是公司的損失時就可以了，你就有話語權了，同行會挖你的，甚至高薪聘請你。

肯定是要辭職的，但也要看情況，如果是違背法律等，立馬辭職，其他原因的話，使情況而定，為了避免損失小一點，在職期間就要找工作，等找到合適的立馬辭職。

兩條路，要麼一條路走到黑，要麼及時止損。

第一種，”感覺跳槽跳坑裡了“說明跳槽時間不長，在新公司的時間不長的話，可能只是單純不適應新工作。或者說你瞭解到一些公司的內幕，覺得沒什麼前途。但是你要明白，公司沒前途和你員工有什麼關係，你已經跳過一次槽了，還會害怕第二次嗎?我們要做的是提升自己，提升自己是一件主觀的事情，隨時可以開始，所以你應該堅持下去。

第二種，大廈將傾就趕緊跑，不對勁就趕緊跑，君子不立危牆之下，但是首先要真實確定樓會塌，要把”感覺跳槽跳進坑裡“趕快查明，是不是真的掉進坑裡了。

在不知道你是哪個行業，入職多久，之前的工作履歷，尤其之前的工作穩定性如何，新單位的行業地位，你個人的能力和興趣這些是怎樣的情況之下，我無法給你提供很好的建議。

給你的概念性的建議是：

忍，先再觀察一下，如果公司平臺還不錯，行業地位口碑都不錯，只是你覺得不適應的話；狠，工作不滿意無非兩點，要麼錢沒給夠，要麼和自己領導處的不愉快，對自己狠一點，好好提升自己的能力，看看內部有沒有突破口，早日干掉上司，拿到高薪；滾，公司口碑差，行業地位也很糟糕，完全看不到希望，再努力也百搭，那就走吧。

首先，職業要有規劃性，不要盲目跳來跳去。

俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。隨著年齡的增長，對這句話的理解越來越深刻，說的太對了！

對於那些初入職場的朋友來說，我覺得多跳幾次槽倒沒什麼壞處，因為這個社會有很多行業，除非你有很明確的職業規劃，我就要當公務員，那你努力考編制。我就要當醫生，那你認真讀書深造。對於專業性不是太強的人來說，初入社會頭幾年（最多別超過三年），你可以大膽的嘗試不同的職業，找到自己擅長並且感興趣的行業。這跟找老婆是一個道理，多談幾次戀愛，多接觸不同型別的女孩，找到適合自己的（找女朋友可以要漂亮的，找老婆顏值就不是特別重要了，就是娶了林志玲，天天看也看夠了）。初入社會，年輕就是資本，沒有負擔，精力充沛，可以使勁折騰。這個階段最重要的事情就是找到自己擅長並且感興趣的事。

一旦確定了發展方向，那麼跳槽就僅限於這個行業了。而且隨著年齡的增長，你所積累的資源和人脈都是這個行業的，再跳到其他行業，你跟那些剛畢業的孩子比毫無優勢。踏入社會五年之後，你會慢慢發現周圍的朋友基本都開始在各個行業穩定下來了，大部分人這輩子就會從事目前相關的工作。而且隨著年齡的增長，結婚以後家庭的牽絆，買房以後，生活的壓力，父母的身體等等等等，生活就會把人牢牢的鎖在原地，沒有強大的力量（資金或者能力）一輩子只能像驢推磨一樣，不同的是我們是圍著生活（嚴格意義上叫生存）轉，脖子上套的是一把無形的枷鎖。你還敢跳槽嗎？想想房貸，車貸，孩子尿不溼，奶粉，輔導班的錢，大部分人會向生活妥協的。

當然，忍無可忍的時候，可以跳槽，前提是你在這個行業很優秀，有資本跳槽，而且要找準方向，越跳越好。不是盲目跳槽，胡亂折騰，除非你爹能給你五個億先練練手。

看一下這個單位的離職率，繼續跳槽的話，下一個可能還比不上現在的。建議你還是綜合分析下專業和行業的現狀，面試入職前調研一下單位在行業的口碑。畢竟，現下這個情況，有一份收入就多一份安全感。

首先你要定義一下什麼是坑，你認為是坑，為什麼還有那麼多人願意在坑裡？

在這裡不得不提一下歸因理論人成功的時候，往往會把成功的要素歸為自己的努力，用心專注，而當一個人失敗的時候，他往往會把原因歸結為環境不好，老闆不好，公司不好，同事不好，這就是非常著名的歸因理論，也就是說，當我們成功的時候，我們會內歸因，道門失敗的時候，我們更多的會外歸因。

我不知道我這麼說你是否能理解我的意思，當你覺得你跳到一個坑裡的時候，你首先要想一下，為什麼這麼多的人還在坑裡待著？是不是因為你自己的視角和對公司的偏見？導致了你認為這是一個坑。這外乎有兩種可能，一種可能是因為你真的有偏見，認為這是一個坑；另一種正如你所說的，這確實是一個坑。

如果是第一種情況，建議您多給公司一點時間，讓自己多去了解，並看到它的優點，因為如果你在這裡碰到的困難，阻礙你逃避了，到下一家公司，你依然會碰到同樣的問題，你還是束手無策，最終你還會認為這是一個坑，而想跳出來。這會導致你很難進步，因為人只有在逆境中才是成長，最快的時候在順利的時候成長的速度，大大的減慢，所以給自己和公司一個機會，讓雙方磨合的更好，也許有一天你會發現這還是一家不錯的公司。

如果是第二種情況，建議你一定要跳，而且馬上就跳。我曾經就碰到了這樣一家公司，但凡是在公司裡有一些能力的，能夠找到機會的，都選擇跳槽了，我也在儘可能短的時間內選擇了跳槽，這裡有一點提醒，千萬不要裸辭，一定要騎驢找馬，否則難受的只有自己。另外，在公司的這段時間裡，一定要儘可能的完美的完成自己的工作，否則會影響你整體的狀態，同時你的所有的表現會傳到下一家公司，影響別人對你的評價。

以上就是我的回答，希望對您有幫助！順祝一切順利！

當然要啊，難道還想在那裡把坑填起來嗎？

今年一同事面試崗位是電器工程師，結果入職後一直安排設計盛具，一個月後就離職了。就所做的工作內容來看，盛具設計工作肯定要比電器工作輕鬆很多，可為什麼還要離職呢？最重要的原因就是所學無用武之地。

每個人都願意做自己與自己專業技能有關的工作，方便利用自己的長處來體現自己的價值。而不願埋沒自己一身本領去做與自己專業無關的事情，這毫無疑問就是浪費時間。既然是浪費時間，肯定是要離職，找到一個能體現自己價值的地方。