彆著急，現在只能等待了，第一，對方可能是在試探你的耐心，第二，對方的公司已經有人入選，對你只是程式化走了過場。

估計你的薪資和能力讓他們猶豫，他們應該是在繼續面試其它人，崗位緊急情況決定繼續面試其它人時間的長短，所以你只能等，如果他們沒找到比你更合適的人就會繼續給你offer！這就比如你買衣服，很喜歡又便宜，當場就可以買；很喜歡但不便宜就會多逛幾家，如果有更喜歡的或同樣喜歡但更便宜的就出手了；還有一種情況是根本就不喜歡你，但感覺可能性不大，因為這樣的話連薪資待遇都不會跟你談，何況你過了幾輪面試了！還有一種情況是某個關鍵領匯出差了，但談薪資之類的問題完全可以透過郵件和電話，沒必要非等領導回來，除非崗位不急或是HR自身辦事風格！按我的經驗，一般面試完畢到發offer最多一兩週做背景調查走流程。長了可能就有猶豫的問題存在或是該公司有什麼關鍵人事變動！給你的建議是不要多想，你除了等沒別的辦法，還是老老實實學習和工作，因為新工作有試用期，表現更重要！

其實，面試透過與否和你面試了幾輪沒有多少關係，甚至CEO也不一定能最終決定要不要你。

根據你所說的情況來判斷，沒有反應可能是有如下原因：

在你面試的這段時間裡，他們當然也在面試其他人。很有可能就是出現了能力比你優秀，比你更合適來這個崗位的人，然後自然就不需要你了。

如果你的能力不完全匹配，公司其實內心有猶豫。如果不是特別急需人的話，他們可能會更願意等一等，看有沒有更合適的人來應聘。

面試中，公司可能瞭解到你對公司和薪資的期望，很可能他們給不了，雖然他們也很想找你進去，但是這種情況的話，你進去又不能給你滿意的薪資，可能你也會走，倒不如給雙方一個臺階下。

不要太糾結了，這個機會就讓它過去吧。說實話，不一定就是你自己的原因，也有可能公司制度不完善，或者你遇到了奇葩的HR，都有可能。給自己多點選擇，不是更好？

只有一種可能，你適合他們的崗位，但是他們覺得你的工資要高了，談了這麼多輪，說明還是可以的。你要是特別想去，你可以自己打電話過去問問，但是HR 會壓你的工資。

我幫您分析下，有三種可能：

很多民營公司，都是老闆一個人說了算。面試5輪能到了CEO這一關，至少您面試的崗位是個中層的人員。在拿到簡歷上肯定有薪資或薪資範圍，即便沒有，我相信前5輪面試溝通中，肯定問及過薪酬福利等等。所以你說的公司5輪後才知曉薪酬打退堂鼓，肯定是談及過，至少在一定程度上，你和公司在薪酬福利這塊是分歧不是很大，不然你不會跑了5次，說不定還又6次等著你。

這也是董事長等級別決定的。這個崗位可有可無，所以對你執行暫緩，其實對你來說兩天的等待時間不是太久的，很多時候說是兩天，是口頭說說，可能是更長的。

在5輪的面試中間，找到到了更優秀的求職者。從崗位的匹配和薪酬等更加符合公司現在發展的需求。所以你的薪資和能力讓他們猶豫，公司選擇在面臨抉擇。

我相信你面了5輪下來，肯定有相關人員的座機或是手機等聯絡方式，你可以側面去問下情況。你也可以總結分析下，前5輪的面試，你有沒有得十拿幾穩。如果有，可以沉住氣，坐等電話通知。

菲凡說：不是很正常嗎？

無關你面試幾輪，在求職面試中，當場回答說，你提出的薪資要求我們能滿足，或者說，好的，10000一個月，沒問題。這種情況有，但是不多。

因為：

1、候選人不只一個，但職位只有一個

企業選人向來都是矮子裡面拔大個，在諸多候選人中，最後選擇的不一定是最優秀的，通常來說，是最適合的，經驗最匹配的一個。

需要耐心等待。而且面試結束的時候，公司方通常會告訴你，我們會在1-2周內通知你。

2、薪酬談判，通常在發offer的時候

不管你面了幾輪，當企業決定錄用你的時候，才會開始進行薪酬談判，之前都是互相試探，知道你的薪酬要求而已。

如果這家面試了5輪的公司希望你加入，覺得你各種條件都比較匹配。

後期專門負責發錄用通知的人事部門會聯絡你，把公司能提供的薪酬待遇和你進行溝通，你如果覺得沒有問題，會出口頭offer，然後公司走offer審批流程，再給你出書面offer.

3. 面試結束1-2周，會有最終結果

不同的企業有不同的操作流程，面試管處於職業習慣和禮貌，會在面試結束告訴你說，我們會在**內給你答覆。

根據我們的操作，如果企業確實覺得你可以，1-2周內就會聯絡你。

如果一直沒有聯絡你，那就是拒絕，因為大部分企業不會專門打個電話，通知你，未被錄用。

所以，才過兩天而已，耐心等待吧。

這個情況在很多面試中並不少見，所以你也不必為此而困擾。薪資往往是最終僱傭雙方能否走到一起的關鍵因素。之所以可能會出現“沒反應”或者“沒感覺”，不妨從以下幾個方面分析一下。第一，面試太多輪，薪資的問題要麼每次都提，要麼就是沒有把它當做一個必須明確的問題提出來。這樣的情況在現實操作中是有的。每一輪面試都會被面試官問到“你的薪資期望是多少”，剛開始我們可能有個概念，問的多了對這個數字就不再那麼敏感了。另外一個可能，如果面試經過了CEO，你的職位是不是到了關鍵崗位？如果能力一路是被認可的，薪資也不成為你們糾纏的主要問題，那麼在面試中就不設限了，所以更尊重個人提出的要求。第二，你對自己薪資標準有點模糊不清。有的人在面試的時候也會有自己的排序項，發展空間、行業前途、工作舒適度、壓力值等等，如果薪資不是列為主要或者特別靠前的話，那麼說明關心點不在這裡。不過，從另外一個方面去看，薪資要求也是你對自己價值的一個衡量，我們有時候可能會說“我個人尊重公司給出的薪資條件”，但未必所有的公司都有嚴格的薪資結構，所以建議從個人利益不受損失的角度出發，還是應該有明確的目標。包括工資、獎金、甚至是期權等等。不要等到實際工作崗位上自己發現和預期差距太大，這其實是兩方都受傷的。